{"id":25001,"date":"2022-02-07T11:40:23","date_gmt":"2022-02-07T10:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=25001"},"modified":"2025-09-01T15:17:54","modified_gmt":"2025-09-01T14:17:54","slug":"systeme-article-17","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/systeme-article-17\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8me \u00ab\u00a0article 17\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-25001\" data-postid=\"25001\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-25001 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_e17h886 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_3fn3887 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_bb9c22 rounded bordered  image-top auto_fullwidth tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Copie-de-Banniere-Nouveau-modele-dattestation-fiscale-obligatoire-etc.-.gif\" class=\"wp-post-image wp-image-25013\" title=\"Copie de Banni\u00e8re Nouveau mod\u00e8le d&#039;attestation fiscale obligatoire etc.\" alt=\"Copie de Banni\u00e8re Nouveau mod\u00e8le d&#039;attestation fiscale obligatoire etc.\">\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_wjyx888 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #992f39;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_eij2515 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_226m515\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_9afk403   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_x83j515\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_wg0f58 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap \">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" 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<strong>exon\u00e9ration du paiement des cotisations sociales pour certains contrats de courte dur\u00e9e dans des secteurs sp\u00e9cifiques<\/strong>, sp\u00e9cialement \u00e9num\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n<p>Pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019Accueil Temps Libre \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 concern\u00e9 par le syst\u00e8me. Le nouvel article 17 ne change pas fondamentalement le champ d\u2019application en ce qui concerne l\u2019ATL mais les modalit\u00e9s d\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales sont assouplies et \u00e9largies.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_uekq972 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #992f39;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module fancy heading -->\n<div  class=\"module module-fancy-heading tb_9c7i591 \" data-lazy=\"1\">\n        <h1 class=\"fancy-heading tf_textl\">\n    <span class=\"main-head tf_block\">\n\t\t\t\t\tQuelles activit\u00e9s sont concern\u00e9es ?\t\t    <\/span>\n\n\t\n    <span class=\"sub-head tf_block tf_rel\">\n\t\t\t\t\t\t\t    <\/span>\n    <\/h1>\n<\/div>\n<!-- \/module fancy heading -->\n<!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_zcji95   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>\u00a0<\/p>\n<p>Comme pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales est pr\u00e9vue pour des activit\u00e9s socioculturelles et sportives sp\u00e9cifiques. Un nouveau champ d\u2019application \u00e9tend quelque peu les activit\u00e9s reconnues \u00e0\u00a0:<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>1\u00b0<\/strong><\/span> l&rsquo;Etat, les communaut\u00e9s, les r\u00e9gions, les administrations provinciales et locales affili\u00e9es \u00e0 l&rsquo;Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et les personnes qu&rsquo;ils occupent, \u00e0 un travail comportant des prestations accomplies\u00a0:<\/p>\n<p><span style=\"background-color: initial; font-size: 1em;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 a) en qualit\u00e9 de chef responsable, d&rsquo;intendant, d&rsquo;\u00e9conome, de moniteur ou de moniteur adjoint dans les <\/span><span style=\"background-color: initial; font-size: 1em; color: #800000;\"><strong>cycles de vacances sportives organis\u00e9es pendant les vacances scolaires, les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l&rsquo;enseignement<\/strong>, ou comme <strong>animateur d&rsquo;activit\u00e9s socio-culturelles et sportives pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l&rsquo;enseignement<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color: initial; font-size: 1em;\"><span style=\"color: #800000;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span>b) sous forme d&rsquo;initiation, de d\u00e9monstration ou de conf\u00e9rence qui ont lieu apr\u00e8s 16 h 30 ou pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l&rsquo;enseignement.