{"id":30864,"date":"2023-10-09T11:04:37","date_gmt":"2023-10-09T10:04:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=30864"},"modified":"2024-08-08T16:01:55","modified_gmt":"2024-08-08T15:01:55","slug":"accueillant-e-s-salarie-e-s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/accueillant-e-s-salarie-e-s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile\/","title":{"rendered":"Accueillant.e.s salari\u00e9.e.s &#8211; augmentation du remboursement des frais inh\u00e9rents au travail \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-30864\" data-postid=\"30864\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-30864 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_vtjc922 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_1ogh923 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_r13i428   image-top tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1584\" height=\"396\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1.png\" class=\"wp-post-image wp-image-30924\" title=\"Banni\u00e8re Accueillant.e.s salari\u00e9.e.s - augmentation du remboursement des frais inh\u00e9rents au travail \u00e0 domicile\" alt=\"Banni\u00e8re Accueillant.e.s salari\u00e9.e.s - augmentation du remboursement des frais inh\u00e9rents au travail \u00e0 domicile\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1.png 1584w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1-300x75.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1-1024x256.png 1024w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1-768x192.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1-1536x384.png 1536w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Banniere-Accueillant.e.s-salarie.e.s-augmentation-du-remboursement-des-frais-inherents-au-travail-a-domicile-1-400x100.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1584px) 100vw, 1584px\" \/>\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_g4kw125 tf_clearfix\" >\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 56.8%\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_p2oj126 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_kd15844   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: right;\">\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" style=\"width: 40%\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_4f45127 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_bjbg412   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3a4a5a; font-size: 22px;\"><strong>Contact(s) \u00e0 la FILE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e, juriste<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">juridique(at)fileasbl.be<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">+32 473 49 84 54<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_hz8k506 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 first tb_jkzw507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_fkrc62   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: left;\"><em>Acc\u00e8s r\u00e9serv\u00e9 aux membres<\/em><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 last tb_zzn7507 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_cns3196 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap \">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\" method=\"post\">\n\t\t\t<p class=\"tb_login_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"log\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<p class=\"tb_login_password\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_password_text\">Password<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"password\" name=\"pwd\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_box tf_clear\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\">Forgotten Password?<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_remember tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<input name=\"rememberme\" type=\"checkbox\" value=\"forever\"> \n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_remember_text\">Remember Me<\/span>\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_login_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button name=\"wp-submit\">Log In<\/button>\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"redirect_to\" value=\"\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864?login_success=1\">\n\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"tb_login\" value=\"1\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t<\/form>\n\n\t\t<form class=\"tb_lostpassword_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"lostpasswordform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php?action=lostpassword\" method=\"post\" style=\"display:none\">\n\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_lostpassword_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"user_login\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"tb_lostpassword_submit tf_right\">\n\t\t\t\t<button>Reset Password<\/button>\n\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<div class=\"tb_login_links tf_left tf_box\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\">Log In<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\n\t    <\/div>\n<\/div><!