{"id":24310,"date":"2021-12-17T16:02:24","date_gmt":"2021-12-17T15:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=24310"},"modified":"2024-08-27T09:49:11","modified_gmt":"2024-08-27T08:49:11","slug":"surveillance-de-la-sante-periodique-et-obligations-one-dans-les-mae-0-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/surveillance-de-la-sante-periodique-et-obligations-one-dans-les-mae-0-3\/","title":{"rendered":"Surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique et obligations ONE dans les MAE (0-3)"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-24310\" data-postid=\"24310\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-24310 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_vtjc922 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_1ogh923 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_r13i428   image-top tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante.png\" class=\"wp-post-image wp-image-24434\" title=\"Banni\u00e8re Surveillance sant\u00e9\" alt=\"Banni\u00e8re Surveillance sant\u00e9\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante.png 1584w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante-300x75.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante-768x192.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Surveillance-sante-400x100.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1584px) 100vw, 1584px\" \/>\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_37qg957 solid   \" style=\"border-width: 3px;border-color: #c4cba2;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_g4kw125 tf_clearfix\" >\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 56.8%\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_p2oj126 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_kd15844   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h3><strong>Surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique du personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants et obligations ONE dans les milieux d&rsquo;accueil de la petite enfance (0-3)<\/strong><\/h3>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 40%\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_4f45127 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_bjbg412   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3a4a5a; font-size: 22px;\"><strong>Contact(s) \u00e0 la FILE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, Aurore Destr\u00e9e, Isaline De Plaen<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conseill\u00e8res juridiques<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">+32 10 22 52 02<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_hz8k506 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_jkzw507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_fkrc62   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: left;\"><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_zzn7507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_cns3196 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap \">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\" method=\"post\">\n\t\t\t<p class=\"tb_login_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"log\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<p class=\"tb_login_password\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_password_text\">Password<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"password\" name=\"pwd\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_box tf_clear\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\">Forgotten Password?<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_remember tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" value=\"forever\"> \n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_remember_text\">Remember Me<\/span>\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button name=\"wp-submit\">Log In<\/button>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24310?login_success=1\">\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"tb_login\" value=\"1\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t<\/form>\n\n\t\t<form class=\"tb_lostpassword_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"lostpasswordform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\" method=\"post\" style=\"display:none\">\n\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_lostpassword_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"user_login\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button>Reset Password<\/button>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\">Log In<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\n\t    <\/div>\n<\/div><!