{"id":29494,"date":"2022-08-30T12:58:30","date_gmt":"2022-08-30T11:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=29494"},"modified":"2023-01-19T11:09:01","modified_gmt":"2023-01-19T10:09:01","slug":"postes-de-direction-et-subsides-de-renforcement-faq","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/postes-de-direction-et-subsides-de-renforcement-faq\/","title":{"rendered":"Postes de direction et subsides de renforcement\u00a0: FAQ"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-29494\" data-postid=\"29494\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-29494 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_e17h886 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_3fn3887 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module fancy heading -->\n<div  class=\"module module-fancy-heading tb_tfdr905 \" data-lazy=\"1\">\n        <h1 class=\"fancy-heading\">\n    <span class=\"main-head tf_block\">\n\t\t\t\t\tPetite enfance (milieux d\u2019accueil collectifs et les services d\u2019accueil d\u2019enfants) : ce qui change suite au subside de renforcement et \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un bar\u00e8me de direction en CP332\t\t    <\/span>\n\n\t\n    <span class=\"sub-head tf_block tf_rel\">\n\t\t\t\t\t\t\t    <\/span>\n    <\/h1>\n<\/div>\n<!-- \/module fancy heading -->\n<!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_bb9c22   image-top auto_fullwidth tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Subsides-de-renforcement.gif\" class=\"wp-post-image wp-image-29507\" title=\"Subsides de renforcement\" alt=\"Subsides de renforcement\">\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_fyg5492 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #000000;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_vo38481 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap tb_login_c\">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\" method=\"post\">\n\t\t\t<p class=\"tb_login_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"log\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<p class=\"tb_login_password\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_password_text\">Password<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"password\" name=\"pwd\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_box tf_clear\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\">Forgotten Password?<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_remember tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" value=\"forever\"> \n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_remember_text\">Remember Me<\/span>\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button name=\"wp-submit\">Log In<\/button>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29494?login_success=1\">\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"tb_login\" value=\"1\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t<\/form>\n\n\t\t<form class=\"tb_lostpassword_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"lostpasswordform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\" method=\"post\" style=\"display:none\">\n\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_lostpassword_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"user_login\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button>Reset Password<\/button>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\">Log In<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\n\t    <\/div>\n<\/div><!-- \/module login --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_n8f9478   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>\u00a0<\/p>\n<p>Dans le cadre de la poursuite des objectifs de la r\u00e9forme des milieux d\u2019accueil de la petite enfance, il est prochainement pr\u00e9vu de subventionner (une partie) du temps de travail de votre personnel de direction.<\/p>\n<p>Ce nouveau subside est d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0subside de renforcement\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Ce subside couvrira pour certains, en plus du personnel de direction, des frais en personnel PMS pour les milieux d\u2019accueil visant au minimum le niveau 2 de subventionnement, sous certaines conditions. Si vous souhaitez plus d\u2019information sur ce volet du subside nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/reforme-milac-arrivee-dun-nouveau-subside-dit-de-renforcement-et-maintien-temporaire-du-subside-d-impulsion\/\">cette page de notre site<\/a>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_pahw612 solid   \" style=\"border-width: 1px;margin-top: 10px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module fancy heading -->\n<div  class=\"module module-fancy-heading tb_9up9856 \" data-lazy=\"1\">\n        <h1 class=\"fancy-heading\">\n    <span class=\"main-head tf_block\">\n\t\t\t\t\t\t\t    <\/span>\n\n\t\n    <span class=\"sub-head tf_block tf_rel\">\n\t\t\t\t\tLe subside de renforcement sch\u00e9matis\u00e9\t\t    <\/span>\n    <\/h1>\n<\/div>\n<!-- \/module fancy heading -->\n<!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_jcvy469 solid   \" style=\"border-width: 0px;border-color: #ffffff;margin-top: 15px;margin-bottom: 15px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_1xww694   image-top auto_fullwidth tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement.png\" class=\"wp-post-image wp-image-29511\" title=\"Copie de Subsides de renforcement\" alt=\"Copie de Subsides de renforcement\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement.png 1584w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-300x75.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-768x192.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-400x100.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1584px) 100vw, 1584px\" \/>\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_alvg306 solid   \" style=\"border-width: 0px;border-color: #ffffff;margin-top: 15px;margin-bottom: 15px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n<!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_lt9x424   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>C\u2019est donc une tr\u00e8s bonne nouvelle pour <strong>tous<\/strong> les Milieux d\u2019Accueil Collectifs (cr\u00e8ches subventionn\u00e9es et non subventionn\u00e9es) ainsi que pour les Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants qui verront leur enveloppe de subside renforc\u00e9e.<\/p>\n<p>Nous vous proposons de d\u00e9tailler pas \u00e0 pas et sous la forme d\u2019une FAQ les diff\u00e9rents aspects que comporte l\u2019arriv\u00e9e de ce subside\u00a0: identification de la personne titulaire du poste de direction au sein de votre structure\/service, montant et conditions du subside, calendrier d\u2019attribution du subside, d\u00e9termination du bar\u00e8me de direction et cons\u00e9quences sur vos travailleurs, \u2026<\/p>\n<p>Ce subside \u00e9tant une nouveaut\u00e9 dans le secteur de la petite enfance, nous vous invitons \u00e0 nous contacter pour toutes vos questions\u00a0: <a href=\"mailto:contact@fileasbl.be\">contact@fileasbl.be<\/a> &#8211; 010\/22.52.02.<\/p>\n<p>Cette FAQ est susceptible de faire l\u2019objet de mises \u00e0 jour ponctuelles et d\u2019\u00eatre enrichie en fonction des questions concr\u00e8tes que nous recevrons de nos membres.