{"id":34150,"date":"2026-01-12T16:41:11","date_gmt":"2026-01-12T15:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=34150"},"modified":"2026-01-12T16:41:13","modified_gmt":"2026-01-12T15:41:13","slug":"demarrage-2026-coup-doeil-sur-les-nouveautes-en-droit-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/demarrage-2026-coup-doeil-sur-les-nouveautes-en-droit-social\/","title":{"rendered":"D\u00e9marrage 2026 : coup d&rsquo;\u0153il sur les nouveaut\u00e9s en droit social"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-34150\" data-postid=\"34150\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-34150 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_naj68 tb_first tf_clearfix\" >\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-1 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column 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<p>Contenu r\u00e9serv\u00e9 aux membres de la FILE<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_geiv80\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module login -->\n<div  class=\"module module-login tb_y11u80 \" data-lazy=\"1\">\n\t<div classss=\"tb_login_wrap \">\n\t\n\t\t\t\n\t\t<form class=\"tb_login_form tf_clearfix tf_box tf_clear\" name=\"loginform\" action=\"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-login.php\" method=\"post\">\n\t\t\t<p class=\"tb_login_username\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_username_text\">Username or Email<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"text\" name=\"log\" required=\"required\">\n\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<p class=\"tb_login_password\">\n\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t<span class=\"tb_login_password_text\">Password<\/span>\n\t\t\t\t\t<input type=\"password\" 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 style=\"width: 66.45%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col4-2 first tb_rtij81\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_ynw881   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p>L\u2019ann\u00e9e 2026 d\u00e9marre sur les chapeaux de roues avec la mise en \u0153uvre de plusieurs mesures phares du Gouvernement Arizona.<br \/>\u00a0<br \/>L\u2019objectif reste de mettre un maximum de personnes \u00e0 l\u2019emploi.<br \/>\u00a0<br \/>Les textes ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s et publi\u00e9s en toute fin d\u2019ann\u00e9e 2025 avec des entr\u00e9es en vigueur d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2026. Il s\u2019agit des textes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Une\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\"><strong>Loi du 19 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0ex\u00e9cutant une politique renforc\u00e9e de retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li>\n<li>Une\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\"><strong>Loi du 18 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0portant dispositions diverses<\/li>\n<li>Un<strong>\u00a0<\/strong><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 Royal du 17 d\u00e9cembre 2025<\/strong>\u00a0<\/a>modifiant le code du bien-\u00eatre au travail en ce qui concerne la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et les absences de longue dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous vous proposons une br\u00e8ve pr\u00e9sentation de ces nouvelles mesures dans les lignes qui suivent.<br \/><br \/>Une analyse plus pouss\u00e9e interviendra dans les semaines \u00e0 venir sur certaines th\u00e9matique, notamment le nouveau trajet de r\u00e9int\u00e9gration.<br \/><br \/><strong>1. Remplacement de la cotisation de responsabilisation par la cotisation de solidarit\u00e9\u00a0<\/strong><br \/><br \/>D\u00e8s ce 1er janvier 2026, la cotisation de responsabilisation \u00e0 charge des employeurs disparait pour laisser place \u00e0 une nouvelle obligation : la cotisation de solidarit\u00e9 avec\u00a0<strong>un tout autre fonctionnement<\/strong>.<br \/>\u00a0<br \/>Cette nouvelle cotisation de solidarit\u00e9 s&rsquo;applique tant pour les travailleur.se.s du secteur priv\u00e9 que les travailleur.se.s contractuel.le.s du secteur public.