-- \/module login -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_tjq3146 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_nj2t147 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_khcf376   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>Vous \u00eates nombreux et nombreuses \u00e0 nous avoir r\u00e9cemment rapport\u00e9 des changements aupr\u00e8s de vos Services Externes pour la Pr\u00e9vention et la Protection du Travail (SEPPT) en ce qui concerne la p\u00e9riodicit\u00e9 des visites m\u00e9dicales de votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants.<\/p>\n<p>Ces modifications ont suscit\u00e9 bon nombre de r\u00e9actions\/interrogations parmi vous, en particulier dans les milieux d\u2019accueil de la petite enfance.<\/p>\n<p>En effet, il nous revient que bon nombre de SEPPT modifie unilat\u00e9ralement la fr\u00e9quence des visites m\u00e9dicales en pr\u00e9sence du m\u00e9decin du travail. Alors que ces visites avaient lieu tous les ans, elles n\u2019ont plus lieu que tous les 2 ans.<\/p>\n<p>Cette modification est la cons\u00e9quence d\u2019une adaptation des r\u00e8gles l\u00e9gales concernant les modalit\u00e9s de la surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique de vos travailleurs (modifications au Code du bien-\u00eatre au travail).<\/p>\n<p>Or, l\u2019ONE impose de son c\u00f4t\u00e9 de renouveler <strong>annuellement<\/strong> le certificat m\u00e9dical d\u2019aptitude de votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants. Ce renouvellement avait jusqu\u2019ici lieu via le m\u00e9decin du travail \u00e0 l\u2019occasion de la visite m\u00e9dicale annuelle.<\/p>\n<p>Faut-il alors renvoyer votre travailleur vers son m\u00e9decin traitant l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 il n\u2019y a pas de visite m\u00e9dicale ou est-il possible d\u2019exiger le maintien de la visite m\u00e9dicale annuelle avec le m\u00e9decin du travail\u00a0?<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_rmyy206   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>Pour y voir plus clair, nous vous proposons ci-apr\u00e8s un r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rentes r\u00e8gles actuellement applicables pour l\u2019employeur\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_u438454   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <ol>\n<li><span style=\"color: #c4cba2;\"><strong><em>La surveillance de la sant\u00e9\u00a0: de quoi s\u2019agit-il\u00a0?<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>La surveillance de la sant\u00e9 de vos travailleurs est r\u00e9glement\u00e9e par le Code du bien-\u00eatre au travail et vise la promotion et le maintien de la sant\u00e9 des travailleurs par la pr\u00e9vention des risques<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019il y a peu c\u2019\u00e9tait le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui, concr\u00e8tement et exclusivement, \u00e9tait charg\u00e9 de la surveillance de la sant\u00e9 de vos travailleurs<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. Il doit obligatoirement s\u2019agir d\u2019un docteur en m\u00e9decine<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/p>\n<p>Depuis le 21 juin 2019<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> cependant, la surveillance de la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9form\u00e9e dans le sens o\u00f9 ce n\u2019est plus obligatoirement le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui effectue tous les actes m\u00e9dicaux de pr\u00e9vention mais une partie de ces actes peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par un infirmier (bien que toujours sous la responsabilit\u00e9 du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail).<\/p>\n<p>Ainsi, la surveillance de la sant\u00e9 comporte actuellement deux grands volets\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 (pr\u00e9alable &amp; p\u00e9riodique) \u00e0 r\u00e9aliser par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail en personne,<\/li>\n<li>Les actes m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires \u00e0 ex\u00e9cuter par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail ou, sous sa responsabilit\u00e9, par un infirmier. Il peut par exemple s\u2019agir d\u2019un entretien personnel entre 2 \u00e9valuations p\u00e9riodiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-24451\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-300x300.png\" alt=\"\" width=\"217\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-100x100.png 100w, 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psychosociaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>C\u2019est l\u2019analyse des risques, r\u00e9alis\u00e9e avec la collaboration du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui permet \u00e0 l\u2019employeur de mettre en \u00e9vidence les cat\u00e9gories de personnel qui exercent une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini et qui sont donc obligatoirement soumises \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9.<\/p>\n<p>Ce sera notamment le cas de votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants.<\/p>\n<\/li>\n<li><span style=\"color: #c4cba2;\"><strong><em>Quelles obligations en d\u00e9coulent pour l\u2019employeur ?