{"id":22234,"date":"2021-10-22T13:22:19","date_gmt":"2021-10-22T12:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=22234"},"modified":"2022-07-28T14:01:21","modified_gmt":"2022-07-28T13:01:21","slug":"cct-conges-supplementaires-en-mae-aes2-saspe-petite-enfance-saemd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/cct-conges-supplementaires-en-mae-aes2-saspe-petite-enfance-saemd\/","title":{"rendered":"CCT cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-22234\" data-postid=\"22234\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-22234 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_vtjc922 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_1ogh923 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style=\"text-align: center;\">C\u00e9cile Van Honst\u00e9, directrice<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, juriste<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">+32 473 49 84 54<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_hz8k506 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_jkzw507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_fkrc62   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: left;\"><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_zzn7507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_cns3196 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap \">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\" method=\"post\">\n\t\t\t<p class=\"tb_login_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"log\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<p class=\"tb_login_password\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_password_text\">Password<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"password\" name=\"pwd\" 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col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_nj2t147 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_l04090   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><strong>ATTENTION: cette CCT a \u00e9t\u00e9 ren\u00e9goci\u00e9e ce 22 octobre 2021 en ce qui concerne les r\u00e8gles de cumul\/non cumul.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_khcf376   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>Dans le cadre des n\u00e9gociations des Accords du Non-Marchand sectoriels, un protocole d&rsquo;accord tripartite\u00a0a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 7 juillet dernier entre la Ministre Linard et les partenaires sociaux de la CP332.<br \/><br \/>En CP332, ce protocole a \u00e9t\u00e9 traduit dans une <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/CCT-332-ANM-2021-Conges-supplementaires-CCT-2021-06-25-et-CCT-2021-10-22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCT du 25\/06\/2021 modifi\u00e9e le 22\/10\/2021<\/a><\/p>\n<p>Pour les SASPE relevant de la 319.02 : <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/saspe-en-cp-319-02-jours-de-conge-extralegaux-supplementaires\/\">cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (novembre 2021)<\/a>.<\/p>\n<p>En CP329.02, pour les services relevant de cette commission paritaire, les CCT doivent encore faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation.<\/p>\n<p>Pour le secteur public, les diff\u00e9rents coefficients de subventionnement sont augment\u00e9s et des n\u00e9gociations sont en cours avec les syndicats.<br \/><br \/><strong>Entr\u00e9e en vigueur :<\/strong><br \/>Au 1er janvier 2021, sous condition suspensive de l\u2019octroi du financement pr\u00e9vu par le protocole d\u2019accord sign\u00e9 le 7 juillet 2021.<br \/><br \/><strong>Champ d&rsquo;application :<\/strong><br \/>Pour les travailleurs salari\u00e9s des milieux d\u2019accueil de l\u2019enfance suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e8ches subventionn\u00e9es (en ce compris les pr\u00e9gardiennats et les maisons communales d&rsquo;accueil de l&rsquo;enfance)\u00a0<\/li>\n<li>services d\u2019accueil des enfants subventionn\u00e9s, \u00e0 l\u2019exception du personnel d\u2019accueil des enfants\u00a0<\/li>\n<li>services d\u2019accueil d\u2019enfants malades \u00e0 domicile subventionn\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>services d\u2019accueil sp\u00e9cialis\u00e9s de la petite enfance\u00a0;<\/li>\n<li>accueils extrascolaires de type 2 subventionn\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires :<\/strong><br \/>\u00a0Les jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires suivants \u00e0 octroyer annuellement :<\/p>\n<ul>\n<li>un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal suppl\u00e9mentaire pour tous les travailleurs\u00a0;<\/li>\n<li>un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal suppl\u00e9mentaire pour les travailleurs ayant atteint l\u2019\u00e2ge de 45 ans en cours d&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modalit\u00e9s d\u2019application\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires s\u2019entendent pour une occupation \u00e0 temps plein. En cas d\u2019occupation \u00e0 temps partiel, il y a lieu de proratiser.