{"id":25057,"date":"2022-02-10T14:07:59","date_gmt":"2022-02-10T13:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=25057"},"modified":"2022-02-21T11:45:59","modified_gmt":"2022-02-21T10:45:59","slug":"trajet-retour-au-travail-nouvelle-procedure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/trajet-retour-au-travail-nouvelle-procedure\/","title":{"rendered":"Trajet Retour Au Travail: Nouvelle proc\u00e9dure"},"content":{"rendered":"

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\n\t\t \"Banni\u00e8re\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\n
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Plusieurs \u00e9tudes ont observ\u00e9 que plus longtemps une personne est en incapacit\u00e9 de travail, plus grande est la difficult\u00e9 qu\u2019il.elle retourne au\/retrouve un travail. Les principales causes des absences pour raison m\u00e9dicale sont des troubles psycho-sociaux ainsi que des troubles musculo-squelettiques.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t \"Intervenant\"\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\n
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Le code du bien-\u00eatre au travail pr\u00e9voit une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique pour encourager la reprise du travail des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail : il s\u2019agit du trajet de r\u00e9int\u00e9gration<\/strong>.<\/p>\n

Cette proc\u00e9dure poursuit l\u2019objectif d\u2019organiser ou de faciliter, au sein de l\u2019entreprise<\/u>, le retour du.de la travailleur.se qui ne peut plus exercer le travail convenu (temporairement ou d\u00e9finitivement).<\/p>\n

Malgr\u00e9 cette proc\u00e9dure, le nombre d\u2019absences pour raison m\u00e9dicale est en hausse constante et la dur\u00e9e de celles-ci augmente \u00e9galement.<\/p>\n

Le trajet de r\u00e9int\u00e9gration s\u2019ach\u00e8ve, dans une majorit\u00e9 de cas, par une rupture pour cas de force majeure pour raisons m\u00e9dicales.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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Le Gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a alors d\u00e9cid\u00e9 d\u2019organiser un plan de \u00ab\u00a0Retour au travail<\/strong>\u00a0\u00bb pour aider les personnes qui sont malades depuis longtemps \u2013 ou qui l\u2019ont \u00e9t\u00e9 \u2013 \u00e0 retrouver un emploi.<\/p>\n

La loi du 12 d\u00e9cembre 2021 instaurant le \u00ab\u00a0Trajet Retour Au Travail\u00a0\u00bb sous la coordination du \u00ab\u00a0Coordinateur Retour Au Travail\u00a0\u00bb se donne comme objectif d\u2019agir plus t\u00f4t, de mani\u00e8re plus cibl\u00e9e et plus personnalis\u00e9e, en exploitant toutes les ressources, intervenants et services, qui peuvent aider le.la travailleur.se \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n

Ce Trajet vise tant les personnes qui sont encore sous contrat de travail que celles qui ne le sont plus.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t

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\n\t\t \"Tutora\"\t\n\t\t<\/div>\n\t\n \n \t<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t
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Il pr\u00e9voit l\u2019intervention d\u2019un Coordinateur \u00ab\u00a0Retour au Travail\u00a0\u00bb<\/strong> de la mutualit\u00e9 de la personne sous certificat, soit \u00e0 l\u2019initiative de la personne elle-m\u00eame soit \u00e0 l\u2019initiative du m\u00e9decin-conseil de la mutuelle.<\/p>\n

Ce Coordinateur \u00ab\u00a0Retour au Travail\u00a0\u00bb peut solliciter une grande diversit\u00e9 d\u2019intervenant.e.s comme le.la m\u00e9decin traitant, le.la conseiller.e th\u00e9rapeutique, l\u2019employeur, les services r\u00e9gionaux d\u2019emploi (FOREm, VDAB, Actiris), les syndicats, le service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail, etc.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\t <\/div>\n\t \t<\/div>\n\t\t <\/div>\n\t<\/div>\n\t\n

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Pour \u00e9viter toute confusion, il est \u00e0 noter que les deux syst\u00e8mes coexistent.<\/span><\/p>\n

Le trajet de r\u00e9int\u00e9gration<\/u> a pour objectif de r\u00e9int\u00e9grer le.la travailleur.se au sein de l\u2019entreprise avec le concours de l\u2019employeur, le.la travailleur.se et le m\u00e9decin-conseil. Il peut \u00eatre mis en marche tant par le.la travailleur.se que par le m\u00e9decin-conseil que par l\u2019employeur.<\/span><\/p>\n

Tandis que le plan de retour au travail<\/u> a pour objectif de mobiliser toutes les ressources disponibles et de les coordonner pour qu\u2019une personne en incapacit\u00e9 puisse se r\u00e9ins\u00e9rer sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Dans ce plan, seuls le.la travailleur.se et le m\u00e9decin-conseil de la mutuelle sont habilit\u00e9s \u00e0 mettre en marche le trajet.<\/span><\/p>\n

Par ailleurs, le plan de retour au travail doit \u00eatre suspendu si une demande de trajet de r\u00e9int\u00e9gration a \u00e9t\u00e9 introduite par l\u2019employeur, et ce jusqu\u2019\u00e0 l\u2019aboutissement du trajet (soit par la r\u00e9int\u00e9gration du.de la travailleur.se soit par la reconnaissance de son inaptitude d\u00e9finitive \u00e0 exercer le travail convenu).<\/span><\/p>\n

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Vous trouverez plus d\u2019informations sur le site de l\u2019Unisoc<\/a> ou sur le site de l\u2019Inami<\/a>.<\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous solliciter si vous avez des questions concernant cette nouvelle proc\u00e9dure.<\/p> <\/div>\n<\/div>\n\n

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