<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><u>Actualisation de votre analyse des risques<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme dit ci-dessus, la surveillance de la sant\u00e9 comporte entre autres les \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques.<\/p>\n<p><strong>La fr\u00e9quence de ces \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques est d\u00e9termin\u00e9e dans l\u2019analyse des risques<\/strong> (en fonction du risque li\u00e9 \u00e0 la fonction occup\u00e9e et selon un tableau repris \u00e0 l\u2019annexe I.4-5 du Code BeT).<\/p>\n<p>Avant d\u2019accepter que votre SEPPT modifie la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques, il faudrait donc dans un premier temps que vous ayez pu prendre contact avec le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail pour le rencontrer et actualiser l\u2019analyse des risques<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019actualisation de l\u2019analyse des risques permettra :<\/p>\n<ul>\n<li>De d\u00e9terminer les membres de votre personnel exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini et d\u2019identifier le type de risque\u00a0;<\/li>\n<li>De d\u00e9terminer la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques (et des actes m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires) pour ces membres de votre personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Selon le code du bien-\u00eatre au travail et son annexe, la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 \u00e0 effectuer par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail varie entre 2 et 5 ans, en fonction du type de risque mais une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e peut \u00eatre pr\u00e9vue dans l\u2019analyse des risques.<\/p>\n<p><strong>Pour le personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants, une \u00e9valuation de sant\u00e9 annuelle en pr\u00e9sence du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail semble plus particuli\u00e8rement indiqu\u00e9e.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 doit en effet permettre au conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail de v\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur avec le travail exerc\u00e9<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>.<\/p>\n<p><strong>De plus, l\u2019ONE vous impose de disposer, pour toute personne appel\u00e9e \u00e0 \u00eatre en contact r\u00e9gulier avec les enfants, d\u2019un certificat de sant\u00e9 physique et psychique, \u00e0 \u00e9tablir par un docteur en m\u00e9decine, et qui doit obligatoirement \u00eatre renouvel\u00e9 annuellement<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>. <\/strong><\/p>\n<p>Lors de l\u2019actualisation de votre analyse de risques, n\u2019oubliez pas d\u2019insister sur cette obligation aupr\u00e8s de votre conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 la question du co\u00fbt, sachez que toutes les visites p\u00e9riodiques m\u00e9dicales font partie du forfait et que le maintien d\u2019une visite annuelle ne peut donc faire l\u2019objet d\u2019une surfacturation.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-24452 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-300x300.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong><u>Obligations en lien avec la surveillance de sant\u00e9 p\u00e9riodique des travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous vous listons ci-apr\u00e8s quelques-unes des obligations principales de l\u2019employeur en lien avec la surveillance de sant\u00e9 p\u00e9riodique obligatoire des travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Tenue et communication annuelle de la lise des activit\u00e9s \u00e0 risque d\u00e9fini au conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a>;<\/li>\n<li>Information pr\u00e9alable des travailleurs concern\u00e9s par la surveillance de la sant\u00e9<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a>;<\/li>\n<li>(<strong><em>Nouveaut\u00e9\u00a0!)<\/em><\/strong> Rappel annuel \u00e0 tous les travailleurs, <u>soumis ou non \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9<\/u>, de la possibilit\u00e9 de demander une consultation spontan\u00e9e aupr\u00e8s du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\">[11]<\/a>;<\/li>\n<li>Interdiction de mettre ou de maintenir au travail des travailleurs qui se soustraient aux examens de pr\u00e9vention dans le cadre de la surveillance p\u00e9riodique de la sant\u00e9,<\/li>\n<li>Obligation de soumettre les futurs travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini \u00e0 une \u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable \u00e0 leur entr\u00e9e en fonction<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\">[12]<\/a>,<\/li>\n<li>Lorsqu\u2019une \u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e, la premi\u00e8re \u00e9valuation de sant\u00e9 p\u00e9riodique doit avoir lieu 12 mois apr\u00e8s l\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable<a href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\">[13]<\/a>.