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">2\u00b0<\/span><\/strong> la Radio-T\u00e9l\u00e9vision belge de la Communaut\u00e9 culturelle fran\u00e7aise (R.T.B.F.), le \u00a0\u00bb Vlaamse Radio- en Televisieomroep (VRT)1&Prime; et la \u00ab\u00a0Belgische Rundfunk- und Fernsehzentrum\u00a0\u00bb (B.R.F.) ainsi que les personnes qui, reprises dans le cadre organique de leur personnel, sont, en outre, occup\u00e9es en qualit\u00e9 d&rsquo;artistes ;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>3\u00b0<\/strong><\/span> l&rsquo;Etat, les communaut\u00e9s, les r\u00e9gions, les administrations provinciales et locales, de m\u00eame que les employeurs organis\u00e9s en tant qu&rsquo;association sans but lucratif ou en soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 finalit\u00e9 sociale dont les statuts stipulent que les associ\u00e9s ne recherchent aucun b\u00e9n\u00e9fice patrimonial, qui organisent des <span style=\"color: #800000;\"><strong>colonies de vacances, plaines de jeux et campements de sport<\/strong><\/span> et les personnes qu&rsquo;ils occupent en qualit\u00e9 d&rsquo;intendant, d&rsquo;\u00e9conome, de moniteur ou de surveillant <strong><span style=\"color: #800000;\">exclusivement pendant les vacances scolaires<\/span>\u00a0<\/strong>;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-25020 size-medium\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-175x175.png 175w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">4\u00b0<\/span> <\/strong>les organisations reconnues par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou les organisations qui sont affili\u00e9es \u00e0 une organisation coupole reconnue, et qui ont pour mission de dispenser une <span style=\"color: #800000;\"><strong>formation socioculturelle et\/ou une initiation sportive et\/ou des activit\u00e9s sportives<\/strong><\/span> et les personnes que ces organisations occupent comme <span style=\"color: #800000;\"><strong>animateur<\/strong><\/span>, chef, moniteur, <span style=\"color: #800000;\"><strong>coordinateur<\/strong><\/span>, entraineur sportif, professeur de sport, coach sportif, coordinateur des sports pour les jeunes, responsable du terrain ou du mat\u00e9riel, formateur, coach, responsable de processus <strong><span style=\"color: #800000;\">en dehors de leurs heures de travail ou scolaires ou pendant les vacances scolaires<\/span><\/strong> et les organisations du secteur des arts amateurs reconnues par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou les organisations qui sont affili\u00e9es \u00e0 une organisation coupole reconnue, qui occupent des personnes en tant qu&rsquo;enseignants, formateurs, coachs et responsables de processus artistiques ou techniques (artistiques) et dont les prestations ne sont pas des prestations artistiques d\u00e9j\u00e0 couvertes ou \u00e9ligibles au titre d&rsquo;indemnit\u00e9s forfaitaires de d\u00e9fraiement au sens de l&rsquo;article 1<sup>er<\/sup><em>bis<\/em>, \u00a7 3, alin\u00e9a 2, de la loi ou vis\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 17<em>sexies<\/em> du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\">5\u00b0<\/span> <\/strong>les pouvoirs organisateurs des<span style=\"color: #800000;\"><strong> \u00e9coles subsidi\u00e9es<\/strong><\/span> (par une Communaut\u00e9) et les personnes qu&rsquo;elles occupent comme <span style=\"color: #800000;\"><strong>animateurs d&rsquo;activit\u00e9s socio-culturelles et sportives pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l&rsquo;enseignement\u00a0<\/strong>;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>6\u00b0<\/strong> <\/span>les organisateurs de <span style=\"color: #800000;\"><strong>manifestations sportives<\/strong><\/span> et les personnes qu&rsquo;ils occupent exclusivement le jour de ces manifestations. Cette disposition ne s&rsquo;applique pas aux sportifs vis\u00e9s aux articles 6 et 6<em>bis<\/em>\u00a0;<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>7\u00b0<\/strong> <\/span>les organisateurs de <span style=\"color: #800000;\"><strong>manifestations socioculturelles<\/strong><\/span> et les personnes qu\u2019ils occupent pour un maximum de 32 heures \u00e0 r\u00e9partir selon les besoins le jour de l\u2019\u00e9v\u00e8nement et 3 jours avant ou apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e8nement, \u00e0 l\u2019exclusion des prestations artistiques couvertes ou \u00e9ligibles au titre d\u2019indemnit\u00e9s