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module divider -->\n<div  class=\"module tf_mw module-divider tb_cihs637 solid   \" style=\"border-width: 1px;border-color: #000000;margin-top: 30px;margin-bottom: 30px;\" data-lazy=\"1\">\n    <\/div>\n<!-- \/module divider -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_v4cw614 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_b4wc615\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_cf3r743  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-cf3r743-0\" aria-controls=\"acc-cf3r743-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">1.\tQu\u2019est-ce qu\u2019une direction ? <\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-cf3r743-0-content\" data-id=\"acc-cf3r743-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Pour les milieux d\u2019accueil collectifs, chaque structure (1 structure = 1 lieu d\u2019accueil = 1 num\u00e9ro de matricule ONE) doit comprendre 1 directeur.trice\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 70 places\u00a0: une direction \u00e0 mi-temps<\/li>\n<li>Pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure\u00a0\u00e0 70 places\u00a0: une direction \u00e0 temps plein<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les services d\u2019accueil d\u2019enfants, chaque service doit \u00e9galement comprendre 1 directeur.trice\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les services d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 72 places\u00a0: une direction \u00e0 mi-temps<\/li>\n<li>Pour les services d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 72 places : une direction \u00e0 temps plein.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A retenir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La direction est en principe une seule et m\u00eame personne physique (sauf\u00a0remplacement ou d\u00e9l\u00e9gation de mission dans le cadre d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail)<\/li>\n<li>En cr\u00e8che, elle exerce ses fonctions dans le lieu d\u2019accueil<\/li>\n<li>Elle est soit statutaire, soit sous contrat de travail<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/li>\n<li>Son contrat de travail\/acte de nomination pr\u00e9cise sa fonction de direction (ou de Responsable)<\/li>\n<li>Elle est identifi\u00e9e comme telle dans le portail en ligne PRO.ONE \u00ab\u00a0Mon \u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Concernant le contenu de la fonction, l\u2019arr\u00eat\u00e9<a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/arrete\/2019\/05\/02\/2019014855\/justel\"> \u00ab Autorisation et subvention \u00bb du 2 mai 2019<\/a> d\u00e9finit le poste de direction comme suit :<\/p>\n<p><em>La direction est la personne, \u00e2g\u00e9e entre 21 et 67 ans, d\u00e9sign\u00e9e par le pouvoir organisateur qui exerce les fonctions principales suivantes\u00a0:<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Assurer la gestion administrative et organisationnelle du milieu d&rsquo;accueil ;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Assurer la gestion d&rsquo;\u00e9quipe et des ressources humaines (recrutement, insertion, \u00e9valuation, plan de formation, organisation du travail d&rsquo;\u00e9quipe\/ des horaires) ;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Accompagner le changement dans les \u00e9quipes (orientation des pratiques, &#8230;) ;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Veiller, participer et coordonner la mise en \u0153uvre effective du projet d&rsquo;accueil, \u00e0 son \u00e9valuation et \u00e0 son \u00e9volution en ce compris dans ses dimensions sociales et de sant\u00e9 ;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 tous et le soutien \u00e0 la parentalit\u00e9 ;<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0\u00a0&#8211; Assurer un r\u00f4le d&rsquo;interface aupr\u00e8s des familles, des partenaires, des acteurs locaux, d\u00e9velopper des actions permettant une ouverture \u00e0 la communaut\u00e9 locale.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><strong>[2]<\/strong><\/a><\/em><\/p>\n<p>L\u2019ONE a \u00e9galement \u00e9tabli un profil de fonction pour les directeurs\/directrices d\u2019une cr\u00e8che ou d\u2019un service d\u2019accueil d\u2019enfants qui vous pouvez retrouver ici (lien\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.one.be\/fileadmin\/user_upload\/siteone\/PRO\/Milieux_accueil\/Reforme\/Profil-de-fonction-du-de-la-Directeur-trice-d-une-creche-ou-dun-serv.pdf\">https:\/\/www.one.be\/fileadmin\/user_upload\/siteone\/PRO\/Milieux_accueil\/Reforme\/Profil-de-fonction-du-de-la-Directeur-trice-d-une-creche-ou-dun-serv.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art. 15, al. 1<sup>er<\/sup> Arr\u00eat\u00e9 autorisation et subvention<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art. 21 Arr\u00eat\u00e9 autorisation et subvention<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_4a5b616\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_f66l989  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-f66l989-0\" aria-controls=\"acc-f66l989-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">2.\tQue couvre le subside de renforcement pour le poste de direction ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-f66l989-0-content\" data-id=\"acc-f66l989-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Pour les milieux d\u2019accueil collectifs comme pour les services d\u2019accueil d\u2019enfants, les directions sont subsidi\u00e9es selon les normes d\u2019encadrement vis\u00e9es ci-dessus. C\u2019est-\u00e0-dire\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En milieu d\u2019accueil collectif : 1 ETP pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 70 places ; 0,5 ETP pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure<\/li>\n<li>En services d\u2019accueil d\u2019enfants : 1 ETP pour les services d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 72 places ; 0,5 ETP pour les services d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_t3ln26 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_qcaj26\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_z1il558  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-z1il558-0\" aria-controls=\"acc-z1il558-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">3.\tQuelles conditions dois-je remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du subside de renforcement ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-z1il558-0-content\" data-id=\"acc-z1il558-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Tous les milieux d\u2019accueil collectifs et services d\u2019accueil d\u2019enfants ont droit au subside de renforcement mais la mise en \u0153uvre est \u00e9chelonn\u00e9e dans le temps.