<br \/>\u00a0<br \/>Pour rappel, la cotisation de responsabilisation \u00e9tait payable trimestriellement et s\u2019appliquait aux employeurs dont le nombre de travailleur.e.s en invalidit\u00e9 \u00e9voluait dangereusement au sein de l\u2019entreprise. Cette cotisation de responsabilisation sera per\u00e7ue pour la derni\u00e8re fois avec les cotisations sociales du 4<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2025.<br \/>\u00a0<br \/>La nouvelle cotisation de solidarit\u00e9 est applicable aux incapacit\u00e9s d\u00e9butant\u00a0<strong>d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026<\/strong>. Elle est due par les employeurs pour chaque travailleur.se \u00e2g\u00e9.e de 18 \u00e0 54 ans se trouvant en incapacit\u00e9 de travail depuis plus de 30 jours. Il s\u2019agit d\u2019un\u00a0<strong>montant unique calcul\u00e9 automatiquement par l\u2019ONSS<\/strong>.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Le montant de la cotisation<\/strong>\u00a0s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30% de la somme des indemnit\u00e9s d\u2019incapacit\u00e9 per\u00e7ues par la travailleuse ou le travailleur les 2<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0et 3<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0mois d\u2019incapacit\u00e9 de travail.<br \/>\u00a0<br \/>La cotisation de solidarit\u00e9 n\u2019est pas due dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019employeur occupe en moyenne moins de 50 travailleurs (si h\u00e9sitation prendre contact avec la FILE)\u00a0;<\/li>\n<li>Pour les accueillantes conventionn\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>Pour les travailleurs qui entrent en incapacit\u00e9 de travail dans les 30 jours de l\u2019entr\u00e9e en service.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des dispositions particuli\u00e8res r\u00e9gissent plusieurs hypoth\u00e8ses sp\u00e9cifiques (p\u00e9riodes de protection de la maternit\u00e9, sortie de services, occupation aupr\u00e8s de plusieurs employeurs, p\u00e9riode de reprise de travail,\u2026)<br \/><br \/><strong>2. R\u00e8glement de travail \u2013 Gardez le contact avec vos travailleurs en incapacit\u00e9 de travail<\/strong><br \/><br \/>Dans la cadre des nouvelles obligations d\u00e9coulant du plan global de pr\u00e9vention et de r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e, vous devez d\u00e9sormais garder le contact avec le travailleur en incapacit\u00e9 et\u00a0<strong>pr\u00e9voir dans votre r\u00e8glement de travail<\/strong>\u00a0la mani\u00e8re dont ce contact s\u2019organise\u00a0:<br \/>\u00a0<br \/>1\u00b0 par qui le travailleur en incapacit\u00e9 de travail sera contact\u00e9 ;<br \/>2\u00b0 la fr\u00e9quence des contacts.<br \/>\u00a0<br \/>Cette proc\u00e9dure de maintien de contact s\u2019inscrit dans une politique active en mati\u00e8re d\u2019absence qui vise \u00e0 faciliter et \u00e0 pr\u00e9parer le retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail. La loi pr\u00e9cise que cette proc\u00e9dure n\u2019a pas pour but de v\u00e9rifier si l\u2019absence des travailleurs pour des raisons de sant\u00e9 est justifi\u00e9e.<br \/>\u00a0<br \/>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette obligation est<strong>\u00a0le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026.<\/strong><br \/>\u00a0<br \/>Vous devez donc d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent\u00a0<strong>adapter votre r\u00e8glement de travail<\/strong>\u00a0en respectant le prescrit de l\u2019article 15 (\u00ab\u00a0proc\u00e9dure compl\u00e8te\u00a0\u00bb) de la loi sur les r\u00e8glements de travail.<br \/>\u00a0<br \/>Profitez-en pour le remettre \u00e0 jour enti\u00e8rement et demandez une relecture \u00e0 l\u2019\u00e9quipe juridique de la File.<br \/><br \/><strong>3.\u00a0Absence pour maladie sans certificat m\u00e9dical<\/strong><br \/><br \/>A partir du<strong>\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026<\/strong>, la dispense de produire un certificat m\u00e9dical pour le premier jour d\u2019incapacit\u00e9 de travail passera \u00e0\u00a0<strong>deux fois par an<\/strong>, au lieu de trois fois.