forfaitaires de d\u00e9fraiement au sens de l\u2019article 1<sup>er<\/sup><em>bis<\/em>, \u00a7 3, alin\u00e9a 2, de la loi ou vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 17<em>sexies<\/em> du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_wd1r529 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-3 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col3-1 first tb_9chx530\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_h5g2959   image-left tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-350x350.png\" width=\"350\" height=\"350\" class=\"wp-post-image wp-image-25018\" title=\"2\" alt=\"2\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-400x400.png 400w, 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une d\u00e9rogation au paiement des cotisations sociales, les exceptions doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re stricte.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col3-1 last tb_otzs533\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_fw4g537   image-right tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-350x350.png\" width=\"350\" height=\"350\" class=\"wp-post-image wp-image-25019\" title=\"3\" alt=\"3\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-300x300.png 300w, 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tf_block\">\n\t\t\t\t\tQuelles conditions pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 des cotisations sociales ?\t\t    <\/span>\n\n\t\n    <span class=\"sub-head tf_block tf_rel\">\n\t\t\t\t\t\t\t    <\/span>\n    <\/h1>\n<\/div>\n<!-- \/module fancy heading -->\n<!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_k9y7447   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>1)<\/strong><\/span>\u00a0Pour autant que l\u2019employeur et l\u2019activit\u00e9 rentrent dans le champ d\u2019application, cette exon\u00e9ration des cotisations sociales n\u2019est octroy\u00e9e que si <span style=\"color: #800000;\"><strong><u>l\u2019occupation est de courte dur\u00e9e<\/u><\/strong>\u00a0<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>historiquement, il s\u2019agit de <strong><span style=\"color: #800000;\">25 jours de travail<\/span> <\/strong>au cours d\u2019une ann\u00e9e civile. Cette limite existe toujours mais uniquement pour la RTBF, la VRT et la BRF (point 2\u00b0 ci-dessus).<\/li>\n<li>\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, pour toutes les autres activit\u00e9s de la liste, cette limite est convertie en heures\u00a0:<span style=\"color: #800000;\"> <strong>300 heures<\/strong> <\/span>de travail au cours d\u2019une ann\u00e9e civile avec un <span style=\"color: #800000;\"><strong>plafond trimestriel<\/strong><\/span> correspondant \u00e0 <u>190 heures pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre<\/u> (pour la p\u00e9riode des vacances scolaires de juillet-ao\u00fbt) et <u>100 heures pour les autres trimestres<\/u> de la m\u00eame ann\u00e9e civile, chez un ou plusieurs employeurs pour les activit\u00e9s pr\u00e9vues par cet article 17.<\/li>\n<li>enfin, uniquement en ce qui concerne <span style=\"color: #800000;\"><strong>l\u2019initiation sportive ou les activit\u00e9s sportives<\/strong><\/span>, cette limite est de <span style=\"color: #800000;\"><strong>450 heures<\/strong><\/span>, avec un plafond trimestriel de 285 heures pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre et de 150 heures pour les autres trimestres de l\u2019ann\u00e9e civile, chez un ou plusieurs employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A remarquer que cette dur\u00e9e se cumule avec tous les diff\u00e9rents employeurs d\u2019une m\u00eame personne.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>2)<\/strong>\u00a0<\/span>L\u2019employeur doit faire une <span style=\"color: #800000;\"><strong><u>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019ONSS<\/u><\/strong> <\/span>avant toute occupation (Dimona). Cette d\u00e9claration doit se faire par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>3) <\/strong><\/span>Il faut conclure un <span style=\"color: #800000;\"><strong><u>contrat de travail<\/u><\/strong><\/span> \u00e9crit et pr\u00e9alable avec la personne qui sera engag\u00e9e sous le statut \u00ab\u00a0article 17\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>4)<\/strong><\/span> Les prestations sous le dispositif de l\u2019article 17 ne sont <span style=\"color: #800000;\"><strong><u>pas autoris\u00e9es<\/u><\/strong><\/span> si au cours d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;un an qui