{"id":24414,"date":"2021-12-20T11:14:30","date_gmt":"2021-12-20T10:14:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=24414"},"modified":"2024-08-09T12:30:36","modified_gmt":"2024-08-09T11:30:36","slug":"obligation-vaccinale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/obligation-vaccinale\/","title":{"rendered":"Obligation vaccinale"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-24414\" data-postid=\"24414\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-24414 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_vtjc922 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_1ogh923 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_r13i428   image-top tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Banniere-Obligation-vaccinale.gif\" title=\"Obligation vaccinale\" alt=\"Obligation vaccinale\">\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_kw56748 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_5vzx749 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_6yi536 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #1f628e;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_g4kw125 tf_clearfix\" >\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 56.8%\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_p2oj126 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_kd15844   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h3><span style=\"color: #1f628e;\">Obligation vaccinale\u00a0: Les infirmier.e.s de Milieux d\u2019Accueil de l\u2019Enfance sont concern\u00e9.e.s par l\u2019avant-projet de loi<\/span><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Un avant-projet de loi relatif \u00e0 la vaccination obligatoire des professionnels des soins de sant\u00e9 contre la COVID-19 est en discussion au Parlement. Il devra \u00e9galement \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 royal pr\u00e9voyant les modalit\u00e9s pratiques.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p>\n<p>Il n\u2019est pas encore pass\u00e9 par toutes les voies d\u2019avis et risque d\u2019\u00eatre encore modifi\u00e9, mais il nous semble important de nous pr\u00e9parer \u00e0 ce qui se profile, en attendant de recevoir le texte final ainsi que de plus amples informations sur son application et ses implications.<\/p>\n<p>Le Gouvernement aurait voulu que cette loi soit applicable \u00e0 partir du <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2021<\/strong>, mais, vu les d\u00e9lais et les vacances qui arrivent, sa mise en \u0153uvre pourrait \u00eatre report\u00e9e (au 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2022\u00a0?).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Le Gouvernement se donne pour objectif de publier cet AR dans les trois mois de mise en \u0153uvre de la vaccination obligatoire.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 40%\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_4f45127 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_bjbg412   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3a4a5a; font-size: 22px;\"><strong>Contact(s) \u00e0 la FILE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, juriste<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Selma Liesen, assistante juridique<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">+32 10 22 52 02<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" 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du secteur dans lequel ils travaillent, en ce compris, donc, les <strong>infirmier.e.s des Milieux d\u2019Accueil de l\u2019Enfance<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1f628e;\"><em>Un d\u00e9lai de trois mois pour se mettre en ordre<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>L\u2019avant-projet de loi pr\u00e9voie un d\u00e9lai de <strong>trois mois<\/strong> pour que tout le personnel soignant soit vaccin\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019avant-projet pr\u00e9voyait le 30 mars 2021, mais, vu les d\u00e9lais, cette date sera report\u00e9e en fonction de la date \u00e0 laquelle la loi sera vot\u00e9e.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1f628e;\"><em>La phase de transition vers une vaccination g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Dans l\u2019intervalle, le personnel soignant, qui n\u2019est pas encore vaccin\u00e9, ne sera autoris\u00e9 \u00e0 travailler que moyennant un certificat de r\u00e9tablissement ou des tests n\u00e9gatifs r\u00e9guliers.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un test est positif ou lorsqu\u2019un.e travailleur.se n\u2019a pas fait\/ne veut pas faire de test, le contrat de travail<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> devrait \u00eatre suspendu et ce, si aucun emploi adapt\u00e9 n\u2019est possible.<\/p>\n<p>Durant cette suspension, le.la travailleur.se pourra, en principe, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019allocations de ch\u00f4mage temporaire coronavirus<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1f628e;\"><em>A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de la phase de transition <\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Cette suspension de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail prendra fin <strong>trois mois<\/strong> apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, soit normalement au 1<sup>er<\/sup> avril 2022 (ou au 1<sup>er<\/sup> mai\u00a0?), et le contrat prendrait fin de plein droit, sans d\u00e9lai ni indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis.<\/p>\n<p>Le.la travailleur.se aura alors, en principe, directement droit \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage compl\u00e8te, la perte de son emploi \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme provenant de circonstances ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9.<\/p>\n<p>Toutefois, le.la travailleur.se pourra s\u2019opposer, par \u00e9crit avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue, \u00e0 la r\u00e9siliation de son contrat. Dans ce cas, l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail sera suspendue sans salaire ni allocation de remplacement.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de trois mois pourra \u00eatre prolong\u00e9 de <strong>six semaines<\/strong> si le professionnel des soins de sant\u00e9 s\u2019est vu administrer la premi\u00e8re dose de vaccin contre la COVID-19.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #1f628e;\"><strong><em>Un vaccin comme condition \u00e0 la pratique des soins de sant\u00e9 <\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Le <strong>contr\u00f4le<\/strong> de l\u2019obligation vaccinale sera exerc\u00e9 <strong>par le<\/strong> <strong>SPF Sant\u00e9 public<\/strong>, qui informera l\u2019employeur des \u00e9ventuel.le.s\u00a0 travailleur.se.s non vaccin\u00e9.e.s qui auront perdu leur visa ou leur enregistrement comme professionnel des soins de sant\u00e9.