{"id":33977,"date":"2025-09-19T11:02:49","date_gmt":"2025-09-19T10:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=33977"},"modified":"2025-09-19T11:02:50","modified_gmt":"2025-09-19T10:02:50","slug":"report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/","title":{"rendered":"Report des vacances annuelles en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-33977\" data-postid=\"33977\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-33977 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-css_id=\"wwip63\" data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row fullwidth tb_wwip63 tb_first tf_clearfix\" >\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_caob64 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    \t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_af73462 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  style=\"width: 60.8%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_2gty464\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_6ihz835    wow\" data-tf-animation=\"zoomIn\" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p style=\"text-align: left;\">En principe, les vacances annuelles doivent avoir \u00e9t\u00e9 prises pour le 31 d\u00e9cembre 2024 au plus tard et l\u2019employeur est tenu de rappeler cette obligation \u00e0 ses travailleurs.<\/p>\n<p><br>A partir de l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024, ce principe doit \u00eatre nuanc\u00e9 par <strong>deux r\u00e9gimes d\u00e9rogatoires visant des cas sp\u00e9cifiques.<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9sormais, avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 8 f\u00e9vrier 2023, le\u00a0 travailleur ne perd plus son droit aux cong\u00e9s lorsqu\u2019une incapacit\u00e9 de travail survient pendant les vacances annuelles et lorsqu\u2019une incapacit\u00e9 de travail\/cause d&rsquo;impossibilit\u00e9 l&rsquo;a emp\u00each\u00e9\u00a0 de prendre ses cong\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e de vacances.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0Incapacit\u00e9 survenant pendant les vacances<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Cette nouvelle disposition de la loi relative aux contrats de travail concerne tous les contractuels (r\u00e9gime public et r\u00e9gime priv\u00e9 des vacances annuelles).<\/p>\n<p>L&rsquo;hypoth\u00e8se vis\u00e9e est uniquement la maladie ou l&rsquo;accident. Moyennant l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, le travailleur peut reporter les jours de cong\u00e9s d\u00e8s la fin de la capacit\u00e9.<\/p>\n<p>Une nouvelle mention obligatoire doit figurer au r\u00e8glement de travail. Cette mention reprend les formalit\u00e9s qui doivent \u00eatre respect\u00e9es par le travailleur afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de son droit au report des vacances.\u00a0 Demandez votre mod\u00e8le de clause : juridique@fileasbl.be.<\/p>\n<p>Des mod\u00e8les de certificats m\u00e9dicaux sont disponibles sur le<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/suspension-du-contrat-de-travail\/causes-de-suspension-propres-au\"> site du SPF emploi<\/a>.<\/p>\n<p>Le salaire garanti est d\u00fb pour l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail qui tombe pendant les vacances.<\/p>\n<p>Quelques pr\u00e9cisions :<\/p>\n<ul>\n<li>Les vacances collectives peuvent \u00eatre report\u00e9es.<\/li>\n<li>Les cong\u00e9s sectoriels ne sont en principe pas report\u00e9s.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a02.\u00a0 <strong>Cong\u00e9s non pris pendant l&rsquo;ann\u00e9e de vacances en raison\u00a0 d&rsquo;une impossibilit\u00e9\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Ce r\u00e9gime concerne les contractuels soumis au r\u00e9gime priv\u00e9 des vacances annuelles.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Un travailleur qui n\u2019a pas \u00e9coul\u00e9 l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de ses cong\u00e9s pendant son ann\u00e9e de vacances pour cause de:<\/p>\n<p>-accident du travail ou maladie professionnelle;<\/p>\n<p>-accident ou maladie non vis\u00e9s au point pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/p>\n<p>-repos de maternit\u00e9;<\/p>\n<p>-cong\u00e9 prophylactique;<\/p>\n<p>-cong\u00e9 de paternit\u00e9;<\/p>\n<p>-cong\u00e9 d&rsquo;adoption;<\/p>\n<p>-cong\u00e9 pour soins d&rsquo;accueil<\/p>\n<p>-cong\u00e9 parental d&rsquo;accueil<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">peut les reporter jusqu\u2019\u00e0 24 mois apr\u00e8s la fin de l\u2019ann\u00e9e de vacances.<\/p>\n<p>Le p\u00e9cule simple est pay\u00e9 au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e de vacances.