pr\u00e9c\u00e8de le d\u00e9but des prestations :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>l&#8217;employeur et le travailleur \u00e9taient li\u00e9s par un\u00a0contrat de travail, une affectation statutaire ou un contrat d&rsquo;entreprise sauf s&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un contrat de travail \u00e9tudiant ou si le contrat de travail a pris fin \u00e0 la suite d&rsquo;une mise \u00e0 la pension;<\/li>\n<li>le travailleur a effectu\u00e9 des prestations comme int\u00e9rimaire ou dans le cadre d&rsquo;une mise \u00e0 disposition de travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #800000;\"><strong>5)<\/strong><\/span> Une <a style=\"background-color: initial; font-size: 1em; box-sizing: border-box; color: #212529; text-decoration-line: underline; font-family: 'Open Sans', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', 'Liberation Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\" href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/citizen\/fr\/static\/applics\/associationwork\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">application<\/a><span style=\"background-color: initial; font-size: 1em; color: #212529; font-family: 'Open Sans', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', 'Liberation Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\">\u00a0est disponible pour consulter le contingent.<\/span><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_yt8n812 solid   \" style=\"border-width: 1px;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module fancy heading -->\n<div  class=\"module module-fancy-heading tb_a1a9231 \" data-lazy=\"1\">\n        <h1 class=\"fancy-heading tf_textl\">\n    <span class=\"main-head tf_block\">\n\t\t\t\t\tQuelles sont les sanctions en cas de non-respect ?\t\t    <\/span>\n\n\t\n    <span class=\"sub-head tf_block tf_rel\">\n\t\t\t\t\t\t\t    <\/span>\n    <\/h1>\n<\/div>\n<!-- \/module fancy heading -->\n<!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_l0n3288   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>En cas de d\u00e9passement de l\u2019un des plafonds (25 jours, 300h ou 450h), <strong>l\u2019ensemble des heures de travail prest\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019employeur chez qui le d\u00e9passement a lieu sont soumises \u00e0 la perception de cotisations sociales<\/strong> et ce, pour toutes les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es au travailleur par ce m\u00eame employeur au cours de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_quiw664   image-center tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1-2-400x250.png\" width=\"400\" height=\"250\" class=\"wp-post-image wp-image-25038\" title=\"1\" alt=\"1\">\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_8zto911 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #992f39;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_arj4535 \" data-behavior=\"accordion\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion separate rounded embossed tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-arj4535-0\" aria-controls=\"acc-arj4535-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">Pour aller plus loin : <\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-arj4535-0-content\" data-id=\"acc-arj4535-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>\n<p>Site de l\u2019UNISOC <a href=\"https:\/\/www.unisoc.be\/articles\/fr\/public\/la-solution-alternative-au-travail-associatif-est-la-revision-de-larticle-17\">https:\/\/www.unisoc.be\/articles\/fr\/public\/la-solution-alternative-au-travail-associatif-est-la-revision-de-larticle-17<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Site Student@work: <a href=\"https:\/\/www.studentatwork.be\/fr\/documents\/pdf\/nouveau-regime.pdf\">https:\/\/www.studentatwork.be\/fr\/documents\/pdf\/nouveau-regime.pdf<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_nvev453   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=1969112801&amp;table_name=loi#LNK0005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AR 28 novembre 1969 pris en ex\u00e9cution de la loi du 27 juin 1969 r\u00e9visant l&rsquo;arr\u00eat\u00e9-loi du 28 d\u00e9cembre 1944 concernant la s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs, MB 5-12-1969, tel que modifi\u00e9 par l\u2019AR 23-12-2021, MB 30-12-2021<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/fr\/latest\/instructions\/persons\/specific\/socioculturalsector.