<\/p>\n<p>Pour obtenir le subside de renforcement, plusieurs conditions doivent \u00eatre remplies\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Pour les Milieux d\u2019Accueil subventionn\u00e9s, Avoir une direction statutaire ou sous contrat de travail et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e a minima sur base du nouveau bar\u00e8me de Direction (voir question 1 sur la d\u00e9finition du poste de direction)\u00a0;<\/li>\n<li>Avoir compl\u00e9t\u00e9 le cadastre de votre personnel via le portail en ligne \u00ab Mon \u00e9quipe \u00bb ;<\/li>\n<li>S\u2019engager \u00e0 participer aux plans d\u2019action de renforcement de l\u2019accessibilit\u00e9 lorsqu\u2019ils seront mis en place par l\u2019ONE. Le renforcement de l\u2019accessibilit\u00e9 est l\u2019une des grandes orientations prises dans l\u2019actuel contrat de gestion de l\u2019ONE. La mise en place d\u2019un subside pour les postes de direction en fait partie et l\u2019ONE vous invite \u00e0 vous engager \u00e0 suivre le plan d\u2019action accessibilit\u00e9 dans son formulaire de demande de subside. La FILE participe activement aux travaux de la \u00ab Task Force accessibilit\u00e9 \u00bb de l\u2019ONE qui d\u00e9termineront ce plan d\u2019action mais, \u00e0 ce stade, nous n\u2019avons pas d\u2019autres pr\u00e9cision ;<\/li>\n<li>Dans les milieux d\u2019accueil collectifs, les fonds propres d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce au subside de renforcement devront \u00eatre r\u00e9investis par le PO <strong>par priorit\u00e9<\/strong> dans le financement du personnel d\u2019accueil des enfants en vue de tendre vers les normes suivantes\u00a0:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 1\u00a0: 1 accueillant.e pour 7 enfants<\/li>\n<li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 2 ou 3\u00a0: 1,5 accueillant.e pour 7 enfants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_f6ry27\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_3bb5343  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-3bb5343-0\" aria-controls=\"acc-3bb5343-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">4.\tA partir de quand vais-je recevoir mon subside de renforcement ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-3bb5343-0-content\" data-id=\"acc-3bb5343-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Tous les Milieux d\u2019Accueil\/Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants ne recevront pas d\u00e8s cette ann\u00e9e le subside de renforcement.<\/p>\n<p>Le subside sera en effet lib\u00e9r\u00e9 progressivement \u00e0 partir de cette ann\u00e9e et au plus tard pour le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, en fonction d\u2019un classement r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019ONE <strong><u>sur base de la date initiale d\u2019autorisation du Milieu d\u2019Accueil<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>2\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2022\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>3\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2023\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>4\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2024\u00a0<\/strong>;<\/li>\n<li>L\u2019ensemble des MA pour le 1<sup>er<\/sup>janvier\u00a0<strong>2026<\/strong>\u00a0au plus tard.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019ONE a d\u00e9cid\u00e9 de regrouper les ann\u00e9es 2022 et 2023.<\/p>\n<p>Un premier courrier a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 au mois d\u2019ao\u00fbt 2022 \u00e0 une partie des Milieux d\u2019Accueil suivants rentrant en ligne de compte dans le classement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les cr\u00e8ches b\u00e9n\u00e9ficiant du subside d\u2019accessibilit\u00e9 (cr\u00e8ches de niveau 2).<\/li>\n<li>Les Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants b\u00e9n\u00e9ficiant du subside d\u2019accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les Milieux d\u2019Accueil s\u00e9lectionn\u00e9s, 3 dates d\u2019effet diff\u00e9rentes sont propos\u00e9es (laiss\u00e9 au choix du PO, sous la condition qu\u2019\u00e0 la date de prise d\u2019effet le.la Directeur.rice b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un contrat de travail d\u00e9di\u00e9 au poste de Direction ou de Responsable de Milieu d\u2019Accueil et soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur base du bar\u00e8me de subvention y aff\u00e9rent)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>1<sup>er<\/sup> juillet 2022 (effet r\u00e9troactif)\u00a0;<\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> octobre 2022\u00a0;<\/li>\n<li>1<sup>er<\/sup> janvier 2023.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_oj2x378 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_stke379\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_gwwo53  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-gwwo53-0\" aria-controls=\"acc-gwwo53-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">5.\tVais-je recevoir quelque chose s\u2019il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence entre les anciennes normes PMS et les nouvelles normes Direction\/PMS dans mon Milieu d\u2019Accueil ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-gwwo53-0-content\" data-id=\"acc-gwwo53-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Les hypoth\u00e8ses vis\u00e9es sont les suivants\u00a0:<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29504 size-full\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window.png\" alt=\"\" width=\"610\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window.png 610w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window-300x63.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window-400x85.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 610px) 100vw, 610px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dans ces deux hypoth\u00e8ses, vous avez deux options\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit vous optez pour le financement des nouvelles normes de direction\/PMS avec le nouveau bar\u00e8me de subvention pour la Direction\u00a0;<\/li>\n<li>Soit vous optez pour le subventionnement suppl\u00e9mentaire de 50% en pu\u00e9riculture tout en maintenant le niveau de subventionnement PMS actuel. Dans ce cas, il n\u2019y a donc pas de financement ONE au bar\u00e8me de direction. Dans ce cas-ci, si vous souhaitez n\u00e9anmoins payer le bar\u00e8me de direction \u00e0 votre direction sans le subside ONE, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour une analyse avec votre f\u00e9d\u00e9ration patronale.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_dptf379\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_shvq175  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-shvq175-0\" aria-controls=\"acc-shvq175-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">6.\tComment faire si je b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi (APE, ACS,\u2026) sur mon personnel de direction ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-shvq175-0-content\" data-id=\"acc-shvq175-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Dans ce cas tr\u00e8s pr\u00e9cis, l\u2019ONE vous permet d\u2019opter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Soit pour le financement de votre personnel de direction selon les nouvelles normes et avec application du nouveau bar\u00e8me de direction, ce sous d\u00e9duction des subventions de l\u2019ONE correspondant aux aides \u00e0 l\u2019emploi\u00a0;<\/li>\n<li>Soit vous maintenez votre financement selon les anciennes normes PMS et vous remplacez, pour moiti\u00e9, le temps cumul\u00e9 de prestations subventionn\u00e9 en direction\/PMS par un temps de prestations subventionn\u00e9 compl\u00e9mentaire en personnel d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple dans une cr\u00e8che de 21 places :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29502 size-full\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window.png\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"128\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window.png 560w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window-300x69.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window-400x91.