-- \/module login -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_tjq3146 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_nj2t147 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_l04090   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><strong>Secteurs priv\u00e9 et public \u2013 0-3 ans<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1><strong>Compl\u00e9ment d&rsquo;informations concernant la communication ONE du 5 juin 2023 &#8211; Augmentation du remboursement des frais inh\u00e9rents au travail \u00e0 domicile des accueillant(e)s salari\u00e9(e)s<\/strong><\/h1>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module image -->\n<div  class=\"module module-image tb_2qo4852   image-top tf_mw\" data-lazy=\"1\">\n        <div class=\"image-wrap tf_rel tf_mw\">\n\t\t    <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1001\" height=\"121\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FILE-COSEGE.png\" class=\"wp-post-image wp-image-30873\" title=\"FILE COSEGE\" alt=\"FILE COSEGE\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FILE-COSEGE.png 1001w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FILE-COSEGE-300x36.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FILE-COSEGE-768x93.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/FILE-COSEGE-400x48.png 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 1001px) 100vw, 1001px\" \/>\t\n\t\t<\/div>\n\t<!-- \/image-wrap -->\n    \n    \t<\/div>\n<!-- \/module image --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_khcf376   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>Vous avez r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 par l\u2019ONE d\u2019une augmentation du subside destin\u00e9 \u00e0 couvrir le remboursement des frais inh\u00e9rents au travail \u00e0 domicile des accueillant(e)s salari\u00e9(e)s. Cette augmentation a pour objectif de soutenir les accueillant(e)s qui du fait de leur activit\u00e9 \u00e0 domicile subissent l\u2019impact de la crise \u00e9nerg\u00e9tique.\u00a0<\/p>\n<p>Depuis l\u2019instauration du statut de salari\u00e9, les employeurs versent mensuellement aux accueillant(e)s salari\u00e9(e)s une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 10% de leur salaire brut. Le p\u00e9cule de vacances et la prime de fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019entrent pas en ligne de compte dans ce calcul.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 fait office de remboursement des frais support\u00e9s par l\u2019accueillante mais qui d\u00e9coulent directement de l\u2019activit\u00e9 de travail et qui sont donc normalement \u00e0 charge de l\u2019employeur, c\u2019est-\u00e0-dire les frais de chauffage, \u00e9lectricit\u00e9, alimentation des enfants\u2026.<\/p>\n<p>A partir du 1<sup>er<\/sup> juin, le montant de ce remboursement de frais passera de 10% \u00e0 15% du salaire brut mensuel (hors p\u00e9cule de vacances et prime de fin d\u2019ann\u00e9e).<\/p>\n<p>Le subside ONE sera adapt\u00e9 \u00e0 due concurrence (Arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement de la Communaut\u00e9 Fran\u00e7aise du 17 mai 2023 portant mesures d&rsquo;urgence visant \u00e0 assurer la continuit\u00e9 de l&rsquo;accueil de la petite enfance \u2013 article 6). \u00a0<\/p>\n<h2><strong>Ce montant est-il imposable\u00a0? Si non, \u00e0 quelles conditions\u00a0? \u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation sur le travail \u00e0 domicile pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 forfaitaire non-imposable de 10% du salaire brut mensuel (article 119.6 de la loi du 3 juillet 1978).<\/p>\n<p>Avec l\u2019augmentation du pourcentage de 10 \u00e0 15%, des ajustements sont \u00e0 pr\u00e9voir pour \u00e9viter que ce nouveau montant ne soit consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9guis\u00e9e et \u00e0 ce titre, qu\u2019il soit impos\u00e9. Nous avons interpell\u00e9 le SPF Emploi pour conna\u00eetre les conditions \u00e0 respecter afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation.\u00a0 Les conditions diff\u00e8rent selon qu\u2019on rel\u00e8ve d\u2019un SAE public ou priv\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><em>Pour le secteur priv\u00e9<\/em><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Situation ant\u00e9rieure =&gt; La mention des 10% figure dans la CCT du 25 juin 2021 relative au statut complet de travailleurs salari\u00e9s des accueillant(e)s et souvent \u00e9galement dans les contrats de travail.