<br \/>Une d\u00e9rogation est toujours possible pour les entreprises qui occupent moins de 50 travailleurs si le r\u00e8glement de travail le pr\u00e9voit express\u00e9ment.<br \/>La FILE propose un mod\u00e8le de clause \u00e0 ins\u00e9rer au r\u00e8glement de travail\u00a0:\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=52bd07954b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=52bd07954b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"4\">juridique@fileasbl.be<\/a><br \/><br \/><strong>4. Nouveau trajet de r\u00e9int\u00e9gration 3.0 et proc\u00e9dure pour force majeure m\u00e9dicale<\/strong><br \/><br \/>Ces m\u00eames textes publi\u00e9s le 30 d\u00e9cembre 2025 pr\u00e9voient de nouvelles r\u00e8gles concernant le trajet de r\u00e9int\u00e9gration et la proc\u00e9dure pour force majeure m\u00e9dicale.<br \/>Il est notamment pr\u00e9vu de responsabiliser les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail, de donner un r\u00f4le plus actif aux diff\u00e9rents intervenants (employeur, m\u00e9decin du travail, m\u00e9decin traitant\u2026). De plus le d\u00e9lai d\u2019attente pour entamer une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique pour force majeure m\u00e9dicale passe de 9 \u00e0 6 mois d\u2019incapacit\u00e9 de travail et les conditions de lancement du trajet formel de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la demande de l\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es.<br \/>Ces dispositions \u00e9tant fort complexes, vous en \u00a0retrouverez une analyse compl\u00e8te dans notre prochaine newsletter juridique.<br \/><br \/><strong>5.Salaire garanti et d\u00e9lai de rechute<\/strong><br \/><br \/>Le d\u00e9lai pour consid\u00e9rer une incapacit\u00e9 de travail comme une rechute pour le paiement du salaire garanti passe de 14 jours \u00e0 8 semaines.\u00a0Le principe est donc le suivant\u00a0:<br \/>En cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail (autre que r\u00e9sultant d\u2019une maladie professionnelle, d\u2019un accident du travail ou d\u2019un accident survenu sur le chemin du travail) le salaire garanti n&rsquo;est pas d\u00fb une \u00e0 nouveau lorsqu&rsquo;une nouvelle incapacit\u00e9 de travail survient\u00a0<strong>dans les 8 premi\u00e8res semaines<\/strong>\u00a0qui suivent la fin de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail ayant donn\u00e9 lieu au paiement d\u2019un salaire garanti.<br \/>Le salaire garanti est n\u00e9anmoins d\u00fb dans les cas suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour la partie de la p\u00e9riode de 30 jours restant \u00e0 courir si la premi\u00e8re incapacit\u00e9 de travail n&rsquo;a pas donn\u00e9 lieu au paiement du salaire garanti durant une p\u00e9riode de 30 jours\u00a0;<\/li>\n<li>\u00a0Lorsque l&#8217;employ\u00e9 \u00e9tablit par un certificat m\u00e9dical que cette nouvelle incapacit\u00e9 de travail est due \u00e0 une autre maladie ou \u00e0 un autre accident.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette nouvelle r\u00e8gle est d\u2019application\u00a0<strong>pour les incapacit\u00e9s de travail survenant \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026.<\/strong><br \/><br \/><strong>6. Salaire garanti \u2013 neutralisation\u00a0<\/strong><br \/><br \/>Du nouveau pour les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et ayant repris un travail adapt\u00e9 lors d\u2019un trajet de r\u00e9int\u00e9gration, c\u2019est ce qu\u2019on appelle notamment les \u00ab\u00a0temps partiel m\u00e9dicaux\u00a0\u00bb ou les travailleurs en travail adapt\u00e9.<br \/>Depuis 2022, le paiement du salaire garanti pour ces travailleurs avait \u00e9t\u00e9 nuanc\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour les 20 premi\u00e8res semaines \u00e0 partir de la reprise du travail adapt\u00e9 ou \u00e0 temps partiel, le salaire garanti n\u2019\u00e9tait pas d\u00fb<\/li>\n<li>Apr\u00e8s les 20 premi\u00e8res semaines, le salaire garanti est d\u00fb<\/li>\n<\/ul>\n<p>A partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, cette nuance est supprim\u00e9e et le\u00a0<strong>salaire garanti ne devra pas \u00eatre pay\u00e9\u00a0<\/strong>pour les jours de maladie des travailleurs \u00e0 temps partiel m\u00e9dical ou en reprise de travail adapt\u00e9.