{"id":34121,"date":"2025-12-15T10:43:28","date_gmt":"2025-12-15T09:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=34121"},"modified":"2025-12-29T14:43:02","modified_gmt":"2025-12-29T13:43:02","slug":"prime-exceptionnelle-2025-pour-le-personnel-daccueil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/prime-exceptionnelle-2025-pour-le-personnel-daccueil\/","title":{"rendered":"Prime exceptionnelle 2025 pour le personnel d&rsquo;accueil"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-34121\" data-postid=\"34121\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-34121 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_naj68 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col-full first tb_ra108 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Cette phase pr\u00e9voyait un budget pour revaloriser le bar\u00e8me du personnel d\u2019accueil comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait en 2024 avec la cr\u00e9ation de l\u2019allocation sp\u00e9ciale. Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019ann\u00e9e 2025 est quasi finie, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de ne pas revaloriser le bar\u00e8me (tr\u00e8s co\u00fbteux \u00e0 cause des corrections des fiches de paie sur 12 mois) mais d\u2019octroyer une prime exceptionnelle unique.<br \/><br \/><strong>Qui est concern\u00e9\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Les\u00a0<strong>employeurs<\/strong>\u00a0concern\u00e9s sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les cr\u00e8ches et Services d\u2019accueil d\u2019enfants Niveaux 0, 1, 2 et 3<\/li>\n<li>Les Services d\u2019accueil d\u2019enfants malade \u00e0 domicile<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les\u00a0<strong>travailleurs<\/strong>\u00a0qui ont droit \u00e0 cette prime sont\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Le personnel d\u2019accueil, c\u2019est \u00e0 dire le personnel employ\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 l\u2019accueil des enfants (pu\u00e9ricultrices et accueillantes)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette mesure ne concerne que les employeurs du secteur priv\u00e9 (ASBL) et pas ceux du secteur public.<br \/><br \/><strong>Quel est le montant de cette prime\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Le montant de la prime \u00ab\u00a0brut travailleur\u00a0\u00bb est\u00a0<strong>de 540 \u20ac<\/strong>\u00a0pour un travailleur occup\u00e9 \u00e0 temps plein durant toute l\u2019ann\u00e9e 2025.<br \/><strong>Conditions d\u2019octroi\u00a0:<\/strong><br \/>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime exceptionnelle, le travailleur doit<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre encore occup\u00e9 sous contrat de travail avec l\u2019employeur en d\u00e9cembre 2025,<\/li>\n<li>avoir \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 au moins 13 semaines durant l\u2019ann\u00e9e 2025.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces deux conditions sont cumulatives.<br \/><br \/><strong>Proratisation de la prime<\/strong><br \/><br \/>Le montant de la prime est\u00a0<strong>proratis\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>en cas de travail \u00e0 temps partiel,<\/li>\n<li>en cas de prestations incompl\u00e8tes (effectives ou assimil\u00e9es).\n<ul>\n<li>prestations assimil\u00e9es =\n<ul>\n<li>p\u00e9riode d\u2019absence li\u00e9e au repos pr\u00e9 ou post natal (chapitre 4 Loi du 16 mars 1971)<\/li>\n<li>p\u00e9riodes couvertes par une r\u00e9mun\u00e9ration (vacances annuelles, journ\u00e9es de r\u00e9cup\u00e9ration, p\u00e9riode de maladie couverte par le salaire garanti, accident de travail et jours de petit ch\u00f4mage)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les p\u00e9riodes de prestation sont proratis\u00e9es par douzi\u00e8me, ce qui veut dire qu\u2019un douzi\u00e8me de la prime est d\u00fb par mois entam\u00e9.