<\/li>\n<li>Ces jours de cong\u00e9 s\u2019additionnent aux 5 jours de cong\u00e9s sectoriels (4 jours de cong\u00e9 sectoriel + le 27 septembre)\u00a0<\/li>\n<li>Ces jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont assortis d&rsquo;un\u00a0financement suppl\u00e9mentaire pour embauche compensatoire. La CCT contient donc une disposition incitant les employeurs \u00e0 engager ou augmenter le temps de travail du personnel \u00e0 temps partiel pour compenser ces absences suppl\u00e9mentaires, dans la mesure du possible.<\/li>\n<li>Il revient \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;appliquer ces jours suppl\u00e9mentaires selon les m\u00eames modalit\u00e9s que pour les autres cong\u00e9s sectoriels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cumuls et non cumuls avec vos jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires \u00e9ventuellement octroy\u00e9s par votre institution<\/strong><\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"600\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p>1\/ <u>concernant le jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour tous<\/u> \u00a0: <strong>principe du plafond<\/strong>. Il n&rsquo;y a pas de cumul pour autant que le nombre de jours de cong\u00e9 total au sein de l&rsquo;institution\/service ait atteint<strong> 28 jours<\/strong>\u00a0pour un \u00e9quivalent temps plein (en ce compris les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux et les jours de cong\u00e9 sectoriels SAUF vos jours de cong\u00e9s li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge)<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Soit vos travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de 28 jours de cong\u00e9 au total<\/strong>, alors <strong>vous devez octroyer<\/strong> ce jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour tous les travailleurs<\/li>\n<li><strong>Soit vos travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de 28 jours de cong\u00e9<\/strong>, alors il est pr\u00e9vu qu&rsquo;une <strong>concertation sociale doit \u00eatre organis\u00e9e<\/strong> en interne (avec le Conseil d&rsquo;entreprise, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale ou \u00e0 d\u00e9faut les travailleurs) afin d&rsquo;affecter les moyens financiers suppl\u00e9mentaires \u00e0 une mesure de renforcement de l&rsquo;encadrement des enfants pour permettre de r\u00e9duire l&rsquo;impact de l&rsquo;intensit\u00e9 de travail, d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation, de soutenir des mesures de renforcement du bien -\u00eatre au travail des travailleurs. \u00c0 titre d&rsquo;exemples : augmentation du temps de travail de certaines pu\u00e9ricultrices, temps de formation, jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire, r\u00e9duction de temps de travail \u00e9ventuel, utiliser cette enveloppe \u00e0 des justifications d&#8217;emploi en fonds propres\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>2\/ <u>concernant le jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour les travailleurs \u00e0 partir de 45 ans<\/u>, <br \/>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si vous n&rsquo;avez pas de cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge <\/strong>dans l&rsquo;institution, <strong>vous devez ajouter<\/strong> un jour de cong\u00e9 \u00e0 vos travailleurs \u00e0 partir de 45 ans<\/li>\n<li><strong>Si vous avez en interne un syst\u00e8me de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge<\/strong>, le cumul n&rsquo;est pas syst\u00e9matique : <strong>une concertation sociale locale<\/strong> doit d\u00e9terminer si ce jour de cong\u00e9 est attribu\u00e9 aux travailleurs ou si d&rsquo;autres mesures alternatives sont prises pour permettre de r\u00e9duire l&rsquo;intensit\u00e9 du travail, d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la formation, de soutenir des mesures de renforcement du bien-\u00eatre au travail des travailleurs, \u00e0 destination sp\u00e9cifique des travailleurs de plus de 45 ans. