Nouveautés pour les femmes enceintes et/ou allaitantes

Lorsqu’une travailleuse est enceinte, l’employeur doit analyser les risques pour elle ou pour l’enfant à naitre et prendre les mesures appropriées.
L’employeur doit également en informer Fedris, l’agence fédérale des risques professionnels.
Un nouveau formulaire électronique a été élaboré et devient le seul canal par lequel faire cette déclaration.
Plus d’informations : https://www.unisoc.be/articles/fr/public/nouveau-formulaire-electronique-en-cas-de-risques-pour-les-travailleuses-enceintes

Lorsqu’une travailleuse allaite et n’est pas/plus écartée, elle a droit à des pauses d’allaitement jusqu’aux 9 mois de l’enfant. Ces pauses sont indemnisées par l’INAMI. Pour bénéficier de cette indemnité mensuelle, la travailleuse doit produire une attestation d’allaitement. Cette attestation peut être délivrée par l’ONE (ou son équivalent néerlandophone) ou un certificat médical, mais également, depuis le 27 mai 2025, par une sage-femme. Cette extension des personnes pouvant établir cette attestation a pour but de soulager la charge administrative pour la travailleuse.

Plus d’informations : https://www.unisoc.be/articles/fr/public/le-cnt-etend-le-nombre-de-personnes-competentes-pour-remettre-lattestation-des-pauses-dallaitement