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module accordion -->\n<div  class=\"module module-accordion tb_0s1e867 \" data-behavior=\"toggle\" data-lazy=\"1\">\n    \n    <ul class=\"ui module-accordion plus-icon-button  tb_default_color\">\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-0s1e867-0\" aria-controls=\"acc-0s1e867-0-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">1. Incapacit\u00e9 pendant les vacances annuelles<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-0s1e867-0-content\" data-id=\"acc-0s1e867-0\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-32998\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-300x193.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"193\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-300x193.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-1024x658.png 1024w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-768x493.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-400x257.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2.png 1454w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Avant la r\u00e9forme les 3 jours (6 au 8\/3) de VA pendant l\u2019incapacit\u00e9 \u00e9taient \u00ab\u00a0perdus\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li>Avec la r\u00e9forme, le travailleur peut reporter ces 3 jours\n<ul>\n<li>Soit directement apr\u00e8s le 8-03 (avec accord de l\u2019employeur)<\/li>\n<li>soit plus tard en 2024,<\/li>\n<li>soit au cours d\u2019une p\u00e9riode de 24 mois qui suit 2024 si cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible en 2024<\/li>\n<li>Le salaire garanti est pay\u00e9 durant les 3 jours d\u2019incapacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une nouvelle clause doit \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans les r\u00e8glements de travail mais la modification ne doit pas se faire selon la proc\u00e9dure de concertation compl\u00e8te.<\/p>\n<p>Voir notre mod\u00e8le de r\u00e8glement de travail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t\t    <li>\n\t\t\t<div class=\"accordion-title tf_rel\">\n\t\t\t\t<a href=\"#acc-0s1e867-1\" aria-controls=\"acc-0s1e867-1-content\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"tb_title_accordion tf_w\">2. Impossibilit\u00e9 d\u2019\u00e9couler ses cong\u00e9s<\/span>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-title -->\n\n\t\t\t<div id=\"acc-0s1e867-1-content\" data-id=\"acc-0s1e867-1\" aria-hidden=\"true\" class=\"accordion-content tf_hide\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div\t\t\t\t\t\tclass=\"tb_text_wrap\"\n\t\t\t\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t<p>La travailleuse qui se trouve dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ses\u00a0jours de vacances pendant l\u2019ann\u00e9e de vacances en raison <strong>de certaines interruptions de travail<\/strong> a d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de reporter ces\u00a0jours de vacances et de les prendre \u00e0 un moment ult\u00e9rieur.<\/p>\n<ul>\n<li>accident du travail ou maladie professionnelle;<\/li>\n<li>accident ou maladie non vis\u00e9s au point pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li>\n<li>repos de maternit\u00e9;<\/li>\n<li>cong\u00e9 prophylactique;<\/li>\n<li>cong\u00e9 de paternit\u00e9;<\/li>\n<li>cong\u00e9 d&rsquo;adoption;<\/li>\n<li>cong\u00e9 pour soins d&rsquo;accueil<\/li>\n<li>cong\u00e9 parental d&rsquo;accueil<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-32997\" src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image-300x108.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"108\" srcset=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image-300x108.png 300w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image-768x276.png 768w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image-400x143.png 400w, https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image.png 945w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Avant la r\u00e9forme les jours de VA non pris avant le motif de l\u2019impossibilit\u00e9 (ex\u00a0: repos de maternit\u00e9) \u00e9taient \u00ab\u00a0perdus\u00a0\u00bb si la travailleuse ne revenait pas en 2024<\/li>\n<li>Avec la r\u00e9forme, la travailleuse peut reporter ces jours\n<ul>\n<li>soit au cours d\u2019une p\u00e9riode de 24 mois qui suit 2024, \u00e0 savoir au cours de 2025 ou 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><!-- .accordion-content -->\n\t    <\/li>\n\t    <\/ul>\n\n<\/div><!