<br \/><br \/><strong>Quand payer la prime exceptionnelle\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Id\u00e9alement il faudrait payer cette prime avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, cela \u00e9viterait des surco\u00fbts en termes de secr\u00e9tariat social et d\u2019ONSS. Cependant, vu la date tardive de la CCT, il est pr\u00e9vu plusieurs possibilit\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>soit l\u2019employeur ajoute cette prime exceptionnelle \u00e0 la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et alors le montant sera \u00e0 verser avant le 31 d\u00e9cembre 2025,<\/li>\n<li>soit l\u2019employeur fait le paiement de cette prime exceptionnelle ind\u00e9pendamment de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et alors, elle est due au plus tard \u00e0 la fin du mois qui suit la liquidation de la subvention (pour les structures qui b\u00e9n\u00e9ficieront de la subvention \u2013 voir ci-dessous)<\/li>\n<li>soit l\u2019employeur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la subvention Accords du Non Marchand pour cette prime, il doit alors verser cette prime aux travailleurs concern\u00e9s pour le 15 juin 2026 (d\u00e9lai en raison de la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire possible \u2013 voir ci-dessous)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<br \/><strong>Quelle subvention l\u2019employeur va-t-il recevoir\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Une subvention Accords du Non marchand va \u00eatre vers\u00e9e aux<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e8ches de niveaux 1, 2 et 3<\/li>\n<li>SAE<\/li>\n<li>SAEMD<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les montants vers\u00e9s vont se baser sur le cadastre de l\u2019emploi mis \u00e0 jour en juin 2025.<br \/>Cependant, en ce qui concerne les cr\u00e8ches de niveau 1, le cadastre n\u2019\u00e9tant pas obligatoire, peu de structures l\u2019ont compl\u00e9t\u00e9. Un syst\u00e8me de subvention diff\u00e9rent est donc pr\u00e9vu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pour les cr\u00e8ches de niveaux 2 ou 3, les SAE et les SAEMD<\/strong>, le montant de la subvention est de\u00a0<strong>736.81\u20ac par ETP<\/strong>\u00a0(y compris pour les nouvelles places cr\u00e9\u00e9es dans le cadre du plan Cigogne 5200 + apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2025 et pour lesquels le personnel a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 au moins 13 semaines)<\/li>\n<li>Pour les\u00a0<strong>cr\u00e8ches de niveau 1<\/strong>, le montant est de\u00a0<strong>157.88\u20ac par place<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est pr\u00e9vu dans le protocole d\u2019accord tripartite que l\u2019ONE liquidera cette subvention en 2025.<br \/>Les cr\u00e8ches de niveau 0 ne vont pas recevoir de subvention, cependant une proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue dans la CCT (voir ci-dessous)<br \/>\u00a0<br \/><strong>Proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire pour les cr\u00e8ches de niveau 0<\/strong><br \/>Pour les cr\u00e8ches de niveau 0, il est possible d\u2019obtenir une exemption du paiement de cette prime exceptionnelle pour autant que cette exemption soit indispensable \u00e0 la survie de l\u2019institution.<br \/>Pour cela, l\u2019employeur doit introduire une demande aupr\u00e8s de la CP 332 selon une proc\u00e9dure pr\u00e9vue en annexe de la CCT du 12 d\u00e9cembre 2025.<br \/><u>Comit\u00e9 ad hoc<\/u><br \/>La CP 332 mettra sur pied un comit\u00e9 ad hoc charg\u00e9 d\u2019analyser les demandes d\u2019exemption.