<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  style=\"width: 30.35%\" data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col4-2 last tb_lwlo193\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_sejj39   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <p><strong>Documents utiles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-olk-copy-source=\"MessageBody\"><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\"><strong>Loi du 19 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0ex\u00e9cutant une politique renforc\u00e9e de retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li>\n<li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\"><strong>Loi du 18 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0portant dispositions diverses<\/li>\n<li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 Royal du 17 d\u00e9cembre 2025<\/strong>\u00a0<\/a>modifiant le code du bien-\u00eatre au travail en ce qui concerne la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et les absences de longue dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":154,"featured_media":30881,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[235,346,236],"tags":[],"class_list":["post-34150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bien-etre-au-travail","category-legislature-2024-2029","category-reglement-travail","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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Il s\u2019agit des textes suivants :<\/p> <ul> <li>Une\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\"><strong>Loi du 19 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0ex\u00e9cutant une politique renforc\u00e9e de retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li> <li>Une\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\"><strong>Loi du 18 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0portant dispositions diverses<\/li> <li>Un<strong>\u00a0<\/strong><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 Royal du 17 d\u00e9cembre 2025<\/strong>\u00a0<\/a>modifiant le code du bien-\u00eatre au travail en ce qui concerne la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et les absences de longue dur\u00e9e.<\/li> <\/ul> <p>Nous vous proposons une br\u00e8ve pr\u00e9sentation de ces nouvelles mesures dans les lignes qui suivent.<br \/><br \/>Une analyse plus pouss\u00e9e interviendra dans les semaines \u00e0 venir sur certaines th\u00e9matique, notamment le nouveau trajet de r\u00e9int\u00e9gration.<br \/><br \/><strong>1. Remplacement de la cotisation de responsabilisation par la cotisation de solidarit\u00e9\u00a0<\/strong><br \/><br \/>D\u00e8s ce 1er janvier 2026, la cotisation de responsabilisation \u00e0 charge des employeurs disparait pour laisser place \u00e0 une nouvelle obligation : la cotisation de solidarit\u00e9 avec\u00a0<strong>un tout autre fonctionnement<\/strong>.<br \/>\u00a0<br \/>Cette nouvelle cotisation de solidarit\u00e9 s'applique tant pour les travailleur.se.s du secteur priv\u00e9 que les travailleur.se.s contractuel.le.s du secteur public.<br \/>\u00a0<br \/>Pour rappel, la cotisation de responsabilisation \u00e9tait payable trimestriellement et s\u2019appliquait aux employeurs dont le nombre de travailleur.e.s en invalidit\u00e9 \u00e9voluait dangereusement au sein de l\u2019entreprise. Cette cotisation de responsabilisation sera per\u00e7ue pour la derni\u00e8re fois avec les cotisations sociales du 4<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2025.<br \/>\u00a0<br \/>La nouvelle cotisation de solidarit\u00e9 est applicable aux incapacit\u00e9s d\u00e9butant\u00a0<strong>d\u00e8s le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026<\/strong>. Elle est due par les employeurs pour chaque travailleur.se \u00e2g\u00e9.e de 18 \u00e0 54 ans se trouvant en incapacit\u00e9 de travail depuis plus de 30 jours. Il s\u2019agit d\u2019un\u00a0<strong>montant unique calcul\u00e9 automatiquement par l\u2019ONSS<\/strong>.