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1f628e;\"><em>Nous restons attentif.ve.s \u00e0 tou<\/em><em>tes suites\u2026 <\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Nous vous tiendrons bien \u00e9videmment au courant des dispositions concr\u00e8tes et d\u00e9finitives une fois que la loi sera publi\u00e9e.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe de la FILE pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cette suspension ne sera valable que pour les contrats de travail conclus avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi sur l\u2019obligation vaccinale.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> S\u2019il.elle remplit toutes les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 et d\u2019indemnisation au ch\u00f4mage.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour du 19 mai 2020 &#8211; Obligations comptables des ASBL selon le Code des Soci\u00e9t\u00e9s et des Associations et son AR d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[299,336],"tags":[],"class_list":["post-24414","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-juridiques","category-sante","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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Il devra \u00e9galement \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par un arr\u00eat\u00e9 royal pr\u00e9voyant les modalit\u00e9s pratiques.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/p> <p>Il n\u2019est pas encore pass\u00e9 par toutes les voies d\u2019avis et risque d\u2019\u00eatre encore modifi\u00e9, mais il nous semble important de nous pr\u00e9parer \u00e0 ce qui se profile, en attendant de recevoir le texte final ainsi que de plus amples informations sur son application et ses implications.<\/p> <p>Le Gouvernement aurait voulu que cette loi soit applicable \u00e0 partir du <strong>1<sup>er<\/sup> janvier 2021<\/strong>, mais, vu les d\u00e9lais et les vacances qui arrivent, sa mise en \u0153uvre pourrait \u00eatre report\u00e9e (au 1<sup>er<\/sup> f\u00e9vrier 2022\u00a0?).<\/p> <p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Le Gouvernement se donne pour objectif de publier cet AR dans les trois mois de mise en \u0153uvre de la vaccination obligatoire.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Contact(s) \u00e0 la FILE<\/strong><\/p> <p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, juriste<\/p> <p style=\"text-align: center;\">Selma Liesen, assistante juridique<\/p> <p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be<\/p> <p style=\"text-align: center;\">+32 10 22 52 02<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>Les infirmier.e.s de notre secteur aussi<\/em><\/strong><\/p> <p>L\u2019avant-projet de loi vise tous les professionnels des soins de sant\u00e9, ind\u00e9pendamment du secteur dans lequel ils travaillent, en ce compris, donc, les <strong>infirmier.e.s des Milieux d\u2019Accueil de l\u2019Enfance<\/strong>.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>Un d\u00e9lai de trois mois pour se mettre en ordre<\/em><\/strong><\/p> <p>L\u2019avant-projet de loi pr\u00e9voie un d\u00e9lai de <strong>trois mois<\/strong> pour que tout le personnel soignant soit vaccin\u00e9.<\/p> <p>L\u2019avant-projet pr\u00e9voyait le 30 mars 2021, mais, vu les d\u00e9lais, cette date sera report\u00e9e en fonction de la date \u00e0 laquelle la loi sera vot\u00e9e.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>La phase de transition vers une vaccination g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e<\/em><\/strong><\/p> <p>Dans l\u2019intervalle, le personnel soignant, qui n\u2019est pas encore vaccin\u00e9, ne sera autoris\u00e9 \u00e0 travailler que moyennant un certificat de r\u00e9tablissement ou des tests n\u00e9gatifs r\u00e9guliers.<\/p> <p>Lorsqu\u2019un test est positif ou lorsqu\u2019un.e travailleur.se n\u2019a pas fait\/ne veut pas faire de test, le contrat de travail<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> devrait \u00eatre suspendu et ce, si aucun emploi adapt\u00e9 n\u2019est possible.<\/p> <p>Durant cette suspension, le.la travailleur.se pourra, en principe, b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019allocations de ch\u00f4mage temporaire coronavirus<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a>.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de la phase de transition <\/em><\/strong><\/p> <p>Cette suspension de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail prendra fin <strong>trois mois<\/strong> apr\u00e8s l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi, soit normalement au 1<sup>er<\/sup> avril 2022 (ou au 1<sup>er<\/sup> mai\u00a0?), et le contrat prendrait fin de plein droit, sans d\u00e9lai ni indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis.<\/p> <p>Le.la travailleur.se aura alors, en principe, directement droit \u00e0 des allocations de ch\u00f4mage compl\u00e8te, la perte de son emploi \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme provenant de circonstances ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9.<\/p> <p>Toutefois, le.la travailleur.se pourra s\u2019opposer, par \u00e9crit avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance pr\u00e9vue, \u00e0 la r\u00e9siliation de son contrat. Dans ce cas, l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail sera suspendue sans salaire ni allocation de remplacement.<\/p> <p>Le d\u00e9lai de trois mois pourra \u00eatre prolong\u00e9 de <strong>six semaines<\/strong> si le professionnel des soins de sant\u00e9 s\u2019est vu administrer la premi\u00e8re dose de vaccin contre la COVID-19.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>Un vaccin comme condition \u00e0 la pratique des soins de sant\u00e9 <\/em><\/strong><\/p> <p>Le <strong>contr\u00f4le<\/strong> de l\u2019obligation vaccinale sera exerc\u00e9 <strong>par le<\/strong> <strong>SPF Sant\u00e9 public<\/strong>, qui informera l\u2019employeur des \u00e9ventuel.le.s\u00a0 travailleur.se.s non vaccin\u00e9.e.s qui auront perdu leur visa ou leur enregistrement comme professionnel des soins de sant\u00e9.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><strong><em>Nous restons attentif.ve.s \u00e0 tou<\/em><em>tes suites\u2026 <\/em><\/strong><\/p> <p>Nous vous tiendrons bien \u00e9videmment au courant des dispositions concr\u00e8tes et d\u00e9finitives une fois que la loi sera publi\u00e9e.<\/p> <p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe de la FILE pour toute question \u00e0 ce sujet.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Cette suspension ne sera valable que pour les contrats de travail conclus avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi sur l\u2019obligation vaccinale.<\/p> <p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> S\u2019il.elle remplit toutes les conditions d\u2019admissibilit\u00e9 et d\u2019indemnisation au ch\u00f4mage.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/142"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24414"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24414\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}