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 560px) 100vw, 560px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Dans cet exemple, le subventionnement selon les nouvelles normes devrait porter sur 50% en Direction et 50% en PMS, soit 100% au total. Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi sur le personnel concern\u00e9, vous avez la possibilit\u00e9 de maintenir les anciennes normes (financement de 75% en PMS) et solliciter 50% suppl\u00e9mentaires en pu\u00e9ricultures (100% divis\u00e9 par 2).<\/p>\n<p>Sachez que le fait de d\u00e9placer les points APE sur la t\u00eate d\u2019un travailleur non-subventionn\u00e9 ne changera rien \u00e0 la d\u00e9duction APE op\u00e9r\u00e9e par l\u2019ONE puisque la situation prise en compte est la photo du personnel telle qu\u2019elle figure sur \u00ab\u00a0Mon Equipe\u00a0\u00bb au 30 septembre 2021.<\/p>\n<p>Quant \u00e0 la question de savoir ce que l\u2019ONE d\u00e9duirait tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment comme montant APE pour votre personnel de Direction, nous n\u2019avons pas encore re\u00e7u de r\u00e9ponse d\u00e9finitive de l\u2019ONE. Nous vous conseillons alors de prendre directement contact avec la Direction Accueil Petite Enfance (Personnes de contact\u00a0: Micha\u00ebl Vanvlasselaer 02\/542.15.77 ou Fran\u00e7ois Demaiffe) qui analysera avec vous votre situation concr\u00e8te.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_3zuf281 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_yfzt282\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_my2c852  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-my2c852-0\" aria-controls=\"acc-my2c852-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">7.\tQuel sera le montant du subside de renforcement ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-my2c852-0-content\" data-id=\"acc-my2c852-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Ce subside en frais de personnel se calcule de la m\u00eame mani\u00e8re que vos subventions ONE actuelles, soit sur base des bar\u00e8mes de la CP332 avec ajouts des cotisations patronales, p\u00e9cule de vacances, prime de fin d\u2019ann\u00e9e, et d\u2019un coefficient de remplacement, tant pour le secteur public que priv\u00e9.<\/p>\n<p>La base de calcul de ce subside de renforcement prise en compte par l\u2019ONE sera celle pr\u00e9vue dans une Convention collective de travail prochainement conclue en CP 332, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 actuellement le cas pour les autres fonctions subventionn\u00e9es par l\u2019ONE (personnel d\u2019encadrement notamment).<\/p>\n<p><strong>Pour le secteur priv\u00e9<\/strong>, un bar\u00e8me cible (bar\u00e8me \u00e0 atteindre) a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 au niveau de la CP332\u00a0: il s\u2019agit du bar\u00e8me 1\/80 de la CP330 (attention, il s\u2019agit d\u2019une cible finale, pas encore le bar\u00e8me actuel). En fonction du budget applicable et donc du subside qui sera allou\u00e9 par l\u2019ONE pour les postes de direction, un bar\u00e8me de direction a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 dans une Convention collective de travail. Il s\u2019agit d\u2019un pourcentage (88,5%) du bar\u00e8me 1\/80.<\/p>\n<p>Ce bar\u00e8me n\u2019est donc pas fig\u00e9 mais sera revu en fonction des budgets disponibles pour subsidier le poste de direction, \u00e9ventuellement d\u00e9j\u00e0 d\u00e8s la fin de cette ann\u00e9e 2022 si le budget allou\u00e9 au subventionnement des postes de direction au sein de l\u2019ONE n\u2019est pas enti\u00e8rement d\u00e9pens\u00e9.<\/p>\n<p>La Convention collective de travail ne sera pas obligatoire pour les employeurs qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas (encore) du subside de renforcement pour leurs postes de direction.<\/p>\n<p>(Un arr\u00eat\u00e9 doit encore \u00eatre pris par le gouvernement de la communaut\u00e9 fran\u00e7aise pour fixer ces bar\u00e8mes de r\u00e9f\u00e9rences dans le calcul des subventions.)<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s la grille du Bar\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul du forfait individualis\u00e9 relatif au personnel de direction\u00a0:<\/p>\n<p><strong><u>Attention<\/u><\/strong>, il s\u2019agit de bar\u00e8mes non-index\u00e9s auxquels il faudra appliquer d\u00e8s le mois d\u2019ao\u00fbt 2022 l\u2019indice de 1,9222.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong> <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29499 size-full\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window.png\" alt=\"\" width=\"607\" height=\"466\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window.png 607w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window-300x230.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window-400x307.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 607px) 100vw, 607px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong>Pour le secteur public<\/strong>, le subside se basera, comme pour le subventionnement des autres fonctions, sur les bar\u00e8mes priv\u00e9s. Pour le bar\u00e8me salarial, rien n\u2019est encore d\u00e9cid\u00e9 au niveau du Comit\u00e9 C, c\u2019est donc l\u2019autonomie locale qui pr\u00e9vaut pour le moment (au minimum un niveau B1, par exemple, si la direction est d\u2019un niveau bachelier).<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_1nil282\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_5hrr168  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-5hrr168-0\" aria-controls=\"acc-5hrr168-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">8.\tUne fois que je recevrai le subside de renforcement, devrais-je modifier le contrat de travail de mon personnel de direction pour y pr\u00e9ciser la fonction de direction et le bar\u00e8me applicable ? Quand est-ce que cette modification devra-t-elle intervenir ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-5hrr168-0-content\" data-id=\"acc-5hrr168-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>A priori, il ne devrait pas \u00eatre n\u00e9cessaire de modifier le contrat de travail, \u00e9tant donn\u00e9 que la Convention Collective de travail, norme juridique sup\u00e9rieure, sera applicable. Mais tout d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont le contrat est libell\u00e9 et de ce qu\u2019il y est pr\u00e9cis\u00e9 en termes de fonction et de r\u00e9mun\u00e9ration. Le contrat de travail doit en effet pr\u00e9ciser la fonction de Direction (ou de Responsable) et le mode de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, il est possible qu\u2019au niveau des subventions, l\u2019ONE vous demande de modifier le contrat de travail.<\/p>\n<p>Au moindre doute, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>\n<p>En ce qui concerne les structures du secteur public, \u00e7a d\u00e9pendra de l\u2019\u00e9ventuelle modification (ou pas) du statut p\u00e9cuniaire et administratif ou de l\u2019\u00e9ventuelle directive du Comit\u00e9 C.<\/p>\n<p>Nous vous invitons \u00e0 retourner vers nous pour ces questions.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_c68c738 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_mwa7738\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_g96y574  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-g96y574-0\" aria-controls=\"acc-g96y574-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">9.