<\/li>\n<li>La fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques suivantes est fix\u00e9e en fonction du risque, lors de l\u2019actualisation de l\u2019analyse de risque (voir point 1 ci-dessus).<\/li>\n<li>Obligation de soumettre les travailleurs \u00e0 risque d\u00e9fini \u00e0 un examen de reprise du travail en cas d\u2019absence de 4 semaines cons\u00e9cutives au moins (pour raison de maladie, affection ou accident quelconque, accouchement)<a href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\">[14]<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"color: #c4cba2;\"><strong><em>Quel lien avec l\u2019analyse des risques et le bilan de fonctionnement ONE\u00a0?<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Dans le cadre de la r\u00e9forme MILAC, l\u2019ONE travaille actuellement \u00e0 la mise en place de deux nouvelles obligations pour les pouvoirs organisateurs du secteur de la petite enfance\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><u><strong>La r\u00e9alisation d\u2019une analyse des risques <\/strong><a href=\"#_ftn15\" name=\"_ftnref15\">[15]<\/a><\/u>. Cette analyse des risques porte sur la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel <u>ainsi que des enfants<\/u>. Si la d\u00e9finition de l\u2019analyse des risques ONE recoupe en partie celle de l\u2019analyse des risques bien-\u00eatre au travail, elle s\u2019en distingue \u00e9galement, notamment en ce qu\u2019elle vise \u00e0 prendre en compte la dimension \u00ab\u00a0enfants\u00a0\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019ONE n\u2019a pas encore communiqu\u00e9 sur le contenu pr\u00e9cis de cette analyse des risques.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><u><strong>La r\u00e9alisation d\u2019un bilan g\u00e9n\u00e9ral de fonctionnement <\/strong><a href=\"#_ftn16\" name=\"_ftnref16\">[16]<\/a><\/u> (BILAC) de chaque milieu d\u2019accueil tous les 5 ans, avec un bilan interm\u00e9diaire entre la 2\u00e8me et 3\u00e8me ann\u00e9e. Ce bilan de fonctionnement prend en compte l\u2019analyse des risques et pr\u00e9voit la r\u00e9alisation d\u2019une auto-\u00e9valuation des infrastructures et \u00e9quipement. Cette auto-\u00e9valuation fera elle-m\u00eame partie int\u00e9grante de l\u2019analyse des risques ONE.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Actuellement, le bilan de fonctionnement est en phase de test. La mise en \u0153uvre sera d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 partir de 2022 aupr\u00e8s des diff\u00e9rents pouvoirs organisateurs.<\/p>\n<p>A l\u2019\u00e9tude actuellement au sein de la FILE\u00a0: la possibilit\u00e9 de recouper le contenu de cette brochure avec le travail r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019ONE pour la mise en place de leur analyse des risques afin que les milieux d\u2019accueil de la petite enfance disposent d\u2019un outil unique pour r\u00e9aliser des analyses de risques qui r\u00e9pondent tant aux crit\u00e8res de la l\u00e9gislation sur le bien-\u00eatre au travail que de la l\u00e9gislation ONE.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-24453 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-300x300.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/a><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"color: #c4cba2;\"><strong><em>Pour aller plus loin\u2026 une\/deux journ\u00e9e(s) de formation sur le bien-\u00eatre au travail<\/em><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour vous permettre d\u2019aller plus loin, la FILE organisera dans le courant de l\u2019ann\u00e9e 2022 une formation qui sera consacr\u00e9e au bien-\u00eatre au travail et \u00e0 la r\u00e9alisation des analyses des risques. Y seront abord\u00e9es les obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail et d\u2019analyse des risques, les liens avec l\u2019analyse des risques ONE et le Bilan de Fonctionnement ainsi que l\u2019organisation d\u2019une analyse des risques en pratique.\u00a0<\/p>\n<p>Les informations pratiques ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019inscription vous seront prochainement communiqu\u00e9es. Restez donc attentifs \u00e0 vos mails.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_9cbj71   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">L\u2019\u00e9quipe de la FILE reste bien entendu \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions plus sp\u00e9cifiques au <strong><span style=\"color: #c4cba2;\">010\/22.52.02<\/span><\/strong> ou par mail \u00e0 l\u2019adresse <span style=\"color: #c4cba2;\"><strong>contact@fileasbl.be<\/strong><\/span>)<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_o64f655 solid   \" style=\"border-width: 3px;border-color: #c4cba2;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_9a9l446   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art. I.4-2 Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art. I.1-4, 12\u00b0 Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Art. II.3-30, \u00a71<sup>er, <\/sup>2\u00b0 Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Arr\u00eat\u00e9 royal du 14 mai 2019 modifiant le code du bien-\u00eatre au travail, en ce qui concerne la surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique, art. 2.