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0\u00a0<br \/>En conclusion, si vous octroyez d\u00e9j\u00e0 des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires extral\u00e9gaux, le mot d&rsquo;ordre est \u00e0 la concertation sociale locale. A ce sujet, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l&rsquo;\u00e9quipe de la FILE pour vous aider et vous accompagner dans ces concertations \u00e9ventuelles.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\u00a0<\/td>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<p><strong>Exemples :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Votre structure n&rsquo;octroie pas de jours de cong\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge et n&rsquo;octroie aucun jour extral\u00e9gal en plus des 5 sectoriels : vous devez ajouter un jour de cong\u00e9 \u00e0 tout le personnel ainsi qu&rsquo;un jour \u00e0 partir de 45 ans. La CCT sectorielle s&rsquo;appliquant, vous ne devez pas modifier votre r\u00e8glement de travail<\/li>\n<li>Votre structure octroie 1 jour de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge \u00e0 partir de 50 ans et un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal (f\u00eate du Roi par exemple).\n<ul>\n<li>Pour le jour suppl\u00e9mentaire \u00e0 tout le secteur, vous atteignez alors avant la CCT : 20 jours l\u00e9gaux + 5 sectoriels (dont le 27 septembre) + la f\u00eate du Roi = 26 jours. Vous n&rsquo;atteignez pas le plafond et donc, vous ajoutez un jour \u00e0 tout le personnel.<\/li>\n<li>Pour le jour de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, vous octroyez le jour \u00e0 partir de 45 ans (et non 50 ans) et vous devez organiser une concertation locale pour\u00a0: soit offrir 1 jour encore en plus li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, soit utiliser les montants \u00e0 d&rsquo;autres fins d&rsquo;am\u00e9nagement de carri\u00e8re pour les plus de 45 ans (ou aucune mesure suppl\u00e9mentaire)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Votre structure n&rsquo;a pas de cong\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge, mais vous octroyez aujourd&rsquo;hui 5 jours en plus des 25 sectoriels, durant les vacances d&rsquo;Hiver.\n<ul>\n<li>Vous avez atteint le plafond (car 30 jours), vous devez organiser une concertation locale sur les attributions attribu\u00e9es, mais vous devez pas ajouter 1 jour de cong\u00e9 aux travailleurs<\/li>\n<li>Vous devez ajouter le jour de cong\u00e9 \u00e0 partir de 45 ans<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Pour permettre l&#8217;embauche compensatoire, les subventions sont revaloris\u00e9es comme suit\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><u>Pour les cr\u00e8ches subventionn\u00e9es (en ce compris les pr\u00e9gardiennats et MCAE) et SAE<\/u>, le coefficient forfaitaire de remplacement est port\u00e9 \u00e0 2,73%\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour 2021, l\u2019ONE adapte automatiquement le coefficient forfaitaire pour le traitement des demandes de subventions du 1<sup>er<\/sup> trimestre.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Pour les SASPE<\/u>, le pourcentage de subvention est port\u00e9 \u00e0 61,89%\u00a0\u00e0 partir de 2022 ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour 2021, ce coefficient forfaitaire consistera en le versement d\u2019une subvention exceptionnelle\u00a0plafonn\u00e9e au montant calcul\u00e9 sur base du cadastre de l\u2019emploi \u00ab\u00a0Mon \u00e9quipe\u00a0\u00bb au 31 mai 2021 ou sur base des derni\u00e8res donn\u00e9es du personnel disponibles.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Pour les SAEMD et l\u2019AES2<\/u>, un coefficient forfaitaire est introduit dans les formules de subventionnement \u00e0 partir de\u00a02022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour 2021, ce coefficient forfaitaire consistera en le versement d\u2019une subvention exceptionnelle\u00a0plafonn\u00e9e au montant calcul\u00e9 sur base des derni\u00e8res donn\u00e9es du personnel disponibles.