{"id":9097,"date":"2020-01-22T13:43:50","date_gmt":"2020-01-22T12:43:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/?p=9097"},"modified":"2025-09-02T10:49:30","modified_gmt":"2025-09-02T09:49:30","slug":"conge-parental-plus-de-flexibilite-depuis-le-1er-juin-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/conge-parental-plus-de-flexibilite-depuis-le-1er-juin-2019\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental : plus de flexibilit\u00e9 depuis le 1\/6\/2019"},"content":{"rendered":"<!--themify_builder_content-->\n<div id=\"themify_builder_content-9097\" data-postid=\"9097\" class=\"themify_builder_content themify_builder_content-9097 themify_builder tf_clear\">\n    \t<!-- module_row -->\n\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_row themify_builder_row tb_nzqy136 tb_first tf_clearfix\">\n\t    \t\t<div class=\"row_inner col_align_top col-count-2 tf_box tf_w tf_rel\">\n\t\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"module_column tb-column col2-1 first 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le 1er juin 2019<\/h2>\n<p><em>Actu FILE &#8211; 22 janvier 2020<\/em><\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2019, de nouvelles modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit au cong\u00e9 parental existent\u00a0: possibilit\u00e9 de demander une r\u00e9duction des prestations d\u20191\/10 pour le travailleur \u00e0 temps plein et nouvelles formes de fractionnement du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein et \u00e0 mi-temps.<\/p>\n<p>Les autres conditions d\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 parental restent inchang\u00e9es (\u00e2ge de l\u2019enfant, anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, \u2026).<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Nouvelle forme de cong\u00e9 parental<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 juin 2019, le cong\u00e9 parental pouvait prendre 3 formes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Suspension compl\u00e8te des prestations pendant 4 mois fractionnable en p\u00e9riodes d\u20191 mois (pour tout travailleur),<\/li>\n<li>R\u00e9duction \u00e0 mi-temps des prestations pendant 8 mois fractionnable en p\u00e9riodes de 2 mois (pour les travailleurs \u00e0 temps plein),<\/li>\n<li>R\u00e9duction d\u20191\/5<sup>i\u00e8me<\/sup> des prestations pendant 20 mois fractionnable en p\u00e9riodes de 5 mois (pour les travailleurs \u00e0 temps plein),<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une 4<sup>\u00e8me<\/sup> forme de cong\u00e9 est introduite depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2019\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9duction d\u20191\/10<sup>i\u00e8me<\/sup> des prestations pendant 40 mois, fractionnable en p\u00e9riodes de 10 mois ou un multiple de ce chiffre (pour les travailleurs \u00e0 temps plein).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e9duction permet, par exemple, de r\u00e9duire les prestations \u00e0 temps plein d\u2019un jour toutes les deux semaines ou d\u2019un demi-jour par semaine.<\/p>\n<p>A la diff\u00e9rence des autres formes de cong\u00e9s, ce droit ne peut cependant \u00eatre octroy\u00e9 que <strong>moyennant l\u2019accord de l\u2019employeur<\/strong> qui devra communiquer son refus \u00e9ventuel par \u00e9crit dans le mois suivant l\u2019avertissement \u00e9crit du travailleur.<\/p>\n<ol>\n<li><strong><u>Nouveau fractionnement du cong\u00e9 parental<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>En mati\u00e8re de fractionnement du cong\u00e9, l\u2019Arr\u00eat\u00e9 introduit les nouveaut\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour la suspension compl\u00e8te du contrat de travail\u00a0: possibilit\u00e9 pour le travailleur de fractionner son cong\u00e9, non plus uniquement en mois, mais en <strong>p\u00e9riodes d\u2019une semaine<\/strong> ou d\u2019un multiple de semaines\u00a0;<\/li>\n<li>Pour la r\u00e9duction \u00e0 mi-temps des prestations\u00a0: possibilit\u00e9 pour le travailleur de fractionner son cong\u00e9, non plus uniquement par p\u00e9riodes de 2 mois, mais <strong>par mois<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces 2 nouvelles possibilit\u00e9s de fractionnement n\u00e9cessitent \u00e9galement <strong>l\u2019accord de l\u2019employeur<\/strong> qui devra communiquer son refus \u00e9ventuel par \u00e9crit dans le mois suivant l\u2019avertissement \u00e9crit du travailleur.<\/p>\n<p>Des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les conditions d\u2019octroi et d\u2019exercice des diff\u00e9rentes formes de cong\u00e9 parental sont \u00e0 retrouver sur le site web de <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/fr\/documentation\/feuille-info\/t19#h2_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Onem<\/a>\u00a0et sur le site web du <a href=\"https:\/\/www.emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-parental?id=547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPF emploi.<\/a><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t<div  data-lazy=\"1\" class=\"sub_column module_column tf_box col2-1 last tb_u7mb467\"> \n\t    \t    \t        <div class=\"tb-column-inner tf_box tf_w\">\n\t\t    <!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_t4jt809   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h2>Ressources<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/themes\/conge-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site de la FILE<\/a><\/p>\n<p>Site <a href=\"http:\/\/www.onem.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ONEM<\/a>\u00a0<\/p>\n<p>Site <a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPF Emploi<\/a><\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text --><!