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Art. I.4-1 \u00a72, 3\u00b0 et art. I.4-3 du Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> Pour en savoir plus sur l\u2019analyse des risques\u00a0et son contenu : https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/publications\/analyse-des-risques-l<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Art. I.4-30, \u00a71<sup>er<\/sup>, 1\u00b0 du Code BeT.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> Art. 17 et art. 56 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> Art. I.4-5, I.4-6 et I.4.7 du Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a> Art. I.4-9 du Code BeT.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\">[11]<\/a> Art. I.4-9, alin\u00e9a 2 du Code BeT et art. I.4-37 du Code BeT<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\">[12]<\/a> Art. I.4-25, \u00a71 du Code BeT.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\">[13]<\/a> Art. I.4-25, \u00a72 du Code BeT.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\">[14]<\/a> Art. I.4-34 et suivants du Code BeT.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref15\" name=\"_ftn15\">[15]<\/a> Art. 29 et 65 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref16\" name=\"_ftn16\">[16]<\/a> Art. 75, \u00a72 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour du 19 mai 2020 &#8211; Obligations comptables des ASBL selon le Code des Soci\u00e9t\u00e9s et des Associations et son AR d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n","protected":false},"author":148,"featured_media":24458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235,246,299,336],"tags":[],"class_list":["post-24310","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-milac","category-notes-juridiques","category-sante","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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Alors que ces visites avaient lieu tous les ans, elles n\u2019ont plus lieu que tous les 2 ans.<\/p> <p>Cette modification est la cons\u00e9quence d\u2019une adaptation des r\u00e8gles l\u00e9gales concernant les modalit\u00e9s de la surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique de vos travailleurs (modifications au Code du bien-\u00eatre au travail).<\/p> <p>Or, l\u2019ONE impose de son c\u00f4t\u00e9 de renouveler <strong>annuellement<\/strong> le certificat m\u00e9dical d\u2019aptitude de votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants. Ce renouvellement avait jusqu\u2019ici lieu via le m\u00e9decin du travail \u00e0 l\u2019occasion de la visite m\u00e9dicale annuelle.<\/p> <p>Faut-il alors renvoyer votre travailleur vers son m\u00e9decin traitant l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 il n\u2019y a pas de visite m\u00e9dicale ou est-il possible d\u2019exiger le maintien de la visite m\u00e9dicale annuelle avec le m\u00e9decin du travail\u00a0?<a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n<p>Pour y voir plus clair, nous vous proposons ci-apr\u00e8s un r\u00e9capitulatif des diff\u00e9rentes r\u00e8gles actuellement applicables pour l\u2019employeur\u00a0:<\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<ol> <li><strong><em>La surveillance de la sant\u00e9\u00a0: de quoi s\u2019agit-il\u00a0?<\/em><\/strong><\/li> <\/ol> <p>La surveillance de la sant\u00e9 de vos travailleurs est r\u00e9glement\u00e9e par le Code du bien-\u00eatre au travail et vise la promotion et le maintien de la sant\u00e9 des travailleurs par la pr\u00e9vention des risques<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>.<\/p> <p>Jusqu\u2019il y a peu c\u2019\u00e9tait le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui, concr\u00e8tement et exclusivement, \u00e9tait charg\u00e9 de la surveillance de la sant\u00e9 de vos travailleurs<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>. Il doit obligatoirement s\u2019agir d\u2019un docteur en m\u00e9decine<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\">[3]<\/a>.<\/p> <p>Depuis le 21 juin 2019<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\">[4]<\/a> cependant, la surveillance de la sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9form\u00e9e dans le sens o\u00f9 ce n\u2019est plus obligatoirement le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui effectue tous les actes m\u00e9dicaux de pr\u00e9vention mais une partie de ces actes peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par un infirmier (bien que toujours sous la responsabilit\u00e9 du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail).<\/p> <p>Ainsi, la surveillance de la sant\u00e9 comporte actuellement deux grands volets\u00a0:<\/p> <ul> <li>L\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 (pr\u00e9alable &amp; p\u00e9riodique) \u00e0 r\u00e9aliser par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail en personne,<\/li> <li>Les actes m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires \u00e0 ex\u00e9cuter par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail ou, sous sa responsabilit\u00e9, par un infirmier. Il peut par exemple s\u2019agir d\u2019un entretien personnel entre 2 \u00e9valuations p\u00e9riodiques.<\/li> <\/ul> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-300x300.png\" alt=\"\" width=\"217\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 217px) 100vw, 217px\" \/><\/a><\/p> <ol start=\"2\"> <li><strong><em>Votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants est-il soumis \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9 ?<\/em><\/strong> <p>Certaines cat\u00e9gories de travailleurs sont obligatoirement soumises \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9.<\/p> <p>Il s\u2019agit notamment des travailleurs qui exercent une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\">[5]<\/a>.<\/p> <p>Ces activit\u00e9s sont entre autres\u00a0:<\/p> <ul> <li>Celles faisant appara\u00eetre l\u2019existence de contraintes \u00e0 caract\u00e8re ergonomique\u00a0ou li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail\u00a0;<\/li> <li>Les activit\u00e9s entrainant une exposition \u00e9lev\u00e9e \u00e0 des risques psychosociaux.<\/li> <\/ul> <p>C\u2019est l\u2019analyse des risques, r\u00e9alis\u00e9e avec la collaboration du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail qui permet \u00e0 l\u2019employeur de mettre en \u00e9vidence les cat\u00e9gories de personnel qui exercent une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini et qui sont donc obligatoirement soumises \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9.<\/p> <p>Ce sera notamment le cas de votre personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants.<\/p> <\/li> <li><strong><em>Quelles obligations en d\u00e9coulent pour l\u2019employeur ?<\/em><\/strong><\/li> <\/ol> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li><strong><u>Actualisation de votre analyse des risques<\/u><\/strong><\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>Comme dit ci-dessus, la surveillance de la sant\u00e9 comporte entre autres les \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques.<\/p> <p><strong>La fr\u00e9quence de ces \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques est d\u00e9termin\u00e9e dans l\u2019analyse des risques<\/strong> (en fonction du risque li\u00e9 \u00e0 la fonction occup\u00e9e et selon un tableau repris \u00e0 l\u2019annexe I.4-5 du Code BeT).<\/p> <p>Avant d\u2019accepter que votre SEPPT modifie la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques, il faudrait donc dans un premier temps que vous ayez pu prendre contact avec le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail pour le rencontrer et actualiser l\u2019analyse des risques<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\">[6]<\/a>.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>L\u2019actualisation de l\u2019analyse des risques permettra :<\/p> <ul> <li>De d\u00e9terminer les membres de votre personnel exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini et d\u2019identifier le type de risque\u00a0;<\/li> <li>De d\u00e9terminer la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques (et des actes m\u00e9dicaux suppl\u00e9mentaires) pour ces membres de votre personnel.<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p>Selon le code du bien-\u00eatre au travail et son annexe, la fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 \u00e0 effectuer par le conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail varie entre 2 et 5 ans, en fonction du type de risque mais une fr\u00e9quence plus \u00e9lev\u00e9e peut \u00eatre pr\u00e9vue dans l\u2019analyse des risques.<\/p> <p><strong>Pour le personnel en contact r\u00e9gulier avec les enfants, une \u00e9valuation de sant\u00e9 annuelle en pr\u00e9sence du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail semble plus particuli\u00e8rement indiqu\u00e9e.<\/strong><\/p> <p>L\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 doit en effet permettre au conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail de v\u00e9rifier la compatibilit\u00e9 de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du travailleur avec le travail exerc\u00e9<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\">[7]<\/a>.