\tComment faire si une m\u00eame personne engag\u00e9e \u00e0 temps plein est \u00e0 la fois subsidi\u00e9e comme direction, pour mi-temps, et subsidi\u00e9e par l\u2019ONE comme TPMS, pour mi-temps ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-g96y574-0-content\" data-id=\"acc-g96y574-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Cette situation particuli\u00e8re est assez d\u00e9licate, si vous \u00eates dans le cas, prenez contact avec la FILE pour un conseil adapt\u00e9 \u00e0 votre situation sp\u00e9cifique.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_5om0738\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_d5ez153  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-d5ez153-0\" aria-controls=\"acc-d5ez153-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">10.\tSi je demande le subventionnement de mon personnel de direction \u00e0 compter du 1er juillet 2022, comment augmenter r\u00e9troactivement les salaires depuis juillet ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-d5ez153-0-content\" data-id=\"acc-d5ez153-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Il faut prendre contact avec votre secr\u00e9tariat social et envisager avec votre gestionnaire de faire une r\u00e9gularisation pour le paiement du diff\u00e9rentiel afin d\u2019\u00e9viter la modification de 3 fiches de paie, ce qui engendrerait un surco\u00fbt.<\/p>\n<p>De plus, si le paiement intervient \u00e0 partir du mois d\u2019octobre, il faudra veiller \u00e0 modifier la DMFA.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_ud43657 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_9c9j657\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_wy21772  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-wy21772-0\" aria-controls=\"acc-wy21772-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">11.\tQue faire des montants d\u00e9gag\u00e9s si le poste \u00e9tait sur fonds propres ? <\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-wy21772-0-content\" data-id=\"acc-wy21772-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Dans les milieux d\u2019accueil collectifs, les fonds propres d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce au subside de renforcement devront \u00eatre r\u00e9investis par le PO <strong><em>par priorit\u00e9<\/em><\/strong> dans le financement du personnel d\u2019accueil des enfants en vue de tendre vers les normes suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 1\u00a0: 1 accueillant.e pour 7 enfants<\/li>\n<li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 2 ou 3\u00a0: 1,5 accueillant.e pour 7 enfants.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_roeq657\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_vowo895  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-vowo895-0\" aria-controls=\"acc-vowo895-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">12.\tJe suis un PO public, quel sera le bar\u00e8me applicable au personnel de direction ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-vowo895-0-content\" data-id=\"acc-vowo895-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Pour le secteur public, le subside se basera sur les bar\u00e8mes priv\u00e9s. Pour le bar\u00e8me salarial, rien n\u2019est encore d\u00e9cid\u00e9. L&rsquo;ONE accepte les bar\u00e8mes B3 et B4. Sont \u00e9galement accept\u00e9s les bar\u00e8mes B1 et B2 + une allocation de direction. Les bar\u00e8mes B1 et B2, appliqu\u00e9s seuls, sont par contre consid\u00e9r\u00e9s comme insuffisants par l&rsquo;ONE car ils sont inf\u00e9rieurs aux bar\u00e8mes priv\u00e9s. L&rsquo;ONE n&rsquo;accepte en cons\u00e9quence pas de subventionner une direction dont l&rsquo;\u00e9chelle bar\u00e9mique serait B1 ou B2 sans allocation de direction. Une modification est alors demand\u00e9e par l&rsquo;ONE au pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s le texte de la circulaire du Ministre Collignon concernant le subventionnement des postes de direction dans la fonction publique et les bar\u00e8mes \u00e0 appliquer: <a style=\"color: #605ba8;\" href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Circulaire-comite-C-poste-de-direction-2022-12-02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circulaire poste de direction 2022 12 02<\/a><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_gz3e552 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-3 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  style=\"width: 20.21%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col3-1 first tb_e6h5553\"> \n\t    \t    \t<\/div>\n\t\t<div  style=\"width: 51.6%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col3-1 middle tb_9l04553\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_dhqa925  tb_gs29521630\" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-dhqa925-0\" aria-controls=\"acc-dhqa925-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">13.\tContinuerai-je \u00e0 percevoir le subside d\u2019impulsion (250 euros par place et par an) une fois que je recevrai le subside de renforcement ?<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-dhqa925-0-content\" data-id=\"acc-dhqa925-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>Non, le subside d\u2019impulsion (250 euros\/places) s\u2019\u00e9teint \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous atteignez votre niveau de destination ou lorsque vous percevrez votre subside de renforcement pour le poste de direction et TPMS.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, le gain financier du subside de renforcement sera bien plus \u00e9lev\u00e9 que le subside de 250\u20ac par place par ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  style=\"width: 21.79%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col3-1 last tb_hsgt553\"> \n\t    \t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Indice-pivot d\u00e9pass\u00e9 \u2013 indexation des bar\u00e8mes 19 mars 2020.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29507,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[234,246,299,302],"tags":[],"class_list":["post-29494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-baremes-remuneration-et-frais","category-milac","category-notes-juridiques","category-reforme-milac","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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Si vous souhaitez plus d\u2019information sur ce volet du subside nous vous invitons \u00e0 consulter <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/reforme-milac-arrivee-dun-nouveau-subside-dit-de-renforcement-et-maintien-temporaire-du-subside-d-impulsion\/\">cette page de notre site<\/a>\u00a0<\/p>\n\n<h1><br\/>Le subside de renforcement sch\u00e9matis\u00e9<\/h1>\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement.png\" title=\"Copie de Subsides de renforcement\" alt=\"Copie de Subsides de renforcement\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement.png 1584w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-300x75.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-768x192.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Copie-de-Subsides-de-renforcement-400x100.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1584px) 100vw, 1584px\" \/>\n\n<p>C\u2019est donc une tr\u00e8s bonne nouvelle pour <strong>tous<\/strong> les Milieux d\u2019Accueil Collectifs (cr\u00e8ches subventionn\u00e9es et non subventionn\u00e9es) ainsi que pour les Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants qui verront leur enveloppe de subside renforc\u00e9e.