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p>Une nouvelle CCT (modifiant celle du 25\/06\/21) a \u00e9t\u00e9 conclue en Commission Paritaire 332 (CP 332) le 27 juin 2023. La modification porte sur le pourcentage de remboursement des frais, le faisant \u00e9voluer de 10 \u00e0 15%. Vous trouverez le texte de cette nouvelle CCT en annexe de cette communication.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s de remboursement de frais \u00e9tant ainsi pr\u00e9vues dans la nouvelle CCT, le SPF Emploi ne juge pas obligatoire de modifier les contrats de travail. Toutefois, il estime que cela constitue une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Cette d\u00e9marche a \u00e9galement le m\u00e9rite de clarifier les choses pour l\u2019ensemble des parties.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4><em>Pour le secteur public\u00a0 <\/em><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Situation actuelle =&gt; La mention des 10% figure dans la circulaire du 2 d\u00e9cembre 2022 et le plus souvent, \u00e9galement dans les contrats de travail des accueillantes.\u00a0 Il semble qu\u2019il soit plus rare que cette mention se retrouve dans le statut p\u00e9cunier. <\/em><\/p>\n<p>Il n\u2019est pas attendu de mise \u00e0 jour de la circulaire du 2\/12\/22. C\u2019est pourquoi, il convient de <strong>modifier l\u2019ensemble des contrats de travail<\/strong> des accueillant(e)s (par un avenant- voir exemple ci-dessous) en y renseignant le nouveau pourcentage de remboursement qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 15%.<\/p>\n<p>Ce nouveau pourcentage n\u2019\u00e9tant pas fix\u00e9 par un texte sectoriel (la CCT ne s\u2019applique pas au secteur public), il est \u00e9galement conseill\u00e9 aux employeurs de constituer un dossier de quantification du montant des frais des accueillant.e.s afin de pouvoir le justifier au moyen de donn\u00e9es r\u00e9elles et chiffr\u00e9es en cas de contr\u00f4le par l\u2019inspection sociale ou fiscale.<\/p>\n<h2><strong>Comment \u00e9tablir un dossier probatoire pr\u00e9alablement \u00e0 un contr\u00f4le\u00a0?<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019objectif est de pouvoir d\u00e9montrer que le montant pay\u00e9 (les 15%) couvre des frais r\u00e9els consentis par les travailleurs.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9tant fix\u00e9e en termes de pourcentage, le montant r\u00e9el est fonction du salaire mensuel et donc, suivant les grilles bar\u00e9miques, fonction de l\u2019anciennet\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<p>Il y a lieu de rassembler des \u00e9l\u00e9ments de preuve permettant de justifier le montant couvert par l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire.<\/p>\n<p>Cela ne doit pas se faire pour l\u2019ensemble des travailleur.euse.s ni tous les mois mais il est conseill\u00e9 de prendre un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleur.euse.s (des \u00ab\u00a0anciennes\u00a0\u00bb et des \u00ab\u00a0nouvelles\u00a0\u00bb, des lieux d\u2019accueil \u00ab\u00a0neufs\u00a0\u00bb et d\u2019autres \u00ab\u00a0plus anciens\/plus \u00e9nergivores\u00a0\u00bb\u00a0, \u2026)<\/p>\n<p>Pour cet \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, il y a lieu de rassembler des pi\u00e8ces justificatives pour tous les frais couverts par l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire\u00a0: frais de chauffage, eau, \u00e9lectricit\u00e9, de nourriture des enfants, de nettoyage et Et de faire cela pour quelques mois repr\u00e9sentatifs sur l\u2019ann\u00e9e (par exemple 2 mois en \u00e9t\u00e9 et 2 mois en hiver \u2013 mais \u00e9viter les mois de juillet-ao\u00fbt et de d\u00e9cembre\/janvier o\u00f9 il y a plus d\u2019absence \u00e0 cause des cong\u00e9s scolaires)<\/p>\n<p>Les factures globales du milieu d\u2019accueil et du m\u00e9nage (par exemple eau, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage\u2026) doivent \u00eatre pond\u00e9r\u00e9es en fonction du pourcentage d\u2019occupation de l\u2019espace professionnel dans le domicile.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche devra \u00eatre refaite r\u00e9guli\u00e8rement (toutes les x3-5 ann\u00e9es) afin de pouvoir plus facilement justifier les frais vers\u00e9s en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p><strong><em>Remarque<\/em><\/strong><em>\u00a0: cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e pour pouvoir d\u00e9montrer que les 15 % correspondent \u00e0 des frais r\u00e9ellement consentis, peu importe que l\u2019enqu\u00eate mette en \u00e9vidence un pourcentage sup\u00e9rieur.