<\/p> <p><strong>De plus, l\u2019ONE vous impose de disposer, pour toute personne appel\u00e9e \u00e0 \u00eatre en contact r\u00e9gulier avec les enfants, d\u2019un certificat de sant\u00e9 physique et psychique, \u00e0 \u00e9tablir par un docteur en m\u00e9decine, et qui doit obligatoirement \u00eatre renouvel\u00e9 annuellement<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\">[8]<\/a>. <\/strong><\/p> <p>Lors de l\u2019actualisation de votre analyse de risques, n\u2019oubliez pas d\u2019insister sur cette obligation aupr\u00e8s de votre conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail.<\/p> <p>Quant \u00e0 la question du co\u00fbt, sachez que toutes les visites p\u00e9riodiques m\u00e9dicales font partie du forfait et que le maintien d\u2019une visite annuelle ne peut donc faire l\u2019objet d\u2019une surfacturation.<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-300x300.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-2.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/a><\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li><strong><u>Obligations en lien avec la surveillance de sant\u00e9 p\u00e9riodique des travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini<\/u><\/strong><\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>Nous vous listons ci-apr\u00e8s quelques-unes des obligations principales de l\u2019employeur en lien avec la surveillance de sant\u00e9 p\u00e9riodique obligatoire des travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini\u00a0:<\/p> <ul> <li>Tenue et communication annuelle de la lise des activit\u00e9s \u00e0 risque d\u00e9fini au conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail<a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\">[9]<\/a>;<\/li> <li>Information pr\u00e9alable des travailleurs concern\u00e9s par la surveillance de la sant\u00e9<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\">[10]<\/a>;<\/li> <li>(<strong><em>Nouveaut\u00e9\u00a0!)<\/em><\/strong> Rappel annuel \u00e0 tous les travailleurs, <u>soumis ou non \u00e0 la surveillance de la sant\u00e9<\/u>, de la possibilit\u00e9 de demander une consultation spontan\u00e9e aupr\u00e8s du conseiller en pr\u00e9vention \u2013 m\u00e9decin du travail<a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\">[11]<\/a>;<\/li> <li>Interdiction de mettre ou de maintenir au travail des travailleurs qui se soustraient aux examens de pr\u00e9vention dans le cadre de la surveillance p\u00e9riodique de la sant\u00e9,<\/li> <li>Obligation de soumettre les futurs travailleurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 risque d\u00e9fini \u00e0 une \u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable \u00e0 leur entr\u00e9e en fonction<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\">[12]<\/a>,<\/li> <li>Lorsqu\u2019une \u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e, la premi\u00e8re \u00e9valuation de sant\u00e9 p\u00e9riodique doit avoir lieu 12 mois apr\u00e8s l\u2019\u00e9valuation de sant\u00e9 pr\u00e9alable<a href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\">[13]<\/a>.<\/li> <li>La fr\u00e9quence des \u00e9valuations de sant\u00e9 p\u00e9riodiques suivantes est fix\u00e9e en fonction du risque, lors de l\u2019actualisation de l\u2019analyse de risque (voir point 1 ci-dessus).<\/li> <li>Obligation de soumettre les travailleurs \u00e0 risque d\u00e9fini \u00e0 un examen de reprise du travail en cas d\u2019absence de 4 semaines cons\u00e9cutives au moins (pour raison de maladie, affection ou accident quelconque, accouchement)<a href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\">[14]<\/a>.<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <ol start=\"4\"> <li><strong><em>Quel lien avec l\u2019analyse des risques et le bilan de fonctionnement ONE\u00a0?<\/em><\/strong><\/li> <\/ol> <p>Dans le cadre de la r\u00e9forme MILAC, l\u2019ONE travaille actuellement \u00e0 la mise en place de deux nouvelles obligations pour les pouvoirs organisateurs du secteur de la petite enfance\u00a0:<\/p> <p>\u00a0<\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li><u><strong>La r\u00e9alisation d\u2019une analyse des risques <\/strong><a href=\"#_ftn15\" name=\"_ftnref15\">[15]<\/a><\/u>. Cette analyse des risques porte sur la s\u00e9curit\u00e9, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre du personnel <u>ainsi que des enfants<\/u>. Si la d\u00e9finition de l\u2019analyse des risques ONE recoupe en partie celle de l\u2019analyse des risques bien-\u00eatre au travail, elle s\u2019en distingue \u00e9galement, notamment en ce qu\u2019elle vise \u00e0 prendre en compte la dimension \u00ab\u00a0enfants\u00a0\u00bb.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>L\u2019ONE n\u2019a pas encore communiqu\u00e9 sur le contenu pr\u00e9cis de cette analyse des risques.