<\/p> <p>Nous vous proposons de d\u00e9tailler pas \u00e0 pas et sous la forme d\u2019une FAQ les diff\u00e9rents aspects que comporte l\u2019arriv\u00e9e de ce subside\u00a0: identification de la personne titulaire du poste de direction au sein de votre structure\/service, montant et conditions du subside, calendrier d\u2019attribution du subside, d\u00e9termination du bar\u00e8me de direction et cons\u00e9quences sur vos travailleurs, \u2026<\/p> <p>Ce subside \u00e9tant une nouveaut\u00e9 dans le secteur de la petite enfance, nous vous invitons \u00e0 nous contacter pour toutes vos questions\u00a0: <a href=\"mailto:contact@fileasbl.be\">contact@fileasbl.be<\/a> - 010\/22.52.02.<\/p> <p>Cette FAQ est susceptible de faire l\u2019objet de mises \u00e0 jour ponctuelles et d\u2019\u00eatre enrichie en fonction des questions concr\u00e8tes que nous recevrons de nos membres.<\/p>\n\n<ul><li><h4>1. Qu\u2019est-ce qu\u2019une direction ? <\/h4><p>Pour les milieux d\u2019accueil collectifs, chaque structure (1 structure = 1 lieu d\u2019accueil = 1 num\u00e9ro de matricule ONE) doit comprendre 1 directeur.trice\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 70 places\u00a0: une direction \u00e0 mi-temps<\/li> <li>Pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure\u00a0\u00e0 70 places\u00a0: une direction \u00e0 temps plein<\/li> <\/ul> <p>Pour les services d\u2019accueil d\u2019enfants, chaque service doit \u00e9galement comprendre 1 directeur.trice\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour les services d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 72 places\u00a0: une direction \u00e0 mi-temps<\/li> <li>Pour les services d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 72 places : une direction \u00e0 temps plein.<\/li> <\/ul> <p>A retenir\u00a0:<\/p> <ul> <li>La direction est en principe une seule et m\u00eame personne physique (sauf\u00a0remplacement ou d\u00e9l\u00e9gation de mission dans le cadre d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail)<\/li> <li>En cr\u00e8che, elle exerce ses fonctions dans le lieu d\u2019accueil<\/li> <li>Elle est soit statutaire, soit sous contrat de travail<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/li> <li>Son contrat de travail\/acte de nomination pr\u00e9cise sa fonction de direction (ou de Responsable)<\/li> <li>Elle est identifi\u00e9e comme telle dans le portail en ligne PRO.ONE \u00ab\u00a0Mon \u00e9quipe\u00a0\u00bb<\/li> <\/ul> <p>Concernant le contenu de la fonction, l\u2019arr\u00eat\u00e9<a href=\"https:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/eli\/arrete\/2019\/05\/02\/2019014855\/justel\"> \u00ab Autorisation et subvention \u00bb du 2 mai 2019<\/a> d\u00e9finit le poste de direction comme suit :<\/p> <p><em>La direction est la personne, \u00e2g\u00e9e entre 21 et 67 ans, d\u00e9sign\u00e9e par le pouvoir organisateur qui exerce les fonctions principales suivantes\u00a0:<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Assurer la gestion administrative et organisationnelle du milieu d'accueil ;<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Assurer la gestion d'\u00e9quipe et des ressources humaines (recrutement, insertion, \u00e9valuation, plan de formation, organisation du travail d'\u00e9quipe\/ des horaires) ;<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Accompagner le changement dans les \u00e9quipes (orientation des pratiques, ...) ;<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Veiller, participer et coordonner la mise en \u0153uvre effective du projet d'accueil, \u00e0 son \u00e9valuation et \u00e0 son \u00e9volution en ce compris dans ses dimensions sociales et de sant\u00e9 ;<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Instaurer une approche des relations avec les parents et les enfants favorisant l'accessibilit\u00e9 \u00e0 tous et le soutien \u00e0 la parentalit\u00e9 ;<\/em><\/p> <p><em>\u00a0\u00a0- Assurer un r\u00f4le d'interface aupr\u00e8s des familles, des partenaires, des acteurs locaux, d\u00e9velopper des actions permettant une ouverture \u00e0 la communaut\u00e9 locale.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><strong>[2]<\/strong><\/a><\/em><\/p> <p>L\u2019ONE a \u00e9galement \u00e9tabli un profil de fonction pour les directeurs\/directrices d\u2019une cr\u00e8che ou d\u2019un service d\u2019accueil d\u2019enfants qui vous pouvez retrouver ici (lien\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.one.be\/fileadmin\/user_upload\/siteone\/PRO\/Milieux_accueil\/Reforme\/Profil-de-fonction-du-de-la-Directeur-trice-d-une-creche-ou-dun-serv.pdf\">https:\/\/www.one.be\/fileadmin\/user_upload\/siteone\/PRO\/Milieux_accueil\/Reforme\/Profil-de-fonction-du-de-la-Directeur-trice-d-une-creche-ou-dun-serv.pdf<\/a><\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Art. 15, al. 1<sup>er<\/sup> Arr\u00eat\u00e9 autorisation et subvention<\/p> <p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Art. 21 Arr\u00eat\u00e9 autorisation et subvention<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>2. Que couvre le subside de renforcement pour le poste de direction ?<\/h4><p>Pour les milieux d\u2019accueil collectifs comme pour les services d\u2019accueil d\u2019enfants, les directions sont subsidi\u00e9es selon les normes d\u2019encadrement vis\u00e9es ci-dessus. C\u2019est-\u00e0-dire\u00a0:<\/p> <ul> <li>En milieu d\u2019accueil collectif : 1 ETP pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 70 places ; 0,5 ETP pour les structures d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure<\/li> <li>En services d\u2019accueil d\u2019enfants : 1 ETP pour les services d\u2019une capacit\u00e9 \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 72 places ; 0,5 ETP pour les services d\u2019une capacit\u00e9 inf\u00e9rieure<\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>3. Quelles conditions dois-je remplir pour b\u00e9n\u00e9ficier du subside de renforcement ?<\/h4><p>Tous les milieux d\u2019accueil collectifs et services d\u2019accueil d\u2019enfants ont droit au subside de renforcement mais la mise en \u0153uvre est \u00e9chelonn\u00e9e dans le temps.<\/p> <p>Pour obtenir le subside de renforcement, plusieurs conditions doivent \u00eatre remplies\u00a0:<\/p> <ol> <li>Pour les Milieux d\u2019Accueil subventionn\u00e9s, Avoir une direction statutaire ou sous contrat de travail et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e a minima sur base du nouveau bar\u00e8me de Direction (voir question 1 sur la d\u00e9finition du poste de direction)\u00a0;<\/li> <li>Avoir compl\u00e9t\u00e9 le cadastre de votre personnel via le portail en ligne \u00ab Mon \u00e9quipe \u00bb ;<\/li> <li>S\u2019engager \u00e0 participer aux plans d\u2019action de renforcement de l\u2019accessibilit\u00e9 lorsqu\u2019ils seront mis en place par l\u2019ONE. Le renforcement de l\u2019accessibilit\u00e9 est l\u2019une des grandes orientations prises dans l\u2019actuel contrat de gestion de l\u2019ONE. La mise en place d\u2019un subside pour les postes de direction en fait partie et l\u2019ONE vous invite \u00e0 vous engager \u00e0 suivre le plan d\u2019action accessibilit\u00e9 dans son formulaire de demande de subside. La FILE participe activement aux travaux de la \u00ab Task Force accessibilit\u00e9 \u00bb de l\u2019ONE qui d\u00e9termineront ce plan d\u2019action mais, \u00e0 ce stade, nous n\u2019avons pas d\u2019autres pr\u00e9cision ;<\/li> <li>Dans les milieux d\u2019accueil collectifs, les fonds propres d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce au subside de renforcement devront \u00eatre r\u00e9investis par le PO <strong>par priorit\u00e9<\/strong> dans le financement du personnel d\u2019accueil des enfants en vue de tendre vers les normes suivantes\u00a0:<\/li> <\/ol> <ul> <li style=\"list-style-type: none;\"> <ul> <li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 1\u00a0: 1 accueillant.e pour 7 enfants<\/li> <li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 2 ou 3\u00a0: 1,5 accueillant.e pour 7 enfants.