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site du SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.travailassociatif.be\/fr\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site d\u00e9di\u00e9 par l&rsquo;ONSS<\/a><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_mwgp592   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe de la FILE pour toute question compl\u00e9mentaire.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres Connu \u00e9galement sous le nom \u00ab\u00a0syst\u00e8me des 25 jours\u00a0\u00bb, l\u2019article 17 de l\u2019AR ONSS du 28 novembre 1969 a \u00e9t\u00e9 assoupli et \u00e9largi par l\u2019Arr\u00eat\u00e9 royale du 23 d\u00e9cembre 2021 afin de remplacer le tr\u00e8s controvers\u00e9 \u00ab\u00a0contrat associatif\u00a0\u00bb contre lequel les partenaires sociaux, dont la FILE, s\u2019\u00e9taient battus. 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Le nouvel article 17 ne change pas fondamentalement le champ d\u2019application en ce qui concerne l\u2019ATL mais les modalit\u00e9s d\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales sont assouplies et \u00e9largies.<\/p>\n\n<h1>Quelles activit\u00e9s sont concern\u00e9es ?<br\/><\/h1>\n<p>\u00a0<\/p> <p>Comme pr\u00e9c\u00e9demment, l\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales est pr\u00e9vue pour des activit\u00e9s socioculturelles et sportives sp\u00e9cifiques. Un nouveau champ d\u2019application \u00e9tend quelque peu les activit\u00e9s reconnues \u00e0\u00a0:<\/p> <p><strong>1\u00b0<\/strong> l'Etat, les communaut\u00e9s, les r\u00e9gions, les administrations provinciales et locales affili\u00e9es \u00e0 l'Office National de S\u00e9curit\u00e9 Sociale et les personnes qu'ils occupent, \u00e0 un travail comportant des prestations accomplies\u00a0:<\/p> <p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 a) en qualit\u00e9 de chef responsable, d'intendant, d'\u00e9conome, de moniteur ou de moniteur adjoint dans les <strong>cycles de vacances sportives organis\u00e9es pendant les vacances scolaires, les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l'enseignement<\/strong>, ou comme <strong>animateur d'activit\u00e9s socio-culturelles et sportives pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l'enseignement<\/strong>.<\/p> <p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0b) sous forme d'initiation, de d\u00e9monstration ou de conf\u00e9rence qui ont lieu apr\u00e8s 16 h 30 ou pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l'enseignement.<\/p> <p><strong>2\u00b0<\/strong> la Radio-T\u00e9l\u00e9vision belge de la Communaut\u00e9 culturelle fran\u00e7aise (R.T.B.F.), le \" Vlaamse Radio- en Televisieomroep (VRT)1\" et la \"Belgische Rundfunk- und Fernsehzentrum\" (B.R.F.) ainsi que les personnes qui, reprises dans le cadre organique de leur personnel, sont, en outre, occup\u00e9es en qualit\u00e9 d'artistes ;<\/p> <p><strong>3\u00b0<\/strong> l'Etat, les communaut\u00e9s, les r\u00e9gions, les administrations provinciales et locales, de m\u00eame que les employeurs organis\u00e9s en tant qu'association sans but lucratif ou en soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 finalit\u00e9 sociale dont les statuts stipulent que les associ\u00e9s ne recherchent aucun b\u00e9n\u00e9fice patrimonial, qui organisent des <strong>colonies de vacances, plaines de jeux et campements de sport<\/strong> et les personnes qu'ils occupent en qualit\u00e9 d'intendant, d'\u00e9conome, de moniteur ou de surveillant <strong>exclusivement pendant les vacances scolaires\u00a0<\/strong>;<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1-175x175.png 175w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/4-1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p> <p><strong>4\u00b0 <\/strong>les organisations reconnues par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou les organisations qui sont affili\u00e9es \u00e0 une organisation coupole reconnue, et qui ont pour mission de dispenser une <strong>formation socioculturelle et\/ou une initiation sportive et\/ou des activit\u00e9s sportives<\/strong> et les personnes que ces organisations occupent comme <strong>animateur<\/strong>, chef, moniteur, <strong>coordinateur<\/strong>, entraineur sportif, professeur de sport, coach sportif, coordinateur des sports pour les jeunes, responsable du terrain ou du mat\u00e9riel, formateur, coach, responsable de processus <strong>en dehors de leurs heures de travail ou scolaires ou pendant les vacances scolaires<\/strong> et les organisations du secteur des arts amateurs reconnues par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ou