-- module text -->\n<div  class=\"module module-text tb_osgl288   \" data-lazy=\"1\">\n        <div  class=\"tb_text_wrap\">\n    <h2>\u00a0 \u00a0 Personnes de contact \u00e0 la FILE<\/h2>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Carine Delr\u00e9e, Isaline De Plaen, Aurore Destr\u00e9e<\/p>\n<div style=\"text-align: center;\"><span style=\"background-color: initial; font-size: 1em;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Conseill\u00e8res\u00a0 juridique<\/span><\/div>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0juriste@fileasbl.be &#8211; 010 22 52 02<\/p>    <\/div>\n<\/div>\n<!-- \/module text -->\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t<\/div><!-- \/themify_builder_sub_row -->\n\t\t        <\/div>\n\t    \t<\/div>\n\t\t    <\/div>\n\t    <!-- \/row_inner -->\n\t<\/div>\n\t<!-- \/module_row -->\n\t<\/div>\n<!--\/themify_builder_content-->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9l\u00e9gation syndicale (DS)<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9152,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[288,231,299],"tags":[],"class_list":["post-9097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conge-parental","category-conges","category-notes-juridiques","has-post-title","has-post-date","has-post-category","has-post-tag","has-post-comment","has-post-author",""],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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FILE - 22 janvier 2020<\/em><\/p> <p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2019, de nouvelles modalit\u00e9s d\u2019exercice du droit au cong\u00e9 parental existent\u00a0: possibilit\u00e9 de demander une r\u00e9duction des prestations d\u20191\/10 pour le travailleur \u00e0 temps plein et nouvelles formes de fractionnement du cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein et \u00e0 mi-temps.<\/p> <p>Les autres conditions d\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 parental restent inchang\u00e9es (\u00e2ge de l\u2019enfant, anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise, \u2026).<\/p> <ol> <li><strong><u>Nouvelle forme de cong\u00e9 parental<\/u><\/strong><\/li> <\/ol> <p>Jusqu\u2019\u00e0 juin 2019, le cong\u00e9 parental pouvait prendre 3 formes\u00a0:<\/p> <ul> <li>Suspension compl\u00e8te des prestations pendant 4 mois fractionnable en p\u00e9riodes d\u20191 mois (pour tout travailleur),<\/li> <li>R\u00e9duction \u00e0 mi-temps des prestations pendant 8 mois fractionnable en p\u00e9riodes de 2 mois (pour les travailleurs \u00e0 temps plein),<\/li> <li>R\u00e9duction d\u20191\/5<sup>i\u00e8me<\/sup> des prestations pendant 20 mois fractionnable en p\u00e9riodes de 5 mois (pour les travailleurs \u00e0 temps plein),<\/li> <\/ul> <p>Une 4<sup>\u00e8me<\/sup> forme de cong\u00e9 est introduite depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2019\u00a0:<\/p> <ul> <li>R\u00e9duction d\u20191\/10<sup>i\u00e8me<\/sup> des prestations pendant 40 mois, fractionnable en p\u00e9riodes de 10 mois ou un multiple de ce chiffre (pour les travailleurs \u00e0 temps plein).<\/li> <\/ul> <p>Cette r\u00e9duction permet, par exemple, de r\u00e9duire les prestations \u00e0 temps plein d\u2019un jour toutes les deux semaines ou d\u2019un demi-jour par semaine.<\/p> <p>A la diff\u00e9rence des autres formes de cong\u00e9s, ce droit ne peut cependant \u00eatre octroy\u00e9 que <strong>moyennant l\u2019accord de l\u2019employeur<\/strong> qui devra communiquer son refus \u00e9ventuel par \u00e9crit dans le mois suivant l\u2019avertissement \u00e9crit du travailleur.<\/p> <ol> <li><strong><u>Nouveau fractionnement du cong\u00e9 parental<\/u><\/strong><\/li> <\/ol> <p>En mati\u00e8re de fractionnement du cong\u00e9, l\u2019Arr\u00eat\u00e9 introduit les nouveaut\u00e9s suivantes\u00a0:<\/p> <ul> <li>Pour la suspension compl\u00e8te du contrat de travail\u00a0: possibilit\u00e9 pour le travailleur de fractionner son cong\u00e9, non plus uniquement en mois, mais en <strong>p\u00e9riodes d\u2019une semaine<\/strong> ou d\u2019un multiple de semaines\u00a0;<\/li> <li>Pour la r\u00e9duction \u00e0 mi-temps des prestations\u00a0: possibilit\u00e9 pour le travailleur de fractionner son cong\u00e9, non plus uniquement par p\u00e9riodes de 2 mois, mais <strong>par mois<\/strong>.<\/li> <\/ul> <p>Ces 2 nouvelles possibilit\u00e9s de fractionnement n\u00e9cessitent \u00e9galement <strong>l\u2019accord de l\u2019employeur<\/strong> qui devra communiquer son refus \u00e9ventuel par \u00e9crit dans le mois suivant l\u2019avertissement \u00e9crit du travailleur.<\/p> <p>Des informations d\u00e9taill\u00e9es sur les conditions d\u2019octroi et d\u2019exercice des diff\u00e9rentes formes de cong\u00e9 parental sont \u00e0 retrouver sur le site web de <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/fr\/documentation\/feuille-info\/t19#h2_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019Onem<\/a>\u00a0et sur le site web du <a href=\"https:\/\/www.emploi.belgique.be\/fr\/themes\/jours-feries-et-conges\/conge-parental?id=547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPF emploi.<\/a><\/p>\n<h2>Ressources<\/h2> <p><a href=\"http:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/themes\/conge-parental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Site de la FILE<\/a><\/p> <p>Site <a href=\"http:\/\/www.onem.be\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ONEM<\/a>\u00a0<\/p> <p>Site <a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/defaultTab.aspx?id=547\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">SPF Emploi<\/a><\/p>\n<h2>\u00a0 \u00a0 Personnes de contact \u00e0 la FILE<\/h2> <p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Carine Delr\u00e9e, Isaline De Plaen, Aurore Destr\u00e9e<\/p> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Conseill\u00e8res\u00a0 juridique <p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0juriste@fileasbl.be - 010 22 52 02<\/p>","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fileasbl.be\/membres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}