-- \/module accordion -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  style=\"width: 36%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_u7mb467\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_e3yc263   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff0000;\">Personnes de contact \u00e0 la FILE<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e &#8211; Conseill\u00e8re juridique<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Aurore Destr\u00e9e &#8211; Conseill\u00e8re juridique<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be\u00a0 &#8211; +32 10 22 52 02<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_fh2s572   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h2 style=\"text-align: center;\">Textes l\u00e9gaux<\/h2>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_sk73819   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <ul>\n<li>Arr\u00eat\u00e9 royal du 8 f\u00e9vrier 2023<\/li>\n<li>Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,\u00a0 article 31\/2 (ins\u00e9r\u00e9 par la loi du 17 juillet 2023)<\/li>\n<\/ul>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t\t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_lui5780 tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_3ael782 tf_box\">\n\t\t\t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    \t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_2jzs317 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 first tb_7hn3319\"> \n\t    \t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_r0vj320\"> \n\t    \t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_subrow themify_builder_sub_row tb_uwhb928 tf_w tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"subrow_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col-full first tb_ganj930\"> \n\t    \t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La r\u00e9forme petite enfance entre en vigueur au 1er septembre 2019. <\/p>\n","protected":false},"author":382,"featured_media":7066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[231,299,236],"tags":[],"class_list":["post-33977","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges","category-notes-juridiques","category-reglement-travail","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Report des vacances annuelles en cas d&#039;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&#039;ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Report de vacances annuelles en cas d&#039;incapacit\u00e9 de travail\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Report des vacances annuelles en cas d&#039;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&#039;ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Report de vacances annuelles en cas d&#039;incapacit\u00e9 de travail\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Site de la FILE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fileasbl\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-19T10:02:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-19T10:02:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"AD\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"AD\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"AD\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2\"},\"headline\":\"Report des vacances annuelles en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024\",\"datePublished\":\"2025-09-19T10:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T10:02:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/\"},\"wordCount\":20,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/Milac-une.jpg\",\"articleSection\":[\"Cong\u00e9s\",\"Notes juridiques\",\"R\u00e8glement travail\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/\",\"name\":\"Report des vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l'ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/Milac-une.jpg\",\"datePublished\":\"2025-09-19T10:02:49+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-19T10:02:50+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2\"},\"description\":\"Report de vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/Milac-une.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/08\\\/Milac-une.jpg\",\"width\":1200,\"height\":628},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Report des vacances annuelles en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/\",\"name\":\"Site de la FILE\",\"description\":\"FILE Un accueil de qualit\u00e9 accessible \u00e0 tous\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2\",\"name\":\"AD\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/aurore.destree@fileasbl.be\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.fileasbl.be\\\/membres\\\/author\\\/aurore-destreefileasbl-be\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Report des vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l'ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE","description":"Report de vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Report des vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l'ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE","og_description":"Report de vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail","og_url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/","og_site_name":"Site de la FILE","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fileasbl\/","article_published_time":"2025-09-19T10:02:49+00:00","article_modified_time":"2025-09-19T10:02:50+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"AD","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"AD","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/"},"author":{"name":"AD","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/#\/schema\/person\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2"},"headline":"Report des vacances annuelles en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024","datePublished":"2025-09-19T10:02:49+00:00","dateModified":"2025-09-19T10:02:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/"},"wordCount":20,"image":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg","articleSection":["Cong\u00e9s","Notes juridiques","R\u00e8glement travail"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/","url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/","name":"Report des vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l'ann\u00e9e de vacances 2024 - Site de la FILE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg","datePublished":"2025-09-19T10:02:49+00:00","dateModified":"2025-09-19T10:02:50+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/#\/schema\/person\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2"},"description":"Report de vacances annuelles en cas d'incapacit\u00e9 de travail","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Milac-une.jpg","width":1200,"height":628},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/report-des-vacances-annuelles-en-cas-dincapacite-de-travail-regime-applicable-des-lannee-de-vacances-2024-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Report des vacances annuelles en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, r\u00e9gime applicable d\u00e8s l&rsquo;ann\u00e9e de vacances 2024"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/#website","url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/","name":"Site de la FILE","description":"FILE Un accueil de qualit\u00e9 accessible \u00e0 tous","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/#\/schema\/person\/c273439ef40b2140031ca0e3efb831d2","name":"AD","sameAs":["http:\/\/aurore.destree@fileasbl.be"],"url":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/author\/aurore-destreefileasbl-be\/"}]}},"builder_content":"<p style=\"text-align: left;\">En principe, les vacances annuelles doivent avoir \u00e9t\u00e9 prises pour le 31 d\u00e9cembre 2024 au plus tard et l\u2019employeur est tenu de rappeler cette obligation \u00e0 ses travailleurs.<\/p> <p><br>A partir de l'ann\u00e9e de vacances 2024, ce principe doit \u00eatre nuanc\u00e9 par <strong>deux r\u00e9gimes d\u00e9rogatoires visant des cas sp\u00e9cifiques.<\/strong><\/p> <p>D\u00e9sormais, avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 8 f\u00e9vrier 2023, le\u00a0 travailleur ne perd plus son droit aux cong\u00e9s lorsqu\u2019une incapacit\u00e9 de travail survient pendant les vacances annuelles et lorsqu\u2019une incapacit\u00e9 de travail\/cause d'impossibilit\u00e9 l'a emp\u00each\u00e9\u00a0 de prendre ses cong\u00e9s avant le 31 d\u00e9cembre de l\u2019ann\u00e9e de vacances.<\/p> <ol> <li style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0Incapacit\u00e9 survenant pendant les vacances<\/strong><\/li> <\/ol> <p>Cette nouvelle disposition de la loi relative aux contrats de travail concerne tous les contractuels (r\u00e9gime public et r\u00e9gime priv\u00e9 des vacances annuelles).<\/p> <p>L'hypoth\u00e8se vis\u00e9e est uniquement la maladie ou l'accident. Moyennant l'accord de l'employeur, le travailleur peut reporter les jours de cong\u00e9s d\u00e8s la fin de la capacit\u00e9.<\/p> <p>Une nouvelle mention obligatoire doit figurer au r\u00e8glement de travail. Cette mention reprend les formalit\u00e9s qui doivent \u00eatre respect\u00e9es par le travailleur afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de son droit au report des vacances.\u00a0 Demandez votre mod\u00e8le de clause : juridique@fileasbl.be.<\/p> <p>Des mod\u00e8les de certificats m\u00e9dicaux sont disponibles sur le<a href=\"https:\/\/emploi.belgique.be\/fr\/themes\/contrats-de-travail\/suspension-du-contrat-de-travail\/causes-de-suspension-propres-au\"> site du SPF emploi<\/a>.<\/p> <p>Le salaire garanti est d\u00fb pour l'incapacit\u00e9 de travail qui tombe pendant les vacances.<\/p> <p>Quelques pr\u00e9cisions :<\/p> <ul> <li>Les vacances collectives peuvent \u00eatre report\u00e9es.<\/li> <li>Les cong\u00e9s sectoriels ne sont en principe pas report\u00e9s.