<br \/><u>Dossier de demande<\/u><br \/>La mesure d\u2019exemption ne peut exister que pour autant qu\u2019elle soit\u00a0<strong>indispensable \u00e0 la survie de l\u2019institution<\/strong>. C\u2019est la raison pour laquelle la demande d\u2019exemption doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un dossier reprenant au minimum les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Motivation de la demande de l\u2019exemption,<\/li>\n<li>Statuts de l\u2019institution,<\/li>\n<li>Autorisation de l\u2019ONE (comprenant \u00e9galement les capacit\u00e9s en termes de places du milieu d\u2019accueil et les heures d\u2019ouverture),<\/li>\n<li>Cadastre du personnel reprenant entre autres le nombre de travailleurs en accueil de l\u2019enfance concern\u00e9 par la mesure et leurs statuts ainsi que le personnel d\u2019encadrement global,<\/li>\n<li>Le bilan et compte de r\u00e9sultats des 2 ann\u00e9es ant\u00e9rieures,<\/li>\n<li>Le montant des tarifs appliqu\u00e9s aux parents,<\/li>\n<li>Tout autre document utile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande comprenant le dossier complet doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sidente de la CP 332\u00a0<strong>avant le 28 f\u00e9vrier 2026<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Par courriel\u00a0:\u00a0<a title=\"mailto:veronique.dubois@emploi.belgique.be\" href=\"mailto:veronique.dubois@emploi.belgique.be\" data-linkindex=\"1\">veronique.dubois@emploi.belgique.be<\/a>\u00a0(de pr\u00e9f\u00e9rence)<\/li>\n<li>Par courrier\u00a0:<\/li>\n<\/ul>\n<p>SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<br \/>A l\u2019attention de la pr\u00e9sidente de la CP 332<br \/>1, rue Ernest Bl\u00e9rot<br \/>1070 Bruxelles<br \/>Le comit\u00e9 ad hoc de la CP 332 se prononcera pour le 31 mai 2026 au plus tard.<br \/>\u00a0<br \/>\u00a0<br \/>Pour toute question \u00e0 ce sujet, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019Equipe juridique de la FILE \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a title=\"mailto:juridique@fileasbl.be\" href=\"mailto:juridique@fileasbl.be\" data-linkindex=\"2\">juridique@fileasbl.be<\/a><br \/>\u00a0<br \/><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\">En pi\u00e8ce jointe\u00a0: le texte de la CCT<\/a><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  style=\"width: 30.35%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col4-2 last tb_lwlo193\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_sejj39   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><strong>Documents utiles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\">CCT du 12 d\u00e9cembre 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenu r\u00e9serv\u00e9 aux membres de la FILE<\/p>\n","protected":false},"author":154,"featured_media":30881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[242,234,246,348,9],"tags":[],"class_list":["post-34121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-anm","category-baremes-remuneration-et-frais","category-milac","category-saemd","category-statut-des-accueillantes","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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Cette phase pr\u00e9voyait un budget pour revaloriser le bar\u00e8me du personnel d\u2019accueil comme cela a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 fait en 2024 avec la cr\u00e9ation de l\u2019allocation sp\u00e9ciale. Cependant, \u00e9tant donn\u00e9 que l\u2019ann\u00e9e 2025 est quasi finie, il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 de ne pas revaloriser le bar\u00e8me (tr\u00e8s co\u00fbteux \u00e0 cause des corrections des fiches de paie sur 12 mois) mais d\u2019octroyer une prime exceptionnelle unique.<br \/><br \/><strong>Qui est concern\u00e9\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Les\u00a0<strong>employeurs<\/strong>\u00a0concern\u00e9s sont\u00a0:<\/p> <ul> <li>Les cr\u00e8ches et Services d\u2019accueil d\u2019enfants Niveaux 0, 1, 2 et 3<\/li> <li>Les Services d\u2019accueil d\u2019enfants malade \u00e0 domicile<\/li> <\/ul> <p>Les\u00a0<strong>travailleurs<\/strong>\u00a0qui ont droit \u00e0 cette prime sont\u00a0:<\/p> <ul> <li>Le personnel d\u2019accueil, c\u2019est \u00e0 dire le personnel employ\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 l\u2019accueil des enfants (pu\u00e9ricultrices et accueillantes)<\/li> <\/ul> <p>Cette mesure ne concerne que les employeurs du secteur priv\u00e9 (ASBL) et pas ceux du secteur public.