<br \/>\u00a0<br \/><strong>Le montant de la cotisation<\/strong>\u00a0s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 30% de la somme des indemnit\u00e9s d\u2019incapacit\u00e9 per\u00e7ues par la travailleuse ou le travailleur les 2<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0et 3<sup>i\u00e8me<\/sup>\u00a0mois d\u2019incapacit\u00e9 de travail.<br \/>\u00a0<br \/>La cotisation de solidarit\u00e9 n\u2019est pas due dans les cas suivants :<\/p> <ul> <li>L\u2019employeur occupe en moyenne moins de 50 travailleurs (si h\u00e9sitation prendre contact avec la FILE)\u00a0;<\/li> <li>Pour les accueillantes conventionn\u00e9es\u00a0;<\/li> <li>Pour les travailleurs qui entrent en incapacit\u00e9 de travail dans les 30 jours de l\u2019entr\u00e9e en service.<\/li> <\/ul> <p>Des dispositions particuli\u00e8res r\u00e9gissent plusieurs hypoth\u00e8ses sp\u00e9cifiques (p\u00e9riodes de protection de la maternit\u00e9, sortie de services, occupation aupr\u00e8s de plusieurs employeurs, p\u00e9riode de reprise de travail,\u2026)<br \/><br \/><strong>2. R\u00e8glement de travail \u2013 Gardez le contact avec vos travailleurs en incapacit\u00e9 de travail<\/strong><br \/><br \/>Dans la cadre des nouvelles obligations d\u00e9coulant du plan global de pr\u00e9vention et de r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e, vous devez d\u00e9sormais garder le contact avec le travailleur en incapacit\u00e9 et\u00a0<strong>pr\u00e9voir dans votre r\u00e8glement de travail<\/strong>\u00a0la mani\u00e8re dont ce contact s\u2019organise\u00a0:<br \/>\u00a0<br \/>1\u00b0 par qui le travailleur en incapacit\u00e9 de travail sera contact\u00e9 ;<br \/>2\u00b0 la fr\u00e9quence des contacts.<br \/>\u00a0<br \/>Cette proc\u00e9dure de maintien de contact s\u2019inscrit dans une politique active en mati\u00e8re d\u2019absence qui vise \u00e0 faciliter et \u00e0 pr\u00e9parer le retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail. La loi pr\u00e9cise que cette proc\u00e9dure n\u2019a pas pour but de v\u00e9rifier si l\u2019absence des travailleurs pour des raisons de sant\u00e9 est justifi\u00e9e.<br \/>\u00a0<br \/>L\u2019entr\u00e9e en vigueur de cette obligation est<strong>\u00a0le 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026.<\/strong><br \/>\u00a0<br \/>Vous devez donc d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent\u00a0<strong>adapter votre r\u00e8glement de travail<\/strong>\u00a0en respectant le prescrit de l\u2019article 15 (\u00ab\u00a0proc\u00e9dure compl\u00e8te\u00a0\u00bb) de la loi sur les r\u00e8glements de travail.<br \/>\u00a0<br \/>Profitez-en pour le remettre \u00e0 jour enti\u00e8rement et demandez une relecture \u00e0 l\u2019\u00e9quipe juridique de la File.<br \/><br \/><strong>3.\u00a0Absence pour maladie sans certificat m\u00e9dical<\/strong><br \/><br \/>A partir du<strong>\u00a01<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026<\/strong>, la dispense de produire un certificat m\u00e9dical pour le premier jour d\u2019incapacit\u00e9 de travail passera \u00e0\u00a0<strong>deux fois par an<\/strong>, au lieu de trois fois.<br \/>Une d\u00e9rogation est toujours possible pour les entreprises qui occupent moins de 50 travailleurs si le r\u00e8glement de travail le pr\u00e9voit express\u00e9ment.<br \/>La FILE propose un mod\u00e8le de clause \u00e0 ins\u00e9rer au r\u00e8glement de travail\u00a0:\u00a0<a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=52bd07954b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=52bd07954b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"4\">juridique@fileasbl.be<\/a><br \/><br \/><strong>4. Nouveau trajet de r\u00e9int\u00e9gration 3.0 et proc\u00e9dure pour force majeure m\u00e9dicale<\/strong><br \/><br \/>Ces m\u00eames textes publi\u00e9s le 30 d\u00e9cembre 2025 pr\u00e9voient de nouvelles r\u00e8gles concernant le trajet de r\u00e9int\u00e9gration et la proc\u00e9dure pour force majeure m\u00e9dicale.<br \/>Il est notamment pr\u00e9vu de responsabiliser les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail, de donner un r\u00f4le plus actif aux diff\u00e9rents intervenants (employeur, m\u00e9decin du travail, m\u00e9decin traitant\u2026). De plus le d\u00e9lai d\u2019attente pour entamer une proc\u00e9dure sp\u00e9cifique pour force majeure m\u00e9dicale passe de 9 \u00e0 6 mois d\u2019incapacit\u00e9 de travail et les conditions de lancement du trajet formel de r\u00e9int\u00e9gration \u00e0 la demande de l\u2019employeur ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es.