<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Attention<\/em><\/strong><em>\u00a0! ce conseil n\u2019est en aucun cas une garantie d\u2019acceptation des frais par l\u2019inspection sociale ou l\u2019inspection fiscale. Cependant, le dossier constitu\u00e9 vous aidera \u00e0 justifier les frais en cas de contr\u00f4le.<\/em><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_wdsz73 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_vzvn73 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_rvbe386   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h2>Proposition d&rsquo;avenant au contrat de travail<\/h2>\n<p>En cliquant sur le\u00a0 lien suivant, vous trouverez une proposition d&rsquo;avenant au contrat de travail permettant d&rsquo;adapter le pourcentage de l&rsquo;indemnit\u00e9: <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Modele-avenant-15pc-2023-09-29-1.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mod\u00e8le avenant 15pc-2023-09-29<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_g7el633 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_aj5h634 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_zwer562   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>Nous restons \u00e0 votre disposition pour toutes aides que nous serions en mesure de vous apporter sur ce point.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Cordialement,<\/p>\n<p>Marie Didriche, COSEGE<\/p>\n<p>Carine Delr\u00e9e, FILE<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise \u00e0 jour du 19 mai 2020 &#8211; 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Cette augmentation a pour objectif de soutenir les accueillant(e)s qui du fait de leur activit\u00e9 \u00e0 domicile subissent l\u2019impact de la crise \u00e9nerg\u00e9tique.\u00a0<\/p> <p>Depuis l\u2019instauration du statut de salari\u00e9, les employeurs versent mensuellement aux accueillant(e)s salari\u00e9(e)s une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 10% de leur salaire brut. Le p\u00e9cule de vacances et la prime de fin d\u2019ann\u00e9e n\u2019entrent pas en ligne de compte dans ce calcul.<\/p> <p>Cette indemnit\u00e9 fait office de remboursement des frais support\u00e9s par l\u2019accueillante mais qui d\u00e9coulent directement de l\u2019activit\u00e9 de travail et qui sont donc normalement \u00e0 charge de l\u2019employeur, c\u2019est-\u00e0-dire les frais de chauffage, \u00e9lectricit\u00e9, alimentation des enfants\u2026.<\/p> <p>A partir du 1<sup>er<\/sup> juin, le montant de ce remboursement de frais passera de 10% \u00e0 15% du salaire brut mensuel (hors p\u00e9cule de vacances et prime de fin d\u2019ann\u00e9e).<\/p> <p>Le subside ONE sera adapt\u00e9 \u00e0 due concurrence (Arr\u00eat\u00e9 du Gouvernement de la Communaut\u00e9 Fran\u00e7aise du 17 mai 2023 portant mesures d'urgence visant \u00e0 assurer la continuit\u00e9 de l'accueil de la petite enfance \u2013 article 6). \u00a0<\/p> <h2><strong>Ce montant est-il imposable\u00a0? Si non, \u00e0 quelles conditions\u00a0? \u00a0<\/strong><\/h2> <p>La l\u00e9gislation sur le travail \u00e0 domicile pr\u00e9voit une indemnit\u00e9 forfaitaire non-imposable de 10% du salaire brut mensuel (article 119.6 de la loi du 3 juillet 1978).<\/p> <p>Avec l\u2019augmentation du pourcentage de 10 \u00e0 15%, des ajustements sont \u00e0 pr\u00e9voir pour \u00e9viter que ce nouveau montant ne soit consid\u00e9r\u00e9 comme une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9guis\u00e9e et \u00e0 ce titre, qu\u2019il soit impos\u00e9. Nous avons interpell\u00e9 le SPF Emploi pour conna\u00eetre les conditions \u00e0 respecter afin d\u2019\u00eatre en conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation.\u00a0 Les conditions diff\u00e8rent selon qu\u2019on rel\u00e8ve d\u2019un SAE public ou priv\u00e9.<\/p> <ul> <li> <h4><em>Pour le secteur priv\u00e9<\/em><\/h4> <\/li> <\/ul> <p><em>Situation ant\u00e9rieure =&gt; La mention des 10% figure dans la CCT du 25 juin 2021 relative au statut complet de travailleurs salari\u00e9s des accueillant(e)s et souvent \u00e9galement dans les contrats de travail.\u00a0 <\/em><\/p> <p>Une nouvelle CCT (modifiant celle du 25\/06\/21) a \u00e9t\u00e9 conclue en Commission Paritaire 332 (CP 332) le 27 juin 2023. La modification porte sur le pourcentage de remboursement des frais, le faisant \u00e9voluer de 10 \u00e0 15%. Vous trouverez le texte de cette nouvelle CCT en annexe de cette communication.<\/p> <p>Les modalit\u00e9s de remboursement de frais \u00e9tant ainsi pr\u00e9vues dans la nouvelle CCT, le SPF Emploi ne juge pas obligatoire de modifier les contrats de travail. Toutefois, il estime que cela constitue une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Cette d\u00e9marche a \u00e9galement le m\u00e9rite de clarifier les choses pour l\u2019ensemble des parties.