<br \/><br \/><strong>Quel est le montant de cette prime\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Le montant de la prime \u00ab\u00a0brut travailleur\u00a0\u00bb est\u00a0<strong>de 540 \u20ac<\/strong>\u00a0pour un travailleur occup\u00e9 \u00e0 temps plein durant toute l\u2019ann\u00e9e 2025.<br \/><strong>Conditions d\u2019octroi\u00a0:<\/strong><br \/>Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la prime exceptionnelle, le travailleur doit<\/p> <ul> <li>\u00eatre encore occup\u00e9 sous contrat de travail avec l\u2019employeur en d\u00e9cembre 2025,<\/li> <li>avoir \u00e9t\u00e9 occup\u00e9 au moins 13 semaines durant l\u2019ann\u00e9e 2025.<\/li> <\/ul> <p>Ces deux conditions sont cumulatives.<br \/><br \/><strong>Proratisation de la prime<\/strong><br \/><br \/>Le montant de la prime est\u00a0<strong>proratis\u00e9<\/strong><\/p> <ul> <li>en cas de travail \u00e0 temps partiel,<\/li> <li>en cas de prestations incompl\u00e8tes (effectives ou assimil\u00e9es). <ul> <li>prestations assimil\u00e9es = <ul> <li>p\u00e9riode d\u2019absence li\u00e9e au repos pr\u00e9 ou post natal (chapitre 4 Loi du 16 mars 1971)<\/li> <li>p\u00e9riodes couvertes par une r\u00e9mun\u00e9ration (vacances annuelles, journ\u00e9es de r\u00e9cup\u00e9ration, p\u00e9riode de maladie couverte par le salaire garanti, accident de travail et jours de petit ch\u00f4mage)<\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <\/li> <\/ul> <p>Les p\u00e9riodes de prestation sont proratis\u00e9es par douzi\u00e8me, ce qui veut dire qu\u2019un douzi\u00e8me de la prime est d\u00fb par mois entam\u00e9.<br \/><br \/><strong>Quand payer la prime exceptionnelle\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Id\u00e9alement il faudrait payer cette prime avant la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, cela \u00e9viterait des surco\u00fbts en termes de secr\u00e9tariat social et d\u2019ONSS. Cependant, vu la date tardive de la CCT, il est pr\u00e9vu plusieurs possibilit\u00e9s\u00a0:<\/p> <ul> <li>soit l\u2019employeur ajoute cette prime exceptionnelle \u00e0 la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et alors le montant sera \u00e0 verser avant le 31 d\u00e9cembre 2025,<\/li> <li>soit l\u2019employeur fait le paiement de cette prime exceptionnelle ind\u00e9pendamment de la prime de fin d\u2019ann\u00e9e et alors, elle est due au plus tard \u00e0 la fin du mois qui suit la liquidation de la subvention (pour les structures qui b\u00e9n\u00e9ficieront de la subvention \u2013 voir ci-dessous)<\/li> <li>soit l\u2019employeur ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la subvention Accords du Non Marchand pour cette prime, il doit alors verser cette prime aux travailleurs concern\u00e9s pour le 15 juin 2026 (d\u00e9lai en raison de la proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire possible \u2013 voir ci-dessous)<\/li> <\/ul> <p>\u00a0<br \/><strong>Quelle subvention l\u2019employeur va-t-il recevoir\u00a0?<\/strong><br \/><br \/>Une subvention Accords du Non marchand va \u00eatre vers\u00e9e aux<\/p> <ul> <li>cr\u00e8ches de niveaux 1, 2 et 3<\/li> <li>SAE<\/li> <li>SAEMD<\/li> <\/ul> <p>Les montants vers\u00e9s vont se baser sur le cadastre de l\u2019emploi mis \u00e0 jour en juin 2025.<br \/>Cependant, en ce qui concerne les cr\u00e8ches de niveau 1, le cadastre n\u2019\u00e9tant pas obligatoire, peu de structures l\u2019ont compl\u00e9t\u00e9. Un syst\u00e8me de subvention diff\u00e9rent est donc pr\u00e9vu.