les organisations qui sont affili\u00e9es \u00e0 une organisation coupole reconnue, qui occupent des personnes en tant qu'enseignants, formateurs, coachs et responsables de processus artistiques ou techniques (artistiques) et dont les prestations ne sont pas des prestations artistiques d\u00e9j\u00e0 couvertes ou \u00e9ligibles au titre d'indemnit\u00e9s forfaitaires de d\u00e9fraiement au sens de l'article 1<sup>er<\/sup><em>bis<\/em>, \u00a7 3, alin\u00e9a 2, de la loi ou vis\u00e9es \u00e0 l'article 17<em>sexies<\/em> du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9;<\/p> <p><strong>5\u00b0 <\/strong>les pouvoirs organisateurs des<strong> \u00e9coles subsidi\u00e9es<\/strong> (par une Communaut\u00e9) et les personnes qu'elles occupent comme <strong>animateurs d'activit\u00e9s socio-culturelles et sportives pendant les journ\u00e9es ou parties de journ\u00e9es libres dans l'enseignement\u00a0<\/strong>;<\/p> <p><strong>6\u00b0<\/strong> les organisateurs de <strong>manifestations sportives<\/strong> et les personnes qu'ils occupent exclusivement le jour de ces manifestations. Cette disposition ne s'applique pas aux sportifs vis\u00e9s aux articles 6 et 6<em>bis<\/em>\u00a0;<\/p> <p><strong>7\u00b0<\/strong> les organisateurs de <strong>manifestations socioculturelles<\/strong> et les personnes qu\u2019ils occupent pour un maximum de 32 heures \u00e0 r\u00e9partir selon les besoins le jour de l\u2019\u00e9v\u00e8nement et 3 jours avant ou apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e8nement, \u00e0 l\u2019exclusion des prestations artistiques couvertes ou \u00e9ligibles au titre d\u2019indemnit\u00e9s forfaitaires de d\u00e9fraiement au sens de l\u2019article 1<sup>er<\/sup><em>bis<\/em>, \u00a7 3, alin\u00e9a 2, de la loi ou vis\u00e9es \u00e0 l\u2019article 17<em>sexies<\/em> du pr\u00e9sent arr\u00eat\u00e9.<\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-350x350.png\" width=\"350\" height=\"350\" title=\"2\" alt=\"2\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/2-1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/>\n<p>On voit donc que ce champ d\u2019application pr\u00e9voit 3 types de conditions cumulatives<\/p> <ul> <li>un type pr\u00e9cis d\u2019employeur,<\/li> <li>un type pr\u00e9cis d\u2019activit\u00e9s,<\/li> <li>un moment pr\u00e9cis pendant lequel les activit\u00e9s doivent \u00eatre organis\u00e9es.<\/li> <\/ul> <p>Cette r\u00e8gle permettant une d\u00e9rogation au paiement des cotisations sociales, les exceptions doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9es de mani\u00e8re stricte.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-350x350.png\" width=\"350\" height=\"350\" title=\"3\" alt=\"3\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-350x350.png 350w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-300x300.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-150x150.png 150w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-400x400.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1-100x100.png 100w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/3-1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/>\n\n<h1>Quelles conditions pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9 des cotisations sociales ?<br\/><\/h1>\n<p>\u00a0<\/p> <p><strong>1)<\/strong>\u00a0Pour autant que l\u2019employeur et l\u2019activit\u00e9 rentrent dans le champ d\u2019application, cette exon\u00e9ration des cotisations sociales n\u2019est octroy\u00e9e que si <strong><u>l\u2019occupation est de courte dur\u00e9e<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li>historiquement, il s\u2019agit de <strong>25 jours de travail <\/strong>au cours d\u2019une ann\u00e9e civile. Cette limite existe toujours mais uniquement pour la RTBF, la VRT et la BRF (point 2\u00b0 ci-dessus).<\/li> <li>\u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2022, pour toutes les autres activit\u00e9s de la liste, cette limite est convertie en heures\u00a0: <strong>300 heures<\/strong> de travail au cours d\u2019une ann\u00e9e civile avec un <strong>plafond trimestriel<\/strong> correspondant \u00e0 <u>190 heures pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre<\/u> (pour la p\u00e9riode des vacances scolaires de juillet-ao\u00fbt) et <u>100 heures pour les autres trimestres<\/u> de la m\u00eame ann\u00e9e civile, chez un ou plusieurs employeurs pour les activit\u00e9s pr\u00e9vues par cet article 17.