\u00a0<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p style=\"text-align: center;\">\u00a0 \u00a0 \u00a02.\u00a0 <strong>Cong\u00e9s non pris pendant l'ann\u00e9e de vacances en raison\u00a0 d'une impossibilit\u00e9\u00a0<\/strong><\/p> <p>Ce r\u00e9gime concerne les contractuels soumis au r\u00e9gime priv\u00e9 des vacances annuelles.<\/p> <p style=\"text-align: left;\">Un travailleur qui n\u2019a pas \u00e9coul\u00e9 l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 de ses cong\u00e9s pendant son ann\u00e9e de vacances pour cause de:<\/p> <p>-accident du travail ou maladie professionnelle;<\/p> <p>-accident ou maladie non vis\u00e9s au point pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/p> <p>-repos de maternit\u00e9;<\/p> <p>-cong\u00e9 prophylactique;<\/p> <p>-cong\u00e9 de paternit\u00e9;<\/p> <p>-cong\u00e9 d'adoption;<\/p> <p>-cong\u00e9 pour soins d'accueil<\/p> <p>-cong\u00e9 parental d'accueil<\/p> <p style=\"text-align: left;\">peut les reporter jusqu\u2019\u00e0 24 mois apr\u00e8s la fin de l\u2019ann\u00e9e de vacances.<\/p> <p>Le p\u00e9cule simple est pay\u00e9 au 31 d\u00e9cembre de l'ann\u00e9e de vacances.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p>\n<ul><li><h4>1. Incapacit\u00e9 pendant les vacances annuelles<\/h4><p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2.png\"><img src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-Image2-300x193.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"193\" \/><\/a><\/p> <ul> <li>Avant la r\u00e9forme les 3 jours (6 au 8\/3) de VA pendant l\u2019incapacit\u00e9 \u00e9taient \u00ab\u00a0perdus\u00a0\u00bb.<\/li> <li>Avec la r\u00e9forme, le travailleur peut reporter ces 3 jours <ul> <li>Soit directement apr\u00e8s le 8-03 (avec accord de l\u2019employeur)<\/li> <li>soit plus tard en 2024,<\/li> <li>soit au cours d\u2019une p\u00e9riode de 24 mois qui suit 2024 si cela n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 possible en 2024<\/li> <li>Le salaire garanti est pay\u00e9 durant les 3 jours d\u2019incapacit\u00e9.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>Une nouvelle clause doit \u00eatre ins\u00e9r\u00e9e dans les r\u00e8glements de travail mais la modification ne doit pas se faire selon la proc\u00e9dure de concertation compl\u00e8te.<\/p> <p>Voir notre mod\u00e8le de r\u00e8glement de travail.<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p><\/li><li><h4>2. Impossibilit\u00e9 d\u2019\u00e9couler ses cong\u00e9s<\/h4><p>La travailleuse qui se trouve dans l\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ses\u00a0jours de vacances pendant l\u2019ann\u00e9e de vacances en raison <strong>de certaines interruptions de travail<\/strong> a d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 de reporter ces\u00a0jours de vacances et de les prendre \u00e0 un moment ult\u00e9rieur.<\/p> <ul> <li>accident du travail ou maladie professionnelle;<\/li> <li>accident ou maladie non vis\u00e9s au point pr\u00e9c\u00e9dent ;<\/li> <li>repos de maternit\u00e9;<\/li> <li>cong\u00e9 prophylactique;<\/li> <li>cong\u00e9 de paternit\u00e9;<\/li> <li>cong\u00e9 d'adoption;<\/li> <li>cong\u00e9 pour soins d'accueil<\/li> <li>cong\u00e9 parental d'accueil<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p> <p><a href=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image.png\"><img src=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/VA-image-300x108.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"108\" \/><\/a><\/p> <p>\u00a0<\/p> <ul> <li>Avant la r\u00e9forme les jours de VA non pris avant le motif de l\u2019impossibilit\u00e9 (ex\u00a0: repos de maternit\u00e9) \u00e9taient \u00ab\u00a0perdus\u00a0\u00bb si la travailleuse ne revenait pas en 2024<\/li> <li>Avec la r\u00e9forme, la travailleuse peut reporter ces jours <ul> <li>soit au cours d\u2019une p\u00e9riode de 24 mois qui suit 2024, \u00e0 savoir au cours de 2025 ou 2026.<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>\u00a0<\/p> <p>\u00a0<\/p><\/li><\/ul>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Personnes de contact \u00e0 la FILE<\/h2> <p style=\"text-align: center;\">Carine Delr\u00e9e - Conseill\u00e8re juridique<\/p> <p style=\"text-align: center;\">Aurore Destr\u00e9e - Conseill\u00e8re juridique<\/p> <p style=\"text-align: center;\">\u00a0<\/p> <p style=\"text-align: center;\">contact(at)fileasbl.be\u00a0 - +32 10 22 52 02<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\">Textes l\u00e9gaux<\/h2>\n<ul> <li>Arr\u00eat\u00e9 royal du 8 f\u00e9vrier 2023<\/li> <li>Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail,\u00a0 article 31\/2 (ins\u00e9r\u00e9 par la loi du 17 juillet 2023)<\/li> <\/ul>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/382"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}