<br \/><br \/><strong>Vu la signature tardive de la CCT, il est \u00e0 noter pour l\u2019ann\u00e9e 2021 que\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019embauche compensatoire est r\u00e9put\u00e9e compl\u00e8te\u00a0;<\/li>\n<li>Les jours de cong\u00e9s octroy\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e 2021 peuvent exceptionnellement \u00eatre pris par le travailleur jusqu\u2019au 30 juin 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute question \u00e0 ce sujet (<a href=\"mailto:contact@fileasbl.be\">contact@fileasbl.be<\/a> \u2013 010\/22.52.02)<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_wgfn309   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n        <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_q8w2453 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_qf9g454 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_wry814   image-top auto_fullwidth tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <a 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Cong\u00e9s Suppl\u00e9mentaires\" alt=\"Banni\u00e8re CCT Cong\u00e9s Suppl\u00e9mentaires\">\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p> <h2 style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/h2> <p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact(s) \u00e0 la FILE<\/strong><\/p> <p style=\"text-align: center;\">C\u00e9cile Van Honst\u00e9, directrice<\/p> <p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, juriste<\/p> <p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be<\/p> <p style=\"text-align: center;\">+32 473 49 84 54<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>\n<p><strong>ATTENTION: cette CCT a \u00e9t\u00e9 ren\u00e9goci\u00e9e ce 22 octobre 2021 en ce qui concerne les r\u00e8gles de cumul\/non cumul.\u00a0<\/strong><\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans le cadre des n\u00e9gociations des Accords du Non-Marchand sectoriels, un protocole d'accord tripartite\u00a0a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 7 juillet dernier entre la Ministre Linard et les partenaires sociaux de la CP332.<br \/><br \/>En CP332, ce protocole a \u00e9t\u00e9 traduit dans une <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/CCT-332-ANM-2021-Conges-supplementaires-CCT-2021-06-25-et-CCT-2021-10-22.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CCT du 25\/06\/2021 modifi\u00e9e le 22\/10\/2021<\/a><\/p> <p>Pour les SASPE relevant de la 319.02 : <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/saspe-en-cp-319-02-jours-de-conge-extralegaux-supplementaires\/\">cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (novembre 2021)<\/a>.<\/p> <p>En CP329.02, pour les services relevant de cette commission paritaire, les CCT doivent encore faire l\u2019objet d\u2019une n\u00e9gociation.<\/p> <p>Pour le secteur public, les diff\u00e9rents coefficients de subventionnement sont augment\u00e9s et des n\u00e9gociations sont en cours avec les syndicats.<br \/><br \/><strong>Entr\u00e9e en vigueur :<\/strong><br \/>Au 1er janvier 2021, sous condition suspensive de l\u2019octroi du financement pr\u00e9vu par le protocole d\u2019accord sign\u00e9 le 7 juillet 2021.<br \/><br \/><strong>Champ d'application :<\/strong><br \/>Pour les travailleurs salari\u00e9s des milieux d\u2019accueil de l\u2019enfance suivants\u00a0:<\/p> <ul> <li>cr\u00e8ches subventionn\u00e9es (en ce compris les pr\u00e9gardiennats et les maisons communales d'accueil de l'enfance)\u00a0<\/li> <li>services d\u2019accueil des enfants subventionn\u00e9s, \u00e0 l\u2019exception du personnel d\u2019accueil des enfants\u00a0<\/li> <li>services d\u2019accueil d\u2019enfants malades \u00e0 domicile subventionn\u00e9s\u00a0;<\/li> <li>services d\u2019accueil sp\u00e9cialis\u00e9s de la petite enfance\u00a0;<\/li> <li>accueils extrascolaires de type 2 subventionn\u00e9s.<\/li> <\/ul> <p><strong>Cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires :<\/strong><br \/>\u00a0Les jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires suivants \u00e0 octroyer annuellement :<\/p> <ul> <li>un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal suppl\u00e9mentaire pour tous les travailleurs\u00a0;<\/li> <li>un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal suppl\u00e9mentaire pour les travailleurs ayant atteint l\u2019\u00e2ge de 45 ans en cours d'ann\u00e9e.<\/li> <\/ul> <p><strong>Modalit\u00e9s d\u2019application\u00a0:<\/strong><\/p> <ul> <li>Les jours de cong\u00e9 extral\u00e9gaux suppl\u00e9mentaires s\u2019entendent pour une occupation \u00e0 temps plein. En cas d\u2019occupation \u00e0 temps partiel, il y a lieu de proratiser.