<\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li><u><strong>La r\u00e9alisation d\u2019un bilan g\u00e9n\u00e9ral de fonctionnement <\/strong><a href=\"#_ftn16\" name=\"_ftnref16\">[16]<\/a><\/u> (BILAC) de chaque milieu d\u2019accueil tous les 5 ans, avec un bilan interm\u00e9diaire entre la 2\u00e8me et 3\u00e8me ann\u00e9e. Ce bilan de fonctionnement prend en compte l\u2019analyse des risques et pr\u00e9voit la r\u00e9alisation d\u2019une auto-\u00e9valuation des infrastructures et \u00e9quipement. Cette auto-\u00e9valuation fera elle-m\u00eame partie int\u00e9grante de l\u2019analyse des risques ONE.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p>Actuellement, le bilan de fonctionnement est en phase de test. La mise en \u0153uvre sera d\u00e9ploy\u00e9e \u00e0 partir de 2022 aupr\u00e8s des diff\u00e9rents pouvoirs organisateurs.<\/p> <p>A l\u2019\u00e9tude actuellement au sein de la FILE\u00a0: la possibilit\u00e9 de recouper le contenu de cette brochure avec le travail r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019ONE pour la mise en place de leur analyse des risques afin que les milieux d\u2019accueil de la petite enfance disposent d\u2019un outil unique pour r\u00e9aliser des analyses de risques qui r\u00e9pondent tant aux crit\u00e8res de la l\u00e9gislation sur le bien-\u00eatre au travail que de la l\u00e9gislation ONE.<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-300x300.png\" alt=\"\" width=\"215\" height=\"215\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Image-surveillance-sante-3.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/><\/a><\/p> <ol start=\"5\"> <li><strong><em>Pour aller plus loin\u2026 une\/deux journ\u00e9e(s) de formation sur le bien-\u00eatre au travail<\/em><\/strong><\/li> <\/ol> <p>Pour vous permettre d\u2019aller plus loin, la FILE organisera dans le courant de l\u2019ann\u00e9e 2022 une formation qui sera consacr\u00e9e au bien-\u00eatre au travail et \u00e0 la r\u00e9alisation des analyses des risques. Y seront abord\u00e9es les obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur en mati\u00e8re de bien-\u00eatre au travail et d\u2019analyse des risques, les liens avec l\u2019analyse des risques ONE et le Bilan de Fonctionnement ainsi que l\u2019organisation d\u2019une analyse des risques en pratique.\u00a0<\/p> <p>Les informations pratiques ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019inscription vous seront prochainement communiqu\u00e9es. Restez donc attentifs \u00e0 vos mails.<\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>L\u2019\u00e9quipe de la FILE reste bien entendu \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 vos questions plus sp\u00e9cifiques au <strong>010\/22.52.02<\/strong> ou par mail \u00e0 l\u2019adresse <strong>contact@fileasbl.be<\/strong>)<\/p> <p>\u00a0<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p> <p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art. I.4-2 Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art. I.1-4, 12\u00b0 Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\">[3]<\/a> Art. II.3-30, \u00a71<sup>er, <\/sup>2\u00b0 Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\">[4]<\/a> Arr\u00eat\u00e9 royal du 14 mai 2019 modifiant le code du bien-\u00eatre au travail, en ce qui concerne la surveillance de la sant\u00e9 p\u00e9riodique, art. 2.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\">[5]<\/a> Art. I.4-1 \u00a72, 3\u00b0 et art. I.4-3 du Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\">[6]<\/a> Pour en savoir plus sur l\u2019analyse des risques\u00a0et son contenu : https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/publications\/analyse-des-risques-l<\/p> <p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\">[7]<\/a> Art. I.4-30, \u00a71<sup>er<\/sup>, 1\u00b0 du Code BeT.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\">[8]<\/a> Art. 17 et art. 56 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\">[9]<\/a> Art. I.4-5, I.4-6 et I.4.7 du Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\">[10]<\/a> Art. I.4-9 du Code BeT.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\">[11]<\/a> Art. I.4-9, alin\u00e9a 2 du Code BeT et art. I.4-37 du Code BeT<\/p> <p><a href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\">[12]<\/a> Art. I.4-25, \u00a71 du Code BeT.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\">[13]<\/a> Art. I.4-25, \u00a72 du Code BeT.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\">[14]<\/a> Art. I.4-34 et suivants du Code BeT.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref15\" name=\"_ftn15\">[15]<\/a> Art. 29 et 65 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref16\" name=\"_ftn16\">[16]<\/a> Art. 75, \u00a72 de l\u2019arr\u00eat\u00e9 \u00ab\u00a0autorisation et subvention\u00a0\u00bb du 2 mai 2019.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24310","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24310"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24310\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24310"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24310"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24310"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}