<\/li> <li>enfin, uniquement en ce qui concerne <strong>l\u2019initiation sportive ou les activit\u00e9s sportives<\/strong>, cette limite est de <strong>450 heures<\/strong>, avec un plafond trimestriel de 285 heures pour le 3<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre et de 150 heures pour les autres trimestres de l\u2019ann\u00e9e civile, chez un ou plusieurs employeurs.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>A remarquer que cette dur\u00e9e se cumule avec tous les diff\u00e9rents employeurs d\u2019une m\u00eame personne.<\/p> <p><strong>2)<\/strong>\u00a0L\u2019employeur doit faire une <strong><u>d\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019ONSS<\/u><\/strong> avant toute occupation (Dimona). Cette d\u00e9claration doit se faire par voie \u00e9lectronique.<\/p> <p><strong>3) <\/strong>Il faut conclure un <strong><u>contrat de travail<\/u><\/strong> \u00e9crit et pr\u00e9alable avec la personne qui sera engag\u00e9e sous le statut \u00ab\u00a0article 17\u00a0\u00bb.<\/p> <p><strong>4)<\/strong> Les prestations sous le dispositif de l\u2019article 17 ne sont <strong><u>pas autoris\u00e9es<\/u><\/strong> si au cours d'une p\u00e9riode d'un an qui pr\u00e9c\u00e8de le d\u00e9but des prestations :<\/p> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li>l'employeur et le travailleur \u00e9taient li\u00e9s par un\u00a0contrat de travail, une affectation statutaire ou un contrat d'entreprise sauf s'il s'agit d'un contrat de travail \u00e9tudiant ou si le contrat de travail a pris fin \u00e0 la suite d'une mise \u00e0 la pension;<\/li> <li>le travailleur a effectu\u00e9 des prestations comme int\u00e9rimaire ou dans le cadre d'une mise \u00e0 disposition de travailleurs.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p><strong>5)<\/strong> Une <a style=\"background-color: initial; font-size: 1em; box-sizing: border-box; color: #212529; text-decoration-line: underline; font-family: 'Open Sans', -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', 'Liberation Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\" href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/citizen\/fr\/static\/applics\/associationwork\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">application<\/a>\u00a0est disponible pour consulter le contingent.<\/p>\n\n<h1>Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ?<br\/><\/h1>\n<p>En cas de d\u00e9passement de l\u2019un des plafonds (25 jours, 300h ou 450h), <strong>l\u2019ensemble des heures de travail prest\u00e9es aupr\u00e8s de l\u2019employeur chez qui le d\u00e9passement a lieu sont soumises \u00e0 la perception de cotisations sociales<\/strong> et ce, pour toutes les r\u00e9mun\u00e9rations pay\u00e9es au travailleur par ce m\u00eame employeur au cours de l\u2019ann\u00e9e civile.<\/p>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/1-2-400x250.png\" width=\"400\" height=\"250\" title=\"1\" alt=\"1\">\n\n<ul><li><h4>Pour aller plus loin : <\/h4><ul> <li> <p>Site de l\u2019UNISOC <a href=\"https:\/\/www.unisoc.be\/articles\/fr\/public\/la-solution-alternative-au-travail-associatif-est-la-revision-de-larticle-17\">https:\/\/www.unisoc.be\/articles\/fr\/public\/la-solution-alternative-au-travail-associatif-est-la-revision-de-larticle-17<\/a><\/p> <\/li> <li> <p>Site Student@work: <a href=\"https:\/\/www.studentatwork.be\/fr\/documents\/pdf\/nouveau-regime.pdf\">https:\/\/www.studentatwork.be\/fr\/documents\/pdf\/nouveau-regime.pdf<\/a><\/p> <\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi_loi\/change_lg.pl?language=fr&amp;la=F&amp;cn=1969112801&amp;table_name=loi#LNK0005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AR 28 novembre 1969 pris en ex\u00e9cution de la loi du 27 juin 1969 r\u00e9visant l'arr\u00eat\u00e9-loi du 28 d\u00e9cembre 1944 concernant la s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs, MB 5-12-1969, tel que modifi\u00e9 par l\u2019AR 23-12-2021, MB 30-12-2021<\/a>.\u00a0<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/employer\/instructions\/dmfa\/fr\/latest\/instructions\/persons\/specific\/socioculturalsector.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site du SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a><\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.travailassociatif.be\/fr\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site d\u00e9di\u00e9 par l'ONSS<\/a><\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019\u00e9quipe de la FILE pour toute question compl\u00e9mentaire.<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25001"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25001\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}