<\/li> <li>Ces jours de cong\u00e9 s\u2019additionnent aux 5 jours de cong\u00e9s sectoriels (4 jours de cong\u00e9 sectoriel + le 27 septembre)\u00a0<\/li> <li>Ces jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires sont assortis d'un\u00a0financement suppl\u00e9mentaire pour embauche compensatoire. La CCT contient donc une disposition incitant les employeurs \u00e0 engager ou augmenter le temps de travail du personnel \u00e0 temps partiel pour compenser ces absences suppl\u00e9mentaires, dans la mesure du possible.<\/li> <li>Il revient \u00e0 l'employeur d'appliquer ces jours suppl\u00e9mentaires selon les m\u00eames modalit\u00e9s que pour les autres cong\u00e9s sectoriels.<\/li> <\/ul> <p><strong>Cumuls et non cumuls avec vos jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires \u00e9ventuellement octroy\u00e9s par votre institution<\/strong><\/p> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td width=\"600\"> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <p>1\/ <u>concernant le jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour tous<\/u> \u00a0: <strong>principe du plafond<\/strong>. Il n'y a pas de cumul pour autant que le nombre de jours de cong\u00e9 total au sein de l'institution\/service ait atteint<strong> 28 jours<\/strong>\u00a0pour un \u00e9quivalent temps plein (en ce compris les jours de cong\u00e9s l\u00e9gaux et les jours de cong\u00e9 sectoriels SAUF vos jours de cong\u00e9s li\u00e9 \u00e0 l'\u00e2ge)<\/p> <ul> <li><strong>Soit vos travailleurs ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de 28 jours de cong\u00e9 au total<\/strong>, alors <strong>vous devez octroyer<\/strong> ce jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour tous les travailleurs<\/li> <li><strong>Soit vos travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de 28 jours de cong\u00e9<\/strong>, alors il est pr\u00e9vu qu'une <strong>concertation sociale doit \u00eatre organis\u00e9e<\/strong> en interne (avec le Conseil d'entreprise, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale ou \u00e0 d\u00e9faut les travailleurs) afin d'affecter les moyens financiers suppl\u00e9mentaires \u00e0 une mesure de renforcement de l'encadrement des enfants pour permettre de r\u00e9duire l'impact de l'intensit\u00e9 de travail, d'am\u00e9liorer l'acc\u00e8s \u00e0 la formation, de soutenir des mesures de renforcement du bien -\u00eatre au travail des travailleurs. \u00c0 titre d'exemples : augmentation du temps de travail de certaines pu\u00e9ricultrices, temps de formation, jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire, r\u00e9duction de temps de travail \u00e9ventuel, utiliser cette enveloppe \u00e0 des justifications d'emploi en fonds propres\u2026<\/li> <\/ul> <p>2\/ <u>concernant le jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour les travailleurs \u00e0 partir de 45 ans<\/u>, <br \/>\u00a0<\/p> <ul> <li><strong>Si vous n'avez pas de cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge <\/strong>dans l'institution, <strong>vous devez ajouter<\/strong> un jour de cong\u00e9 \u00e0 vos travailleurs \u00e0 partir de 45 ans<\/li> <li><strong>Si vous avez en interne un syst\u00e8me de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge<\/strong>, le cumul n'est pas syst\u00e9matique : <strong>une concertation sociale locale<\/strong> doit d\u00e9terminer si ce jour de cong\u00e9 est attribu\u00e9 aux travailleurs ou si d'autres mesures alternatives sont prises pour permettre de r\u00e9duire l'intensit\u00e9 du travail, d'am\u00e9liorer l'acc\u00e8s \u00e0 la formation, de soutenir des mesures de renforcement du bien-\u00eatre au travail des travailleurs, \u00e0 destination sp\u00e9cifique des travailleurs de plus de 45 ans. \u00a0<\/li> <\/ul> <p>\u00a0\u00a0<br \/>En conclusion, si vous octroyez d\u00e9j\u00e0 des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires extral\u00e9gaux, le mot d'ordre est \u00e0 la concertation sociale locale. A ce sujet, n'h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l'\u00e9quipe de la FILE pour vous aider et vous accompagner dans ces concertations \u00e9ventuelles.