<br \/>Ces dispositions \u00e9tant fort complexes, vous en \u00a0retrouverez une analyse compl\u00e8te dans notre prochaine newsletter juridique.<br \/><br \/><strong>5.Salaire garanti et d\u00e9lai de rechute<\/strong><br \/><br \/>Le d\u00e9lai pour consid\u00e9rer une incapacit\u00e9 de travail comme une rechute pour le paiement du salaire garanti passe de 14 jours \u00e0 8 semaines.\u00a0Le principe est donc le suivant\u00a0:<br \/>En cas d'incapacit\u00e9 de travail (autre que r\u00e9sultant d\u2019une maladie professionnelle, d\u2019un accident du travail ou d\u2019un accident survenu sur le chemin du travail) le salaire garanti n'est pas d\u00fb une \u00e0 nouveau lorsqu'une nouvelle incapacit\u00e9 de travail survient\u00a0<strong>dans les 8 premi\u00e8res semaines<\/strong>\u00a0qui suivent la fin de l'incapacit\u00e9 de travail ayant donn\u00e9 lieu au paiement d\u2019un salaire garanti.<br \/>Le salaire garanti est n\u00e9anmoins d\u00fb dans les cas suivants\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour la partie de la p\u00e9riode de 30 jours restant \u00e0 courir si la premi\u00e8re incapacit\u00e9 de travail n'a pas donn\u00e9 lieu au paiement du salaire garanti durant une p\u00e9riode de 30 jours\u00a0;<\/li> <li>\u00a0Lorsque l'employ\u00e9 \u00e9tablit par un certificat m\u00e9dical que cette nouvelle incapacit\u00e9 de travail est due \u00e0 une autre maladie ou \u00e0 un autre accident.<\/li> <\/ul> <p>Cette nouvelle r\u00e8gle est d\u2019application\u00a0<strong>pour les incapacit\u00e9s de travail survenant \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026.<\/strong><br \/><br \/><strong>6. Salaire garanti \u2013 neutralisation\u00a0<\/strong><br \/><br \/>Du nouveau pour les travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et ayant repris un travail adapt\u00e9 lors d\u2019un trajet de r\u00e9int\u00e9gration, c\u2019est ce qu\u2019on appelle notamment les \u00ab\u00a0temps partiel m\u00e9dicaux\u00a0\u00bb ou les travailleurs en travail adapt\u00e9.<br \/>Depuis 2022, le paiement du salaire garanti pour ces travailleurs avait \u00e9t\u00e9 nuanc\u00e9\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour les 20 premi\u00e8res semaines \u00e0 partir de la reprise du travail adapt\u00e9 ou \u00e0 temps partiel, le salaire garanti n\u2019\u00e9tait pas d\u00fb<\/li> <li>Apr\u00e8s les 20 premi\u00e8res semaines, le salaire garanti est d\u00fb<\/li> <\/ul> <p>A partir du 1<sup>er<\/sup>\u00a0janvier 2026, cette nuance est supprim\u00e9e et le\u00a0<strong>salaire garanti ne devra pas \u00eatre pay\u00e9\u00a0<\/strong>pour les jours de maladie des travailleurs \u00e0 temps partiel m\u00e9dical ou en reprise de travail adapt\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Documents utiles<\/strong><\/p> <ul> <li data-olk-copy-source=\"MessageBody\"><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=d18202ecc1&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"1\"><strong>Loi du 19 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0ex\u00e9cutant une politique renforc\u00e9e de retour au travail en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail<\/li> <li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=7d8a6cfb62&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"2\"><strong>Loi du 18 d\u00e9cembre 2025<\/strong><\/a>\u00a0portant dispositions diverses<\/li> <li><a title=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" href=\"https:\/\/fileasbl.us19.list-manage.com\/track\/click?u=6ee8fd8d279afe53981b72411&amp;id=caeec7072b&amp;e=69624887f8\" data-auth=\"NotApplicable\" data-linkindex=\"3\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 Royal du 17 d\u00e9cembre 2025<\/strong>\u00a0<\/a>modifiant le code du bien-\u00eatre au travail en ce qui concerne la r\u00e9int\u00e9gration des travailleurs en incapacit\u00e9 de travail et les absences de longue dur\u00e9e.<\/li> <\/ul>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/154"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}