\u00a0<\/p> <ul> <li> <h4><em>Pour le secteur public\u00a0 <\/em><\/h4> <\/li> <\/ul> <p><em>Situation actuelle =&gt; La mention des 10% figure dans la circulaire du 2 d\u00e9cembre 2022 et le plus souvent, \u00e9galement dans les contrats de travail des accueillantes.\u00a0 Il semble qu\u2019il soit plus rare que cette mention se retrouve dans le statut p\u00e9cunier. <\/em><\/p> <p>Il n\u2019est pas attendu de mise \u00e0 jour de la circulaire du 2\/12\/22. C\u2019est pourquoi, il convient de <strong>modifier l\u2019ensemble des contrats de travail<\/strong> des accueillant(e)s (par un avenant- voir exemple ci-dessous) en y renseignant le nouveau pourcentage de remboursement qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 15%.<\/p> <p>Ce nouveau pourcentage n\u2019\u00e9tant pas fix\u00e9 par un texte sectoriel (la CCT ne s\u2019applique pas au secteur public), il est \u00e9galement conseill\u00e9 aux employeurs de constituer un dossier de quantification du montant des frais des accueillant.e.s afin de pouvoir le justifier au moyen de donn\u00e9es r\u00e9elles et chiffr\u00e9es en cas de contr\u00f4le par l\u2019inspection sociale ou fiscale.<\/p> <h2><strong>Comment \u00e9tablir un dossier probatoire pr\u00e9alablement \u00e0 un contr\u00f4le\u00a0?<\/strong><\/h2> <p>L\u2019objectif est de pouvoir d\u00e9montrer que le montant pay\u00e9 (les 15%) couvre des frais r\u00e9els consentis par les travailleurs.<\/p> <p>Cette indemnit\u00e9 forfaitaire \u00e9tant fix\u00e9e en termes de pourcentage, le montant r\u00e9el est fonction du salaire mensuel et donc, suivant les grilles bar\u00e9miques, fonction de l\u2019anciennet\u00e9 des travailleurs.<\/p> <p>Il y a lieu de rassembler des \u00e9l\u00e9ments de preuve permettant de justifier le montant couvert par l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire.<\/p> <p>Cela ne doit pas se faire pour l\u2019ensemble des travailleur.euse.s ni tous les mois mais il est conseill\u00e9 de prendre un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif de travailleur.euse.s (des \u00ab\u00a0anciennes\u00a0\u00bb et des \u00ab\u00a0nouvelles\u00a0\u00bb, des lieux d\u2019accueil \u00ab\u00a0neufs\u00a0\u00bb et d\u2019autres \u00ab\u00a0plus anciens\/plus \u00e9nergivores\u00a0\u00bb\u00a0, \u2026)<\/p> <p>Pour cet \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif, il y a lieu de rassembler des pi\u00e8ces justificatives pour tous les frais couverts par l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire\u00a0: frais de chauffage, eau, \u00e9lectricit\u00e9, de nourriture des enfants, de nettoyage et Et de faire cela pour quelques mois repr\u00e9sentatifs sur l\u2019ann\u00e9e (par exemple 2 mois en \u00e9t\u00e9 et 2 mois en hiver \u2013 mais \u00e9viter les mois de juillet-ao\u00fbt et de d\u00e9cembre\/janvier o\u00f9 il y a plus d\u2019absence \u00e0 cause des cong\u00e9s scolaires)<\/p> <p>Les factures globales du milieu d\u2019accueil et du m\u00e9nage (par exemple eau, \u00e9lectricit\u00e9, chauffage\u2026) doivent \u00eatre pond\u00e9r\u00e9es en fonction du pourcentage d\u2019occupation de l\u2019espace professionnel dans le domicile.<\/p> <p>Cette d\u00e9marche devra \u00eatre refaite r\u00e9guli\u00e8rement (toutes les x3-5 ann\u00e9es) afin de pouvoir plus facilement justifier les frais vers\u00e9s en cas de contr\u00f4le.<\/p> <p><strong><em>Remarque<\/em><\/strong><em>\u00a0: cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e pour pouvoir d\u00e9montrer que les 15 % correspondent \u00e0 des frais r\u00e9ellement consentis, peu importe que l\u2019enqu\u00eate mette en \u00e9vidence un pourcentage sup\u00e9rieur.<\/em><\/p> <p><strong><em>Attention<\/em><\/strong><em>\u00a0! ce conseil n\u2019est en aucun cas une garantie d\u2019acceptation des frais par l\u2019inspection sociale ou l\u2019inspection fiscale. Cependant, le dossier constitu\u00e9 vous aidera \u00e0 justifier les frais en cas de contr\u00f4le.<\/em><\/p>\n<h2>Proposition d'avenant au contrat de travail<\/h2> <p>En cliquant sur le\u00a0 lien suivant, vous trouverez une proposition d'avenant au contrat de travail permettant d'adapter le pourcentage de l'indemnit\u00e9: <a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Modele-avenant-15pc-2023-09-29-1.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mod\u00e8le avenant 15pc-2023-09-29<\/a><\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<p>Nous restons \u00e0 votre disposition pour toutes aides que nous serions en mesure de vous apporter sur ce point.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>Cordialement,<\/p> <p>Marie Didriche, COSEGE<\/p> <p>Carine Delr\u00e9e, FILE<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/148"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30864"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30864\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}