<\/p> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <p>\u00a0<\/p> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td>\u00a0<\/td> <td> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <table width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td> <p><strong>Exemples :<\/strong><\/p> <ul> <li>Votre structure n'octroie pas de jours de cong\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge et n'octroie aucun jour extral\u00e9gal en plus des 5 sectoriels : vous devez ajouter un jour de cong\u00e9 \u00e0 tout le personnel ainsi qu'un jour \u00e0 partir de 45 ans. La CCT sectorielle s'appliquant, vous ne devez pas modifier votre r\u00e8glement de travail<\/li> <li>Votre structure octroie 1 jour de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l'\u00e2ge \u00e0 partir de 50 ans et un jour de cong\u00e9 extral\u00e9gal (f\u00eate du Roi par exemple). <ul> <li>Pour le jour suppl\u00e9mentaire \u00e0 tout le secteur, vous atteignez alors avant la CCT : 20 jours l\u00e9gaux + 5 sectoriels (dont le 27 septembre) + la f\u00eate du Roi = 26 jours. Vous n'atteignez pas le plafond et donc, vous ajoutez un jour \u00e0 tout le personnel.<\/li> <li>Pour le jour de cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 l'\u00e2ge, vous octroyez le jour \u00e0 partir de 45 ans (et non 50 ans) et vous devez organiser une concertation locale pour\u00a0: soit offrir 1 jour encore en plus li\u00e9 \u00e0 l'\u00e2ge, soit utiliser les montants \u00e0 d'autres fins d'am\u00e9nagement de carri\u00e8re pour les plus de 45 ans (ou aucune mesure suppl\u00e9mentaire)<\/li> <\/ul> <\/li> <li>Votre structure n'a pas de cong\u00e9s \u00e0 l'\u00e2ge, mais vous octroyez aujourd'hui 5 jours en plus des 25 sectoriels, durant les vacances d'Hiver. <ul> <li>Vous avez atteint le plafond (car 30 jours), vous devez organiser une concertation locale sur les attributions attribu\u00e9es, mais vous devez pas ajouter 1 jour de cong\u00e9 aux travailleurs<\/li> <li>Vous devez ajouter le jour de cong\u00e9 \u00e0 partir de 45 ans<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <\/td> <\/tr> <\/tbody> <\/table> <p><strong>Pour permettre l'embauche compensatoire, les subventions sont revaloris\u00e9es comme suit\u00a0:<\/strong><\/p> <ul> <li><u>Pour les cr\u00e8ches subventionn\u00e9es (en ce compris les pr\u00e9gardiennats et MCAE) et SAE<\/u>, le coefficient forfaitaire de remplacement est port\u00e9 \u00e0 2,73%\u00a0;<\/li> <\/ul> <p>Pour 2021, l\u2019ONE adapte automatiquement le coefficient forfaitaire pour le traitement des demandes de subventions du 1<sup>er<\/sup> trimestre.<\/p> <ul> <li><u>Pour les SASPE<\/u>, le pourcentage de subvention est port\u00e9 \u00e0 61,89%\u00a0\u00e0 partir de 2022 ;<\/li> <\/ul> <p>Pour 2021, ce coefficient forfaitaire consistera en le versement d\u2019une subvention exceptionnelle\u00a0plafonn\u00e9e au montant calcul\u00e9 sur base du cadastre de l\u2019emploi \u00ab\u00a0Mon \u00e9quipe\u00a0\u00bb au 31 mai 2021 ou sur base des derni\u00e8res donn\u00e9es du personnel disponibles.<\/p> <ul> <li><u>Pour les SAEMD et l\u2019AES2<\/u>, un coefficient forfaitaire est introduit dans les formules de subventionnement \u00e0 partir de\u00a02022.<\/li> <\/ul> <p>Pour 2021, ce coefficient forfaitaire consistera en le versement d\u2019une subvention exceptionnelle\u00a0plafonn\u00e9e au montant calcul\u00e9 sur base des derni\u00e8res donn\u00e9es du personnel disponibles.<br \/><br \/><strong>Vu la signature tardive de la CCT, il est \u00e0 noter pour l\u2019ann\u00e9e 2021 que\u00a0:<\/strong><\/p> <ul> <li>L\u2019embauche compensatoire est r\u00e9put\u00e9e compl\u00e8te\u00a0;<\/li> <li>Les jours de cong\u00e9s octroy\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e 2021 peuvent exceptionnellement \u00eatre pris par le travailleur jusqu\u2019au 30 juin 2022.<\/li> <\/ul> <p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute question \u00e0 ce sujet (<a href=\"mailto:contact@fileasbl.be\">contact@fileasbl.be<\/a> \u2013 010\/22.52.02)<\/p>\n\n<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2-1.png\" > <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"942\" height=\"754\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2.png\" title=\"1j2\" alt=\"1j2\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2.png 942w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2-300x240.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2-768x615.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1j2-400x320.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 942px) 100vw, 942px\" \/> <\/a>\n<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/45-2-1.png\" > <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"691\" height=\"724\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/45-2.png\" title=\"45 2\" alt=\"45 2\" 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