<\/p> <ul> <li><strong>Pour les cr\u00e8ches de niveaux 2 ou 3, les SAE et les SAEMD<\/strong>, le montant de la subvention est de\u00a0<strong>736.81\u20ac par ETP<\/strong>\u00a0(y compris pour les nouvelles places cr\u00e9\u00e9es dans le cadre du plan Cigogne 5200 + apr\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juillet 2025 et pour lesquels le personnel a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 au moins 13 semaines)<\/li> <li>Pour les\u00a0<strong>cr\u00e8ches de niveau 1<\/strong>, le montant est de\u00a0<strong>157.88\u20ac par place<\/strong><\/li> <\/ul> <p>Il est pr\u00e9vu dans le protocole d\u2019accord tripartite que l\u2019ONE liquidera cette subvention en 2025.<br \/>Les cr\u00e8ches de niveau 0 ne vont pas recevoir de subvention, cependant une proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue dans la CCT (voir ci-dessous)<br \/>\u00a0<br \/><strong>Proc\u00e9dure d\u00e9rogatoire pour les cr\u00e8ches de niveau 0<\/strong><br \/>Pour les cr\u00e8ches de niveau 0, il est possible d\u2019obtenir une exemption du paiement de cette prime exceptionnelle pour autant que cette exemption soit indispensable \u00e0 la survie de l\u2019institution.<br \/>Pour cela, l\u2019employeur doit introduire une demande aupr\u00e8s de la CP 332 selon une proc\u00e9dure pr\u00e9vue en annexe de la CCT du 12 d\u00e9cembre 2025.<br \/><u>Comit\u00e9 ad hoc<\/u><br \/>La CP 332 mettra sur pied un comit\u00e9 ad hoc charg\u00e9 d\u2019analyser les demandes d\u2019exemption.<br \/><u>Dossier de demande<\/u><br \/>La mesure d\u2019exemption ne peut exister que pour autant qu\u2019elle soit\u00a0<strong>indispensable \u00e0 la survie de l\u2019institution<\/strong>. C\u2019est la raison pour laquelle la demande d\u2019exemption doit \u00eatre accompagn\u00e9e d\u2019un dossier reprenant au minimum les \u00e9l\u00e9ments suivants\u00a0:<\/p> <ul> <li>Motivation de la demande de l\u2019exemption,<\/li> <li>Statuts de l\u2019institution,<\/li> <li>Autorisation de l\u2019ONE (comprenant \u00e9galement les capacit\u00e9s en termes de places du milieu d\u2019accueil et les heures d\u2019ouverture),<\/li> <li>Cadastre du personnel reprenant entre autres le nombre de travailleurs en accueil de l\u2019enfance concern\u00e9 par la mesure et leurs statuts ainsi que le personnel d\u2019encadrement global,<\/li> <li>Le bilan et compte de r\u00e9sultats des 2 ann\u00e9es ant\u00e9rieures,<\/li> <li>Le montant des tarifs appliqu\u00e9s aux parents,<\/li> <li>Tout autre document utile.<\/li> <\/ul> <p>La demande comprenant le dossier complet doit \u00eatre adress\u00e9e \u00e0 la pr\u00e9sidente de la CP 332\u00a0<strong>avant le 28 f\u00e9vrier 2026<\/strong><\/p> <ul> <li>Par courriel\u00a0:\u00a0<a title=\"mailto:veronique.dubois@emploi.belgique.be\" href=\"mailto:veronique.dubois@emploi.belgique.be\" data-linkindex=\"1\">veronique.dubois@emploi.belgique.be<\/a>\u00a0(de pr\u00e9f\u00e9rence)<\/li> <li>Par courrier\u00a0:<\/li> <\/ul> <p>SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<br \/>A l\u2019attention de la pr\u00e9sidente de la CP 332<br \/>1, rue Ernest Bl\u00e9rot<br \/>1070 Bruxelles<br \/>Le comit\u00e9 ad hoc de la CP 332 se prononcera pour le 31 mai 2026 au plus tard.<br \/>\u00a0<br \/>\u00a0<br \/>Pour toute question \u00e0 ce sujet, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter l\u2019Equipe juridique de la FILE \u00e0 l\u2019adresse\u00a0<a title=\"mailto:juridique@fileasbl.be\" href=\"mailto:juridique@fileasbl.be\" data-linkindex=\"2\">juridique@fileasbl.be<\/a><br \/>\u00a0<br \/><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\">En pi\u00e8ce jointe\u00a0: le texte de la CCT<\/a><\/p>\n<p><strong>Documents utiles<\/strong><\/p> <ul> <li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=ec31318342&amp;e=bae26fcc16\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\">CCT du 12 d\u00e9cembre 2025<\/a><\/li> <\/ul>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34121\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}