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>4. A partir de quand vais-je recevoir mon subside de renforcement ?<\/h4><p>Tous les Milieux d\u2019Accueil\/Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants ne recevront pas d\u00e8s cette ann\u00e9e le subside de renforcement.<\/p> <p>Le subside sera en effet lib\u00e9r\u00e9 progressivement \u00e0 partir de cette ann\u00e9e et au plus tard pour le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, en fonction d\u2019un classement r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019ONE <strong><u>sur base de la date initiale d\u2019autorisation du Milieu d\u2019Accueil<\/u><\/strong>\u00a0:<\/p> <ul> <li>2\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2022\u00a0<\/strong>;<\/li> <li>3\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2023\u00a0<\/strong>;<\/li> <li>4\/5<sup>i\u00e8me<\/sup>des MA en\u00a0<strong>2024\u00a0<\/strong>;<\/li> <li>L\u2019ensemble des MA pour le 1<sup>er<\/sup>janvier\u00a0<strong>2026<\/strong>\u00a0au plus tard.<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p>L\u2019ONE a d\u00e9cid\u00e9 de regrouper les ann\u00e9es 2022 et 2023.<\/p> <p>Un premier courrier a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 au mois d\u2019ao\u00fbt 2022 \u00e0 une partie des Milieux d\u2019Accueil suivants rentrant en ligne de compte dans le classement\u00a0:<\/p> <ul> <li>Les cr\u00e8ches b\u00e9n\u00e9ficiant du subside d\u2019accessibilit\u00e9 (cr\u00e8ches de niveau 2).<\/li> <li>Les Services d\u2019Accueil d\u2019Enfants b\u00e9n\u00e9ficiant du subside d\u2019accessibilit\u00e9.<\/li> <\/ul> <p>Pour les Milieux d\u2019Accueil s\u00e9lectionn\u00e9s, 3 dates d\u2019effet diff\u00e9rentes sont propos\u00e9es (laiss\u00e9 au choix du PO, sous la condition qu\u2019\u00e0 la date de prise d\u2019effet le.la Directeur.rice b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un contrat de travail d\u00e9di\u00e9 au poste de Direction ou de Responsable de Milieu d\u2019Accueil et soit r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 sur base du bar\u00e8me de subvention y aff\u00e9rent)\u00a0:<\/p> <ul> <li>1<sup>er<\/sup> juillet 2022 (effet r\u00e9troactif)\u00a0;<\/li> <li>1<sup>er<\/sup> octobre 2022\u00a0;<\/li> <li>1<sup>er<\/sup> janvier 2023.<\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>5. Vais-je recevoir quelque chose s\u2019il n\u2019y a pas de diff\u00e9rence entre les anciennes normes PMS et les nouvelles normes Direction\/PMS dans mon Milieu d\u2019Accueil ?<\/h4><p>Les hypoth\u00e8ses vis\u00e9es sont les suivants\u00a0:<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window.png\"><img src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_18_49-Window.png\" alt=\"\" width=\"610\" height=\"129\" \/><\/a><\/p> <p>Dans ces deux hypoth\u00e8ses, vous avez deux options\u00a0:<\/p> <ul> <li>Soit vous optez pour le financement des nouvelles normes de direction\/PMS avec le nouveau bar\u00e8me de subvention pour la Direction\u00a0;<\/li> <li>Soit vous optez pour le subventionnement suppl\u00e9mentaire de 50% en pu\u00e9riculture tout en maintenant le niveau de subventionnement PMS actuel. Dans ce cas, il n\u2019y a donc pas de financement ONE au bar\u00e8me de direction. Dans ce cas-ci, si vous souhaitez n\u00e9anmoins payer le bar\u00e8me de direction \u00e0 votre direction sans le subside ONE, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour une analyse avec votre f\u00e9d\u00e9ration patronale.<\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>6. Comment faire si je b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi (APE, ACS,\u2026) sur mon personnel de direction ?<\/h4><p>Dans ce cas tr\u00e8s pr\u00e9cis, l\u2019ONE vous permet d\u2019opter\u00a0:<\/p> <ul> <li>Soit pour le financement de votre personnel de direction selon les nouvelles normes et avec application du nouveau bar\u00e8me de direction, ce sous d\u00e9duction des subventions de l\u2019ONE correspondant aux aides \u00e0 l\u2019emploi\u00a0;<\/li> <li>Soit vous maintenez votre financement selon les anciennes normes PMS et vous remplacez, pour moiti\u00e9, le temps cumul\u00e9 de prestations subventionn\u00e9 en direction\/PMS par un temps de prestations subventionn\u00e9 compl\u00e9mentaire en personnel d\u2019accueil.<\/li> <\/ul> <p>Exemple dans une cr\u00e8che de 21 places :<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window.png\"><img src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_17_51-Window.png\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"128\" \/><\/a><\/p> <p>Dans cet exemple, le subventionnement selon les nouvelles normes devrait porter sur 50% en Direction et 50% en PMS, soit 100% au total. Si vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019aides \u00e0 l\u2019emploi sur le personnel concern\u00e9, vous avez la possibilit\u00e9 de maintenir les anciennes normes (financement de 75% en PMS) et solliciter 50% suppl\u00e9mentaires en pu\u00e9ricultures (100% divis\u00e9 par 2).<\/p> <p>Sachez que le fait de d\u00e9placer les points APE sur la t\u00eate d\u2019un travailleur non-subventionn\u00e9 ne changera rien \u00e0 la d\u00e9duction APE op\u00e9r\u00e9e par l\u2019ONE puisque la situation prise en compte est la photo du personnel telle qu\u2019elle figure sur \u00ab\u00a0Mon Equipe\u00a0\u00bb au 30 septembre 2021.<\/p> <p>Quant \u00e0 la question de savoir ce que l\u2019ONE d\u00e9duirait tr\u00e8s pr\u00e9cis\u00e9ment comme montant APE pour votre personnel de Direction, nous n\u2019avons pas encore re\u00e7u de r\u00e9ponse d\u00e9finitive de l\u2019ONE. Nous vous conseillons alors de prendre directement contact avec la Direction Accueil Petite Enfance (Personnes de contact\u00a0: Micha\u00ebl Vanvlasselaer 02\/542.15.77 ou Fran\u00e7ois Demaiffe) qui analysera avec vous votre situation concr\u00e8te.<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>7. Quel sera le montant du subside de renforcement ?<\/h4><p>Ce subside en frais de personnel se calcule de la m\u00eame mani\u00e8re que vos subventions ONE actuelles, soit sur base des bar\u00e8mes de la CP332 avec ajouts des cotisations patronales, p\u00e9cule de vacances, prime de fin d\u2019ann\u00e9e, et d\u2019un coefficient de remplacement, tant pour le secteur public que priv\u00e9.<\/p> <p>La base de calcul de ce subside de renforcement prise en compte par l\u2019ONE sera celle pr\u00e9vue dans une Convention collective de travail prochainement conclue en CP 332, comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 actuellement le cas pour les autres fonctions subventionn\u00e9es par l\u2019ONE (personnel d\u2019encadrement notamment).