Dès le moment où la grève est couverte par un préavis déposé en bonne et due forme et dans les délais auprès de la commission paritaire, l’employeur n’a aucun moyen de s’y opposer. En effet, l’employeur ne peut ni interdire à ses travailleurs de faire grève, ni les remplacer par des travailleurs externes, ni les inciter à venir travailler contre avantage de quelque nature que ce soit.

Il n’existe par ailleurs pas de service minimum obligatoire pour nos secteurs de la CP 332..

Pour s’organiser au mieux, l’employeur aura intérêt à sonder au plus tôt ses travailleurs pour savoir qui parmi ceux-ci seront ou non absents. Mais attention, les travailleurs n’ont pas d’obligation d’avertir leur employeur qu’ils feront usage de leur droit de grève. Leur absence est d’office couverte par le préavis.

De la même manière, le PO veillera à avertir le plus tôt possible les parents en cas de fermeture de la structure faute de personnel. Idéalement, le PO préviendra les parents dès que possible de la grève et de ses conséquences probables sur l’accueil des enfants.

Il n’existe donc pas de délai fixe pour avertir les parents en cas de fermeture de la structure. En effet, le PO se retrouve ici confronté à une circonstance imprévisible, un cas de force majeure totalement indépendant de sa volonté.

Vous retrouverez dans la colonne de droite et pour pour votre bonne information les préavis de grève reçus des organisations syndicales.