<\/p> <p><strong>Pour le secteur priv\u00e9<\/strong>, un bar\u00e8me cible (bar\u00e8me \u00e0 atteindre) a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 au niveau de la CP332\u00a0: il s\u2019agit du bar\u00e8me 1\/80 de la CP330 (attention, il s\u2019agit d\u2019une cible finale, pas encore le bar\u00e8me actuel). En fonction du budget applicable et donc du subside qui sera allou\u00e9 par l\u2019ONE pour les postes de direction, un bar\u00e8me de direction a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 dans une Convention collective de travail. Il s\u2019agit d\u2019un pourcentage (88,5%) du bar\u00e8me 1\/80.<\/p> <p>Ce bar\u00e8me n\u2019est donc pas fig\u00e9 mais sera revu en fonction des budgets disponibles pour subsidier le poste de direction, \u00e9ventuellement d\u00e9j\u00e0 d\u00e8s la fin de cette ann\u00e9e 2022 si le budget allou\u00e9 au subventionnement des postes de direction au sein de l\u2019ONE n\u2019est pas enti\u00e8rement d\u00e9pens\u00e9.<\/p> <p>La Convention collective de travail ne sera pas obligatoire pour les employeurs qui ne b\u00e9n\u00e9ficient pas (encore) du subside de renforcement pour leurs postes de direction.<\/p> <p>(Un arr\u00eat\u00e9 doit encore \u00eatre pris par le gouvernement de la communaut\u00e9 fran\u00e7aise pour fixer ces bar\u00e8mes de r\u00e9f\u00e9rences dans le calcul des subventions.)<\/p> <p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s la grille du Bar\u00e8me de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul du forfait individualis\u00e9 relatif au personnel de direction\u00a0:<\/p> <p><strong><u>Attention<\/u><\/strong>, il s\u2019agit de bar\u00e8mes non-index\u00e9s auxquels il faudra appliquer d\u00e8s le mois d\u2019ao\u00fbt 2022 l\u2019indice de 1,9222.<\/p> <p><strong>\u00a0<\/strong><\/p> <p><strong> <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window.png\"><img src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/2022-08-25-16_19_06-Window.png\" alt=\"\" width=\"607\" height=\"466\" \/><\/a><\/strong><\/p> <p><em>\u00a0<\/em><\/p> <p><strong>Pour le secteur public<\/strong>, le subside se basera, comme pour le subventionnement des autres fonctions, sur les bar\u00e8mes priv\u00e9s. Pour le bar\u00e8me salarial, rien n\u2019est encore d\u00e9cid\u00e9 au niveau du Comit\u00e9 C, c\u2019est donc l\u2019autonomie locale qui pr\u00e9vaut pour le moment (au minimum un niveau B1, par exemple, si la direction est d\u2019un niveau bachelier).<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>8. Une fois que je recevrai le subside de renforcement, devrais-je modifier le contrat de travail de mon personnel de direction pour y pr\u00e9ciser la fonction de direction et le bar\u00e8me applicable ? Quand est-ce que cette modification devra-t-elle intervenir ?<\/h4><p>A priori, il ne devrait pas \u00eatre n\u00e9cessaire de modifier le contrat de travail, \u00e9tant donn\u00e9 que la Convention Collective de travail, norme juridique sup\u00e9rieure, sera applicable. Mais tout d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont le contrat est libell\u00e9 et de ce qu\u2019il y est pr\u00e9cis\u00e9 en termes de fonction et de r\u00e9mun\u00e9ration. Le contrat de travail doit en effet pr\u00e9ciser la fonction de Direction (ou de Responsable) et le mode de calcul de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p> <p>N\u00e9anmoins, il est possible qu\u2019au niveau des subventions, l\u2019ONE vous demande de modifier le contrat de travail.<\/p> <p>Au moindre doute, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p> <p>En ce qui concerne les structures du secteur public, \u00e7a d\u00e9pendra de l\u2019\u00e9ventuelle modification (ou pas) du statut p\u00e9cuniaire et administratif ou de l\u2019\u00e9ventuelle directive du Comit\u00e9 C.<\/p> <p>Nous vous invitons \u00e0 retourner vers nous pour ces questions.<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>9. Comment faire si une m\u00eame personne engag\u00e9e \u00e0 temps plein est \u00e0 la fois subsidi\u00e9e comme direction, pour mi-temps, et subsidi\u00e9e par l\u2019ONE comme TPMS, pour mi-temps ?<\/h4><p>Cette situation particuli\u00e8re est assez d\u00e9licate, si vous \u00eates dans le cas, prenez contact avec la FILE pour un conseil adapt\u00e9 \u00e0 votre situation sp\u00e9cifique.<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>10. Si je demande le subventionnement de mon personnel de direction \u00e0 compter du 1er juillet 2022, comment augmenter r\u00e9troactivement les salaires depuis juillet ?<\/h4><p>Il faut prendre contact avec votre secr\u00e9tariat social et envisager avec votre gestionnaire de faire une r\u00e9gularisation pour le paiement du diff\u00e9rentiel afin d\u2019\u00e9viter la modification de 3 fiches de paie, ce qui engendrerait un surco\u00fbt.<\/p> <p>De plus, si le paiement intervient \u00e0 partir du mois d\u2019octobre, il faudra veiller \u00e0 modifier la DMFA.<\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>11. Que faire des montants d\u00e9gag\u00e9s si le poste \u00e9tait sur fonds propres ? <\/h4><p>Dans les milieux d\u2019accueil collectifs, les fonds propres d\u00e9gag\u00e9s gr\u00e2ce au subside de renforcement devront \u00eatre r\u00e9investis par le PO <strong><em>par priorit\u00e9<\/em><\/strong> dans le financement du personnel d\u2019accueil des enfants en vue de tendre vers les normes suivantes\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 1\u00a0: 1 accueillant.e pour 7 enfants<\/li> <li>Pour les milieux d\u2019accueil de niveau 2 ou 3\u00a0: 1,5 accueillant.e pour 7 enfants.<\/li> <\/ul><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>12. Je suis un PO public, quel sera le bar\u00e8me applicable au personnel de direction ?<\/h4><p>Pour le secteur public, le subside se basera sur les bar\u00e8mes priv\u00e9s. Pour le bar\u00e8me salarial, rien n\u2019est encore d\u00e9cid\u00e9. L'ONE accepte les bar\u00e8mes B3 et B4. Sont \u00e9galement accept\u00e9s les bar\u00e8mes B1 et B2 + une allocation de direction. Les bar\u00e8mes B1 et B2, appliqu\u00e9s seuls, sont par contre consid\u00e9r\u00e9s comme insuffisants par l'ONE car ils sont inf\u00e9rieurs aux bar\u00e8mes priv\u00e9s. L'ONE n'accepte en cons\u00e9quence pas de subventionner une direction dont l'\u00e9chelle bar\u00e9mique serait B1 ou B2 sans allocation de direction. Une modification est alors demand\u00e9e par l'ONE au pr\u00e9alable.<\/p> <p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s le texte de la circulaire du Ministre Collignon concernant le subventionnement des postes de direction dans la fonction publique et les bar\u00e8mes \u00e0 appliquer: <a style=\"color: #605ba8;\" href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Circulaire-comite-C-poste-de-direction-2022-12-02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Circulaire poste de direction 2022 12 02<\/a><\/p><\/li><\/ul>\n<ul><li><h4>13. Continuerai-je \u00e0 percevoir le subside d\u2019impulsion (250 euros par place et par an) une fois que je recevrai le subside de renforcement ?<\/h4><p>Non, le subside d\u2019impulsion (250 euros\/places) s\u2019\u00e9teint \u00e0 partir du moment o\u00f9 vous atteignez votre niveau de destination ou lorsque vous percevrez votre subside de renforcement pour le poste de direction et TPMS.<\/p> <p>N\u00e9anmoins, le gain financier du subside de renforcement sera bien plus \u00e9lev\u00e9 que le subside de 250\u20ac par place par ann\u00e9e.<\/p><\/li><\/ul>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29494"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29494\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}